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AQUACONSULT 
Anlagenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AQUACONSULT Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AQUACONSULT Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AQUACONSULT Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre in der Kollegenschaft bemüht, in einzelnen Abteilungen sehr gut, in anderen von Hickhack und Unsachlichkeit geprägt.
Es fehlt eine zusammenhaltende Kraft.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in einzelnen Abteilungen gut; wird von "oben" bewußt behindert. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft so gut wie nicht vorhanden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in einzelnen Abteilungen gut

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr freie Zeiteinteilung in einigen Abteilungen ermöglicht relativ gutes Organisieren des Privatlebens

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bezogen auf einzelne direkte Vorgesetzte, nicht jedoch auf die Führungsebene.

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