Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apapika die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hat überhaupt nicht funktioniert. Der Chef erwartet Dinge von einem, die man nicht richtig besprochen hat und allgemein eine herablassende Kommunikation durch den Chef den Mitarbeitern gegenüber
Kollegen waren nett, aber bringt auch nicht mehr so viel wenn der Job sonst so unangenehm gestaltet wird
äußerst kurzfristige Dienstpläne, obwohl diese 2 Wochen vorher fertig sein müssten - interessiert aber keinen, es wird erwartet, dass man übertrieben flexibel ist
manchmal nett, meistens eher herablassend, unklare Kommunikation, ständige Überwachung, sie schaffen es nicht professionell und freundlich zu agieren
Naja, Gastro halt. Kann schon Spaß machen, aber nicht unter diesen Umständen
sehr unangenehm, normales Unterhalten unter den Mitarbeitern wird schon als Arbeitsverweigerung gesehen