Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europcar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Raum für freie Meinungsäußerung, Vorschläge/Kritiken werden möglichst im Keim erstickt, sodass Führungskräfte nicht belastet werden; strikte Hierarchie
Grundsätzlich sehr gut; leider einige hinterhältige „Spione“ vorhanden, die einem schaden können; Führungskräfte erbarmungslos, sobald sie in Kritik kommen könnten
Man weiß selten, wann man nach Hause kann; Home-Office nur für wenige privilegierte MA möglich
Fehlende Empathie, Wertschätzung; Kritik/Verbesserungsvorschläge nicht gerne gehört; gute Ideen von MA werden als eigene verkauft, Geschäftsführung bekommt, wenn überhaupt, nur gefilterte Informationen; eigene Verantwortungsbereiche werden auf die MA abgewälzt; selten erreichbar
Abwechslungsreich - eher ja, aber es ist wenig erwünscht selber nachzudenken; bezüglich Arbeitsbelastung: vereinzelte Leistungsträger, jedoch sehr viele die es wissen sich zu verstecken und nur groß zu reden, ohne dass etwas dahinter steckt
Schuldige im „Fußvolk“ werden gesucht; Führungskräfte werden vom Top-Management nicht hinterfragt; zu vertrauen fällt schwer