Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APEX gaming technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mögliche Geschäftschancen verpassen oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Team Graz:
Kein Home Office, keine Vision, kein Teamevents, kein Sinn für moderne Geschäftsmethoden oder Arbeitsweisen.
Man hat ständig das Gefühl beobachtet zu werden und man merkt, dass null Vertrauen in den Mitarbeitern gesteckt wird. Wenn man auch nicht zu denjenigen gehört, die lange im Büro bleiben (Überstunden macht) bekommt man gleich das Gefühl als sei man weniger Wert. Man wird schon blöd angeschaut, wenn man nach seinen erledigten Arbeitsstunden und Aufgaben nach Hause geht. Es wird geschaut, dass man spart, wo man kann und das beginnt hier ja auch schon bei den Gehältern der Mitarbeiter. Flat Hierarchie ist hier ja gar nicht.
Mitarbeiter reden schlecht über einander.