Könnte niemandem guten Gewissend empfehlen hier zu arbeiten ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Betriebsrat ... Mehr fällt mir im Moment leider nicht ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich an, wo höre ich auf ...
Zu allererst Wertschätzung der Mitarbeiter, ob das mit Gehalt, Sozialleistungen bzw dem Zuhören und GEMEINSAMEN Umsetzen von schlecht bzw falsch laufenden Dingen im Unternehmen ist. Auf langjährige Mitarbeiter hören, wenn etwas in Schieflage ist, genau diese kennen ja die Firma, wissen oft, wo man anpacken kann/soll, können oft besser einschätzen, ob ein neu eingesetzter MA die Arbeit packt etc
Man sollte bedenken, dass MA die sich einbringen, was bewegen und verbessern möchten hinter dem Unternehmen stehen, sonst wäre es ihnen egal!!! Dazu gehört auch Kritik, die ernstgenommen werden sollte. Leider werden genau diese MA im Moment als unangenehm und störend empfunden und man muss um seinen Job fürchten! Genau DAS war aber noch vor wenigen Jahren genau andersherum und das stimmt wirklich traurig, denn das ist ausschließlich der obersten Führungsebene zuzuschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Arbeit. Macht man seine Arbeit gut, ist bemüht und hilft wo man kann, bekommt man von "oben" noch mehr aufs Aug gedrückt und die MA die nichts auf die Reihe bekommen, werden dadurch "entlastet" und für ihr Nichtkönnen/Nichtwollen auch noch belohnt.
Informiert man darüber, dass das Arbeitspensum selbst mit unzähligen Überstunden einfach nicht mehr zu schaffen ist, wird man ignoriert, abgetan, als "unangenehm" angesehen und noch mehr Arbeit zugeschoben und muss um deinen Job fürchten...
Keiner traut sich mehr etwas zu sagen, oder in Krankenstand zu gehen, Misstrauenskultur wird groß geschrieben, sodass man niemanden mehr vertraut
Zu den meist vom Betriebsrat veranstalteten ausserfirmlichen Events kommen kaum noch langjährige Mitarbeiter, da diese einfach hauptsächlich aufgrund des Verhaltens der oberen Führungsebene niemanden mehr sehen wollen.
Kommunikation
man bemüht sich mittlerweile zumindest mehr, aber leider auch viel versprochene heiße Luft ... Ausnahme der Betriebsrat!!
Kollegenzusammenhalt
Kommt halt sehr drauf an, wo man ist
Work-Life-Balance
Bei vielen Kollegen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und ohne Aussicht auf Besserung schlicht nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Unter jeglichem Radar ... Nett audgedrückt ... damit ist die oberste Ebene gemeint! ... Darunter findet man schon einige tolle Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Gibt es wirklich ... Aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung geht der Spaß an der Arbeit verloren
Arbeitsbedingungen
Zum Teil zusammengeschustete Arbeitsplätze, für zeitgemäße Bürostühle muss man betteln, Handys sind zum Teil völlig veraltet etc
Gehalt/Sozialleistungen
am KV ... Selbst bzw vor allem langjährige Mitarbeiter!! Zum Teil decken All-In Verträge bei weitem nicht die Überstunden ab, die anfallen. Interessiert es jemanden? Nein! Das führt zu Frust, Resignation und letztendlich zu Kündigung
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen eigentlich nur, wenn jemand kündigt und aus der Not heraus nachbesetzt wenn muss (weil man extern niemanden findet). Dadurch leider viele Falschbesetzungen, was aber leider weder wahrgenommen, ernstgenommen, noch korrigiert wird ...
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt hast und Apleona daher nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Einigen Themen kann ich so nicht zustimmen und möchte deine Kritikpunkte gerne genauer verstehen, um sie gegebenenfalls in unsere Maßnahmen einfließen zu lassen. Du kannst dich jederzeit gerne an mich wenden, damit wir die Dinge konkreter besprechen und für Verbesserungen für die Zukunft nutzen können.
Liebe Grüße,
Sandra Lobner