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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technisch völlig inkompetentes Management, teils aus fachfremden Branchen (z. B. Ikea), kombiniert mit einer schlechten Führungskultur. Entscheidungen wirken häufig realitätsfern, technische Expertise wird kaum verstanden oder berücksichtigt. Dazu kommt ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern und wenig Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Im harten Retail-Alltag werden Mitarbeiter vom Management regelrecht verheizt. Hoher Druck, wenig Verständnis für die tatsächliche Belastung und kaum Wertschätzung für die Arbeit der Teams.
Sehr harte Arbeitszeiten mit hoher Belastung und wenig Rücksicht auf Work-Life-Balance.
Bezahlung nur minimal über dem Kollektivvertrag – dafür stehen Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung in keinem angemessenen Verhältnis.
Viele Vorgesetzte zeigen menschlich ein sehr schwaches Verhalten. Wertschätzung, respektvoller Umgang und konstruktive Führung fehlen oft komplett.
Bequeme Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Es gibt keine längeren Arbeitszeiten
Mitarbeitern das Arbeitsprogramm auf eine Weise zur Verfügung stellen
Mein arbeitgeber ist sehr freundlich, zu verstehen, dass andere ihren mitarbeitern ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten und frei arbeiten können, und die firma fitnessstudios hat, wo wir Essen können
Meine arbeitgeber sind sehr freundlich und verstehen, warum menschen ihren angestellten ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten können, und die firma trainieren kann, wo wir leckeres Essen und einen gesunden drink bekommen
sind sehr freundlich und verstehen, warum menschen ihren angestellten ein sehr großes parkplatz geben, wo sie bequem arbeiten können, und die firma trainieren kann, wo wir leckeres Essen und einen gesunden drink bekommen
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatzDas personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruhe
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatzDas personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruheDem personal ein angemessenes gehalt zu zahlen
Ein sehr netter mensch Die mitarbeiter bekommen einen parkplatz Das personal braucht ein leckeres Essen und genügend ruhe Dem personal ein angemessenes gehalt zu zahlen Ich erwarte ein angenehmes arbeitsklima
Produkte
Es ist NIE gut genug
Intrigen, Lügen und Denunzierungen nicht durch Inquisition noch unterstützen!
Psychischer Druck
Täglich andere Schichten
Wird angeboten, aber unterbunden
Nur Gerede
Traue niemandem!
Denunzieren
Vorne „Feedback“, hinten Intrigen
Eigentlich schon, wird aber kaputt gemacht
Barrierefreiheit und Toleranz absolut bemerkenswert!
Oben genannte Punkte hauptsächlich
Genauer prüfen, wer ins Management kommt, damit nicht die Hälfte der Manager:innen miteinander oder mit Untergesetzten anbandeln und dort auch keine Favoritismen tolerieren
Sehr viel amerikanische, unehrliche Freundlichkeit; aber einige auch sehr engagiert für Apple und Kund:innenzufriedenheit
Arbeit und Privatleben werden eins. Alles dreht sich um Apple, alle Freund:innen sind von da, man trifft sich zu Apple Events…
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Store und zumindest zu meiner Zeit wurde viel nach Sympathie befördert, also besonders unpraktisch, wenn man bei den Manager:innen unbeliebt war
Durch den Betriebsrat besonders viele Vergünstigungen und sehr gute Corporate Benefits und Gehalt entsprechend der Branche durchschnittlich, aber stark aufgemöbelt durch firmeninterne Angebote…
Apple wirbt natürlich damit und tut jedenfalls sein Bestes, aber wer von einem riesigen Technik-Hersteller Umweltbewusstsein erwartet, darf eventuell seine/ihre/deren Erwartungen anpassen … die Menge an Elektroschrott in meiner Zeit dort ist unvorstellbar
Sehr viele im Team damals waren sehr unzufrieden mit Apple und das sorgt für Zusammenhalt untereinander.
2 der Managerinnen hatten Affären mit gleichrangigen Managern UND mit Untergesetzten (mehrfach) und bevorzugten diese Personen dann massiv und die Store Leaderin stellte nur nach Sympathie und Level an Diversität der Kandidat:innen ein und erwiesenermaßen NICHT nach Qualifikation (z.B. Kandidat:innen ohne technisches Interesse in der Technik, weil sie stark tötowiert oder POC waren)
Zusätzlich: der oberste Technik-Verantwortliche direkt unterhalb des Managements war bekannt und berüchtigt, sich weiblich gelesenen Personen im Team gegenüber unangebracht und übergriffig zu verhalten, ihnen in den Reparaturraum zu folgen und sie zu belästigen und OBWOHL alle davon wussten im Management, wurde sein Verhalten totgeschwiegen und man riet den betroffenen Frauen „einfach nicht allein mit ihm in einem Raum zu sein“…
Die Bedingungen waren gut und wo sie es nicht waren (z.B. hatten 5h Dienste keine Pausen), haben sich alle Kolleg:innen einfach die Bedingungen geschaffen (trotzdem Pausen gemacht).
Öfter wird unterm Tisch kommuniziert, die wichtigsten Dinge muss man sich über die richtigen Leute erfragen
FLINTAs, POC und andere marginalisierte Gruppen wurden extrem gefördert und keineswegs benachteiligt!
Sehr vielfältig und wird nicht schnell langweilig, da jeder Fall an der Genius Bar etwas anders ist!! Definitiv gut abwechslungsreich
Rabatte für geräte
Management
Neue Manager/innen - und das DRINGEND.
1. Bezirk = Teueres Mittagsessen, coole location
Die produkte sind ja geil. Why lie (:
Klassischer Handel. Schuften schuften schuften. Viel stehen, sitzen im
verkauf absolut unerwünscht.
Hier weiterzukommen gleicht einem Wunder. Lieber wird schön brav extern gehired.
Gaaaaaanz knapp am KV. Danke BR für die paar kleinen benefits - zumindestens etwas
Extrem viel Müll.
Alles in allem gut, sobald aber Stellen aufgehen gibt ein regelrechter Kampf. Es gehen halt gefühlt alle 100 jahre stellen auf.
Das passt.
Katastrophale Besetzung des Managements. Es geht NUR um Zahlen. Ein frisch-gebackener Manager (vorher interim) spielt sich hier extrem auf treibt uns mit Zahlenreiten in den Wahnsinn. Auch: Der People Manager verfehlt meiner Meinung nach seine Rolle - das hat absolut nichts mit People zutun. Ich hoffe das die Herrschaften des ganz höheren Managements aus Deutschland hier mal endlich aufwachen!
Bis dato super: nun geistert der neue Manager und versteckt sich hinter Maske, Kappe und der Säule und murmelt ständig in seine Apple Watch Ultra sachen dahin… fragwürdige Besetzung.
Jeder redet von Feedback, kaum gibt man Feedback wird hinterrücks getuschelt und gemeckert. Vertrauen sollte man hier niemanden (:
Naja. Es gibt Vorteile wenn man… egal. Kein Kommentar.
Verkaufen.
Die Benefits, die Werte, die Firmenkultur
Die Zahlenorientiertheit, die schlecht gelebte Firmenkultur
Aktuelleres und konkreteres Feedback zur Leistung und zu Verbesserungsmöglichkeiten.
Es ist möglich sich weiterzubewegen, aber der Prozess ist unglaublich komplex
Prinzipiell die Apple Values.
Insgesamt Toxisch.
Viele sind überarbeitet und müde.
Wenig Motivation im Team.
Alle spielen der Company und sich selbst was vor.
Eine tägliche Theatervorstellung.
Wenige sehen den Wert den man als Mensch mitbringt.
Purer amerikanischer Kapitalismus.
People First ist eine leere Phrase.
HR is not your friend.
#Brainwashing
Feedback annehmen und Verhalten dementsprechend ändern. Nicht immer mit so viel Druck versuchen irgendwelchen Zahlen nachzulaufen. Mehr auf die Bedürfnisse und Verfügbarkeiten der MitarbeiterInnen eingehen.
Ehrliche und offen Kommunikation.
Leadership aus internen Bewerber nachbesetzen anstatt zu glauben der Store hätte keine Talente und von extern NON Apple zu hiren.
Der Store ist nicht mal barrierefrei für MitarbeiterInnen!
Mitten im 1. Bezirk mit all den Vor und Nachteilen.
Apple halt. Hype hype hype! #hype
Branchenübliche Samstagsarbeit mit einer besonderen Regelung. Man arbeitet daher fast jeden Samstag. Dienste zwischen 7:00 Uhr und 20:30 Uhr.
Keine Chance wirklich Karriere zu machen. Hinhaltetaktik bei allen MitarbeiterInnen und dann wird von extern Hilton, IKEA gehired. Alle Talente wandern mit der Zeit ab. Und damit auch starke Persönlichkeiten. #expectedmore
Fast am Kollektivvertrag. Dank dem Betriebsrat gibt es einige Benefits.
Müll wird nicht getrennt. #greenwashing
Prinzipiell vorhanden, aber ausbaufähig. Viele Egos die auf sich schauen und nur helfen wenn es ihnen selber nutzt. Wenn es aber hilft werden auch Mitarbeiter gegenseitig ausgespielt und ein Beim gestellt. Backstabbing.
Gibt einige wenige, die aber das selbe Leisten müssen wie die Jungen. Keine Rücksicht seitens der Manager oder der Company.
Toxisch. Es sollte kein Wort geglaubt werden. Große Vorsicht mit wem man über was spricht und wer mithört. So manches macht ganz schnell die Runde. Datenschutz und Privatsphäre sind hier Mangelware. Wenn man darauf anspricht wird gesagt dass es ja im Besten Interesse passiert damit alle immer am neuesten Stand sind. #Gaslighting
Insgesamt toxisch, immer wieder funktioniert etwas nicht, man muss sich um alles selber kümmern oder es jemanden anderen aufhalsen. Wenige sind motiviert wirklich etwas zu machen.
Es wird nicht klar kommuniziert. Es geht um Results und Geld und nichts anderes.
Menschen werden bevorzugt wie es gerade passt. Mal so dann so. #Freunderlwirtschaft
Eher monoton. Viel Hype um nichts.
Die Produkte und was dahinter steckt.
Da das Leadership recht unerfahren ist und zur Zeit alles nur über messbare Zahlen definiert wird gehen echte Bemühungen von Mitarbeitern, Menschen zu helfen und das AppleImage zu erhalten unter.
Unsere Arbeit mit Menschen ist mehr als eine Zufriedenheitsumfrage an unsere Kunden oder wie viel viel Umsatz man gemacht hat.
Die vorgegebenen Werte tatsächlich leben.
Die vorgegebene Kultur wär eigentlich 5 Sterne wert, aber gelebt werden eher 3… schade!
Image über alles natürlich… “HUI”
Handel halt. Lange Öffnungszeiten, Samstags arbeiten und Urlaub ist First come first serve. Rücksicht wird nur bedingt genommen. Je nach dem wie gut man sich verkauft.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ohne Umzug ins Ausland kann sich schwierig gestalten. Gibt nur den einen Store in ganz Österreich und Stellen mit Verantwortung und dementsprechend mehr Bezahlung sind rar.
Gehalt immer pünktlich, aber weniger als bei vielen anderen Firmen. Man sollte meinen, dass Apple Inc.
Kundenerlebnis steht im Fokus. Für Apples Konzept braucht man sehr viele Mitarbeiter - Gehälter leiden dementsprechend.
Im Geschäft wird auf Recycling geachtet, aber der Müll im Pausenraum wird nicht getrennt.
Je nach Team unterschiedlich
Auf Gehaltserhöhungen seitens der Firma kann man als treuer langjähriger Mitarbeiter hier lange warten.
Lieb ins Gesicht, Messer in den Rücken bei den Bewertungen.
Die Klimaanlage spinnt seit der store eröffnet wurde. Zu kalt zu warm immer ist irgendwas. Garderobe ist mini, man hat nicht mal seinen eigenen Spint und kann jeden Dienst alles hin und her schleppen.
Auf spezifisches wertvolles Feedback wartet man vergebens. Die Kollegen und Kolleginnen die sich bemühen werden dafür mit Ausgrenzung bestraft.
Sie bemühen sich
Das erste Jahr macht noch Spaß danach wird’s eher langweilig.
So verdient kununu Geld.