Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sprechzraining, feedback, vertrauen, goodies wie krapfen, snacks etc immer bereitgestellt
Dass es sehr viele gute, nette Mitarbeiter gibt. Diese sollten gefördert werden und nicht die, die Mobbing betreiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unpassendes Verhalten der Führungskräfte.
Dass bereits mehrfach Mobbing stattgefunden hat und dagegen nichts unternommen wird
Großraumbüro kann manchmal störend sein beim arbeiten
Mitarbeiterumgang, Haltung gegenüber Frauen, teils schwierige/nicht tolerierbare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung der Führungskräfte
Ich weiß nicht wo man da anfangen sollte.
Kommunikation intern verbessern. Sich um das schlechte Klima kümmern, das von wenigen verursacht wird
Eventuell mehr Gehalt, aber kann sonst wirklich nicht klagen!
Mitarbeiterwertschätzung lernen, Gehalt oder Stunden an neue Arbeitswelt anpassen (4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt oder vernünftige Bezahlung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Antenne Steiermark ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Marketing und Image sind gut. So modern wie es nach außen wirkt, ist es „innen“ nicht
Gut vermarktet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antenne Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erwartet werden 110% Leistung, bezahlt bekommt man dann für ca. 40% davon.
Schlechte Bezahlung
Katastrophe
Gehalt ist lächerlich, wird durch frisches Obst am Tisch nicht besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach dem Ausstieg, gute Karrierechancen. Im Unternehmen selbst, nicht wirklich.
Keine Aufstiegschancen
Absolut keine Chancen
Einige Trainees werden nach der Ausbildung übernommen
Man kann gute Connections knüpfen und man lernt viel was man in dieser Branche können und wissen muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antenne Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Antenne Steiermark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antenne Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antenne Steiermark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Langfristigen Erfolg anstreben.