toxische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Prozesse schaffen. Kommunikation, Arbeitsbedingungen verbessern. Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kompetente Mitarbeiter fördern, weniger kompetente Mitarbeiter und auch Führungskräfte gehen lassen - abseits der Schuldkultur. Beim Einstellen von Mitarbeiter darauf achten, dass diese Fähigkeiten und Erfahren dem Job entsprechend mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Schuldkultur, die dazu führt dass keine Entscheidungen getroffen und Verantwortung nicht übernommen wird. Tipp: immer alles schriftlich festhalten!
Kommunikation
Offizielle Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Gerüchte gibt es dementsprechend viele.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem auf welcher Ebene man sich bewegt, kann Glück haben und sehr nette Kollegen erhalten.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen gibt es absolut kein Interesse sich für seine Mitarbeiter einzusetzen. Eine Riege an Selbstdarstellern erwartet, dass ihre Teams ohne entsprechende Führung Leistung liefern. Weiters hält man es wie beim Radfahren: Nach oben buckeln, nach unten treten.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich hat diese Firma sehr interessante Aufgaben zu bieten. Der in der Firmenbeschreibung erwähnte "Horizont", der "über das eigentlich zuständige Aufgabengebiet hinaus schnell und wesentlich erweitert wurde" ist durch die mangelnden Strukturen zwischen und auch innerhalb der Abteilungen erklärbar. Ebenso müssen fähige Mitarbeiter mangelnde Kompetenzen anderer über das eigene Aufgabengebiet hinweg kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Der Standort platzt aus allen Nähten. Büros sind überbelegt, aus Küchen und Kellerräumen werden Büros. Keine Besserung in Sicht. Barrierefreiheit ist absolut nicht gegeben.
Image
In der Branche ist "AOP" durchaus ein Begriff...
Karriere/Weiterbildung
Hält man lange genug durch, wird man durch die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation früher oder später nach oben rutschen können.