Tolle Kollegen machen Defizite in der Chefetage und schlechte Bezahlung nicht gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen kennengelernt zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung, der dürftige Umgang mit Mitarbeitern, die fehlende Kantine, die Unterbezahlung, die ungleich eingeteilte Arbeitszeit unter Mitarbeitern, die aus der Luft gegriffenen und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen in der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen der Chefetage transparenter machen.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Arbeitsklima entsteht meiner Meinung durch die Mitarbeiter und nicht durch Einflüsse der Chefs.
Image
Nachdem ich dort gearbeitet habe, denke ich, dass das Arbeitsklima und der Umgang mit Mitarbeitern von außen weit überschätzt wird. Dem Unternehmen ist es sehr klug gelungen diese Fassade nach außen aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten müssen in dieser Branche flexibel sein. Bereitschaften wurden nicht als Arbeitszeit angerechnet und bewegten sich in einem rechtlichen Graubereich, der von der vom Unternehmen ausgenutzt wurde, es war unklar ob hier Arbeitnehmerrechte verletzt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Aufstiegschancen, nie Kriterien für Aufstieg oder Degradierung aufgezeigt bekommen, lediglich verpflichtende Weiterbildung gab es.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag weit unter dem, was Konkurrenten zahlen, keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist trotz Querschüsse der Chefs gut. Mehrmals am Tag wird gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind für Überraschungen gut und schieben Konflikte oft auf die lange Bank. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden aus dem Bauch heraus getroffen.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik ist gut und zeitgemäß, Lärm muss man in dieser Branche gewöhnt sein.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über die Marktanteile informiert.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Belastungen sind halbwegs gerecht aufgeteilt, Verschiebungen sind jedoch jederzeit unangekündigt möglich. Selbstständiges Einteilen der Arbeit ist in dieser Branche nicht möglich.