AOP Orphan Pharmaceuticals AG Unternehmenskultur

AOP Orphan Pharmaceuticals AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOP Orphan Pharmaceuticals die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AOP Orphan Pharmaceuticals
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOP Orphan Pharmaceuticals
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
wie in den meisten Firmen von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich - insgesamt betrachtet aber sehr okay,jedoch ist die Arbeitslast sehr hoch und teilweise leider sehr ungleich verteilt, darunter leidet die Atmosphäre dann von Zeit zu Zeit.
Gute Leute werden mit immer mehr arbeit belastet. Effizientes und effektives arbeiten sollte in der ganzen firma einen viel höheren stellenwert haben und gefordert und gefördert werden. leider werden projekte, produkte und tasks am leben gehalten die keinerlei positiven ausgang versprechen. mehr mut zum nein und zum stop!
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
in der letzten Zeit spürbar verbessert - natürlich nach wie vor room for improvement.
auf grund der hohen arbeitslast und der vielen gleichzeitigen Projekte leidet die Kommunikation einfach auch aus Kapazitätsgründen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
durch COVID19 bekam Homeoffice mittlerweile den Ruf, welchen es längst haben sollte
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
im eigenen Fall sehr gut
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
sehr vielseitig, dadurch dass AOP sehr viele projekte parallel fährt und personell aber eher unterbesetzt ist hat jeder mitarbeiter viele verschiedene tasks und Projekte zu managen. man lernt dadurch natürlich sehr viel bereichsübergreifend.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich fahre jeden Tag mit einem Lächeln in die Arbeit, da die Atmosphäre einfach der Hammer ist.