63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein furchtbarer Arbeitgeber mit schlechter Führungskultur, hoher Belastung und kaum Wertschätzung für Mitarbeiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Apple Store Kärntnerstraße in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch völlig inkompetentes Management, teils aus fachfremden Branchen (z. B. Ikea), kombiniert mit einer schlechten Führungskultur. Entscheidungen wirken häufig realitätsfern, technische Expertise wird kaum verstanden oder berücksichtigt. Dazu kommt ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern und wenig Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Im harten Retail-Alltag werden Mitarbeiter vom Management regelrecht verheizt. Hoher Druck, wenig Verständnis für die tatsächliche Belastung und kaum Wertschätzung für die Arbeit der Teams.
Work-Life-Balance
Sehr harte Arbeitszeiten mit hoher Belastung und wenig Rücksicht auf Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nur minimal über dem Kollektivvertrag – dafür stehen Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung in keinem angemessenen Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte zeigen menschlich ein sehr schwaches Verhalten. Wertschätzung, respektvoller Umgang und konstruktive Führung fehlen oft komplett.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Applebaum GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bequeme Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine längeren Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern das Arbeitsprogramm auf eine Weise zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr netter mensch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Applebaum GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatzDas personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatzDas personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruheDem personal ein angemessenes gehalt zu zahlen
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatz Das personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruhe Dem personal ein angemessenes gehalt zu zahlen Ich erwarte ein angenehmes arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr freundlich, dass menschen ihren MA ein großes parkplatz geben, das erlaubt, ihre MA in ruhe arbeiten zu lassen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Applebaum GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren mitarbeitern ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten und frei arbeiten können, und die firma fitnessstudios hat, wo wir Essen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine arbeitgeber sind sehr freundlich und verstehen, warum menschen ihren angestellten ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten können, und die firma trainieren kann, wo wir leckeres Essen und einen gesunden drink bekommen
Verbesserungsvorschläge
sind sehr freundlich und verstehen, warum menschen ihren angestellten ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten können, und die firma trainieren kann, wo wir leckeres Essen und einen gesunden drink bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Politik, Bevorzugung und fehlende Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Apple Store Kärntnerstraße in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist das Team auf der Fläche engagiert, aber die Motivation wird stark durch chaotische Führung, klare Bevorzugungen und unfaire Strukturen gebremst. Viele Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich. Für Mitarbeitende fühlt es sich oft so an, als wäre es wahrscheinlicher, im Lotto einen Sechser zu haben, als fair aufzusteigen.
Im Business Team fällt besonders auf, dass eine Kollegin gezielt gefördert wird. Sie bekommt ständig Coach Connects und intensive Aufmerksamkeit von ihrem Manager, teilweise täglich. Viele im Team haben früh erkannt, dass hier einzelne Personen bewusst aufgebaut werden. Wenige Zeit später wurde sie tatsächlich in diese Rolle befördert. Das bestätigt den Eindruck, dass manche Entwicklungen im Store lange vorher entschieden sind.
Ein Mitarbeiter, der ursprünglich im unteren Stockwerk arbeitete, wurde plötzlich in das obere Stockwerk geschickt und durfte dort nur zuschauen. Er ist stark tätowiert und hat einen schwierigen Umgangston, trotzdem wurde er wenige Wochen später quasi zur Lead Experience befördert. Dieser Weg wirkt für das Team völlig unfair und zeigt, dass Leistung hier kaum eine Rolle spielt, denn bei Apple zählt oft nur, dass man im Interview gute Beispiele präsentieren kann. Ob die Beispiele exakt so passiert sind oder erfunden wurden, kann niemand prüfen.
Ein anderer Kollege erhält Sonderbehandlungen, weil er privat Online-Spiele mit einem eventuell bald Senior Manager spielt. Er sitzt praktisch den ganzen Tag im kleinen Reparaturraum und beschäftigt sich fast ausschließlich mit Schraubarbeiten. Gleichzeitig muss er nicht zu Kunden rausgehen, was für ihn natürlich super ist, für andere aber extrem unfair wirkt, weil viele sich genau diese Arbeit wünschen würden. Diese lange, isolierte Tätigkeit wird kaum beachtet, selbst wenn Führungskräfte regelmäßig dort sind. Ich fordere, dass der Betriebsrat hier endlich aktiv wird und die Situation kritisch überprüft.
Generell erkennt man im Store früh, wer vermutlich als nächstes eine neue Rolle bekommt. Diese Personen dürfen plötzlich mehr Aufgaben übernehmen oder in anderen Bereichen mithelfen, was ihnen im späteren Interview einen großen Vorteil verschafft. Andere Mitarbeitende bekommen diese Chancen nicht.
Rollenwechsel und Beförderungen sorgen oft für Frust. Eine HR-Kollegin wurde plötzlich Managerin und übersprang mehrere Entwicklungsschritte. Solche Entscheidungen wirken willkürlich und schüren Unzufriedenheit im Team.
Die Führung im Genius-Bereich ist sehr unterschiedlich. Ein Lead spricht oft in einem respektlosen Ton, während ein anderer freundlich, aber deutlich überfordert wirkt. Eine Managerin wird als nett wahrgenommen, wirkt aber selbst häufig unwohl. Zwischen zwei Managern, die früher eng befreundet waren, ist inzwischen eine spürbare Konkurrenz um die Senior Manager-Rolle entstanden.
Positiv hervorheben möchte ich einen Manager, der sehr geschätzt wird und gute Arbeit leistet. Ganz besonders hervorheben möchte ich jedoch eine Managerin im Store. Sie ist für viele die einzige Führungskraft, die wirklich aus der Apple-Welt kommt und Apple-Werte authentisch lebt. Ohne sie wäre der Store kaum wiederzuerkennen.
Leider dominieren derzeit Zahlen und Performance-Kennzahlen, viele Mitarbeitende werden an ihre Grenzen gebracht. Der Store wirkt eher wie ein stark zahlengetriebener Retail- und Servicebetrieb als wie ein echter Apple Store. Das Team hat eigentlich das Potenzial für einen großartigen Store, aber die derzeitige Führung verhindert das.
Arbeitsatmosphäre
Alles teuer in 1010 wien
Image
Fake
Work-Life-Balance
Samstag schuften
Karriere/Weiterbildung
Entweder Zocken oder nicht weiterkommen
Gehalt/Benefits
Minimal über Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bla bla
Kollegenzusammenhalt
Traue niemanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Katatsrophal bis auf eine Managerin
Arbeitsbedingungen
Stehen. Stehen. Atmen. Stehen
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.#Religion
Interessante Aufgaben
Verkauf?
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Kaputt arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Apple Store Kärntnerstraße in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist NIE gut genug
Verbesserungsvorschläge
Intrigen, Lügen und Denunzierungen nicht durch Inquisition noch unterstützen!
Arbeitsatmosphäre
Psychischer Druck
Work-Life-Balance
Täglich andere Schichten
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber unterbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Gerede
Kollegenzusammenhalt
Traue niemandem!
Vorgesetztenverhalten
Denunzieren
Kommunikation
Vorne „Feedback“, hinten Intrigen
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, wird aber kaputt gemacht
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Apple Retail Europe Limited in Wien gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel müll wegen marketing, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
ein Kollege wird diskriminierend behandelt aufgrund seines Alters
Arbeitsbedingungen
große anstrengung- wenig lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld…wenn der Moralkompass nicht sehr ausgeprägt ist (in vielerlei Hinsicht)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Apple Retail Europe Limited in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Barrierefreiheit und Toleranz absolut bemerkenswert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte hauptsächlich
Verbesserungsvorschläge
Genauer prüfen, wer ins Management kommt, damit nicht die Hälfte der Manager:innen miteinander oder mit Untergesetzten anbandeln und dort auch keine Favoritismen tolerieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel amerikanische, unehrliche Freundlichkeit; aber einige auch sehr engagiert für Apple und Kund:innenzufriedenheit
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben werden eins. Alles dreht sich um Apple, alle Freund:innen sind von da, man trifft sich zu Apple Events…
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Store und zumindest zu meiner Zeit wurde viel nach Sympathie befördert, also besonders unpraktisch, wenn man bei den Manager:innen unbeliebt war
Gehalt/Benefits
Durch den Betriebsrat besonders viele Vergünstigungen und sehr gute Corporate Benefits und Gehalt entsprechend der Branche durchschnittlich, aber stark aufgemöbelt durch firmeninterne Angebote…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Apple wirbt natürlich damit und tut jedenfalls sein Bestes, aber wer von einem riesigen Technik-Hersteller Umweltbewusstsein erwartet, darf eventuell seine/ihre/deren Erwartungen anpassen … die Menge an Elektroschrott in meiner Zeit dort ist unvorstellbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele im Team damals waren sehr unzufrieden mit Apple und das sorgt für Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
2 der Managerinnen hatten Affären mit gleichrangigen Managern UND mit Untergesetzten (mehrfach) und bevorzugten diese Personen dann massiv und die Store Leaderin stellte nur nach Sympathie und Level an Diversität der Kandidat:innen ein und erwiesenermaßen NICHT nach Qualifikation (z.B. Kandidat:innen ohne technisches Interesse in der Technik, weil sie stark tötowiert oder POC waren)
Zusätzlich: der oberste Technik-Verantwortliche direkt unterhalb des Managements war bekannt und berüchtigt, sich weiblich gelesenen Personen im Team gegenüber unangebracht und übergriffig zu verhalten, ihnen in den Reparaturraum zu folgen und sie zu belästigen und OBWOHL alle davon wussten im Management, wurde sein Verhalten totgeschwiegen und man riet den betroffenen Frauen „einfach nicht allein mit ihm in einem Raum zu sein“…
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren gut und wo sie es nicht waren (z.B. hatten 5h Dienste keine Pausen), haben sich alle Kolleg:innen einfach die Bedingungen geschaffen (trotzdem Pausen gemacht).
Kommunikation
Öfter wird unterm Tisch kommuniziert, die wichtigsten Dinge muss man sich über die richtigen Leute erfragen
Gleichberechtigung
FLINTAs, POC und andere marginalisierte Gruppen wurden extrem gefördert und keineswegs benachteiligt!
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und wird nicht schnell langweilig, da jeder Fall an der Genius Bar etwas anders ist!! Definitiv gut abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ist die Arbeit im Applestore Wien gut?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Apple Retail Europe Limited in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Vor allem der Ort und das Gebäude in Herzen Wien.
Image
Teilweise ja
Work-Life-Balance
Leider nicht das Beste
Karriere/Weiterbildung
1% der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Man steigt schwierig weiter auf und die Grunde sind immer Schwachsinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Papier und Materialen verschwunden
Kollegenzusammenhalt
Da die meisten Angestellten sorgfältig ausgesucht werden, wird man immer Besties finden kann. Insbesondere die alten Hasen sind meistens die Besten.
Umgang mit älteren Kollegen
War gut weil die waren meistens sehr nett
Vorgesetztenverhalten
Vor dir stimmt nicht immer mit hinter dir überein.
Arbeitsbedingungen
Sehr kompliziert und gibt’s immer Unklarheiten bzw. Konflikte.
Kommunikation
Wurde darüber als Richtlinie viel geredet aber in der Praxis war sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Das ist einer der wenigsten guten Sachen dort
Interessante Aufgaben
Ja schon aber viele Eskalationen
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Fragwürdiges und trauriges Schauspiel…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Apple Retail Europe Limited in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte für geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Neue Manager/innen - und das DRINGEND.
Arbeitsatmosphäre
1. Bezirk = Teueres Mittagsessen, coole location
Image
Die produkte sind ja geil. Why lie (:
Work-Life-Balance
Klassischer Handel. Schuften schuften schuften. Viel stehen, sitzen im
verkauf absolut unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Hier weiterzukommen gleicht einem Wunder. Lieber wird schön brav extern gehired.
Gehalt/Benefits
Gaaaaaanz knapp am KV. Danke BR für die paar kleinen benefits - zumindestens etwas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem gut, sobald aber Stellen aufgehen gibt ein regelrechter Kampf. Es gehen halt gefühlt alle 100 jahre stellen auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Besetzung des Managements. Es geht NUR um Zahlen. Ein frisch-gebackener Manager (vorher interim) spielt sich hier extrem auf treibt uns mit Zahlenreiten in den Wahnsinn. Auch: Der People Manager verfehlt meiner Meinung nach seine Rolle - das hat absolut nichts mit People zutun. Ich hoffe das die Herrschaften des ganz höheren Managements aus Deutschland hier mal endlich aufwachen!
Arbeitsbedingungen
Bis dato super: nun geistert der neue Manager und versteckt sich hinter Maske, Kappe und der Säule und murmelt ständig in seine Apple Watch Ultra sachen dahin… fragwürdige Besetzung.
Kommunikation
Jeder redet von Feedback, kaum gibt man Feedback wird hinterrücks getuschelt und gemeckert. Vertrauen sollte man hier niemanden (:
Gleichberechtigung
Naja. Es gibt Vorteile wenn man… egal. Kein Kommentar.
Interessante Aufgaben
Verkaufen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Apple durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Apple als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Apple als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.