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Anlagenbau Austria GmbH als Arbeitgeber
Anlagenbau
Austria
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit auch mit FK und GF
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und das Team unterstützt sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig – wer sich weiterbilden oder intern weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und langfristig gerne bleibt.
Arbeitssicherheit, Arbeitsplatz (Büro) gut, IT-Ausstattung, Parkplatz auf dem Gelände, Essenzuschuss
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider sehr viel Vetternwirtschaft, sehr viele Mitarbeiter aus früheren Arbeitgebern,
Unerfahrenes Managementpersonal, das nicht über die entsprechende Ausbildung verfügt, um eine Gruppe von Menschen zu führen. Anschreien von Mitarbeitern, Herabsetzen jeglicher Leistung, Mobbing und Kündigungsdrohungen. Die herabwürdigende Art und Weise wie mit Angestellten umgegangen wird - persönlich verletzende Bewertungen, ungerechtfertigte Vorhaltungen vorzugsweise neben anderen Kollegen statt professionell unter vier Augen. Im krassen Gegensatz dazu haben wenige auserkorene Lieblinge bzw. Schaumschläger alle Rechte...
Toxische Mitarbeiterführung - es gibt kein Feedback, keine Empathie, kein Konfliktmanagement, kein Vertrauen, keine Anerkennung, kein ehrliches Danke, ...
Verbesserungsvorschläge
die sind auf einen guten Weg
mittleres Management überdenken
Hört auf gute Bewertung zu erfinden! Vor allem ohne jeglichen Text! Armutszeugnis!
Austausch der Abteilungsleiter (Bürogebäude), weil sie sich gegenseitig belügen und gegenüber der oberen Etage nicht ehrlich sind!!! Hinter jedem gekündigten Mitarbeiter stehen Familien. Man muss auch vielleicht mal darüber gedenken machen! Überlegt Euch mal, was hinter Einem steckt und wie man eventuell weiterhelfen kann. Culture & People, dies Wörter muss man verstehen und nicht einfach die Wörter verwenden, weil sich gut anhört! Aber davon seid Ihr weit weg!!!
Kommunikation noch weiter stärken, um das gesamte Team besser zu informieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Anlagenbau Austria ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War kein Thema. Mit Familie ideal
wird stark unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anlagenbau Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
im Managementkreis ja, auf der Baustelle nein
Schlecht bis gar nicht! Im alten Bürogebäude war es besser bezüglich Kommunikation und Zusammenhalt. Nach Umzug ins neue Gebäude und Aufteilung mit EG u. 1. Stock wurde es sehr schlimm! Zwei Klassengesellschaft! Man wurde zum Teil nicht mehr gegrüßt! Starker Mangel in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die eine Hand wusste oft nicht was die andere tut.
Keine Kommunikation! Nicht mal bei einer Kündigung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
kleine Optimierungen zu machen
Weiterbildung gerne gesehen
Nur diverse Abteilung können an Schulungen teilnehmen!!!
Mitarbeiter werden zum Teil geschult, mit der Versprechung auf einen besseren Job und neuen Aufgaben. Wird allerdings nicht eingehalten und umgesetzt. Da zu viele Köche mitreden!
Täten eventuell den Führungskräften gut; Stichwort Mitarbeiterführung bzw. Mitarbeitermotivation.
"Karriere" erfolgt durch das Nach-unten-treten-und-nach-oben-schleimen-Prinzip.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anlagenbau Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Anlagenbau Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anlagenbau Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anlagenbau Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Anlagenbau Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anlagenbau Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung