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Arbeitsmarktservice 
Österreich, 
Landesgeschäftsstelle 
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Unternehmenskultur

Salzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsmarktservice Österreich, Landesgeschäftsstelle Salzburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeitsmarktservice Österreich, Landesgeschäftsstelle Salzburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeitsmarktservice Österreich, Landesgeschäftsstelle Salzburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super KollegInnen-zusammenhalt und generell gute Stimmung unter einander.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen kommen stets als letztes bei den MitarbeiterInnen an und sind oftmals durch sofortige Änderung (meistens bereits am nächsten Tag) kaum ernst zu nehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach Top!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Position an aber generell gut (37,5 Kollektiv).

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich Mühe in einem so veralteten Unternehmen mit veraltete Strukturen das Personal zu führen, was leider sehr vielen bereits die Gesundheit gekostet hat und burnout bei Abteilungsleitern Gang und Gebe ist (sehr aktuell!)!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Tätigkeiten die aber durch falsche Anforderungen der Führungsebene(n) (jedenfalls der Ladengeschäftsführung) falsch „aufgeblasen“ werden muss und somit die Sinnhaftigkeit wieder verloren geht.

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