Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die ARE AUSTRIAN REAL ESTATE GmbH ist eine der größten Immobilieneigentümerinnen in Österreich. Als Vermieterin von rund 1,6 Millionen Quadratmetern Gebäudefläche garantiert die ARE maximale Individualität bei einem Höchstmaß an Sicherheit und Stabilität. Das umfangreiche Portfolio ist zu einem großen Anteil an Institutionen der Republik Österreich vermietet. Die ARE spricht aber mit ihrem Angebot auch verstärkt Privatkunden im Büro- und Wohnungsmarkt an.
Die ARE DEVELOPMENT ist eine erfolgreiche Projektentwicklerin für innovative Wohnimmobilien in Österreich. Die Objekte finden sich in besten Lagen und überzeugen mit Freiraum, Sicherheit und Lifestyle. Wir haben ausgewiesene Expertise in der Schaffung attraktiver Lebenswelten und Wohnumgebungen sowie in der Gestaltung von Stadtteilen.
Unser Credo "Offen für neue Perspektiven" zu sein gehört zu einer zentralen Aufgabe der ARE. Ganzheitliches Denken und Handeln ist für die ARE ein Auftrag, den die Mitarbeiterinnen Tag für Tag für ihre Kunden in die Tat umsetzen.
Das umfangreiche Portfolio laufend zu optimieren ist eine zentrale Aufgabe des Unternehmens. Weitere Schwerpunkte sind der An- und Verkauf von Liegenschaften, sowie Projektentwicklungen in den Segmenten Büro und Wohnen.
Die ARE entwickelt und vermietet einzigartige Immobilien und Liegenschaften in Top-Lagen in ganz Österreich. Vom kleinen Start-Up-Büro über aufwendige Speziallabors bis zum großen Dienstleistungszentrum: Wir beraten Unternehmen unterschiedlichster Größe von der Projektidee bis zu Realisierung und vermitteln passende Objekte.
Es gilt, in Zukunft kontrolliert und nachhaltig zu wachsen. Dazu gehört auch, den Wert der Konzernimmobilien durch professionelle Entwicklungstätigkeit zu erhöhen und die entwickelten Flächen bestmöglich zu verwerten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
ParkplatzDie WICHTIGSTEN Vorteile im Überblick:
Mehr als ein Job – eine Aufgabe mit Sinn
Bei uns finden Sie spannende Projekte und persönlichen Gestaltungsraum. Aber vor allem können Sie jeden Tag zufrieden sagen: „Meine Tätigkeit schafft Wert.“ Lesen Sie mehr unter Sinn für Sie. Und uns alle.
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Kernzeiten der 39-Stunden-Woche sind Montag bis Donnerstag von 9-15 Uhr und Freitag von 9-12.30 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten können Sie gleiten. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben. Bis zu 12 Homeoffice-Tage pro Jahr schaffen zusätzliche Flexibilität. Aktuell gilt unsere COVID-Betriebsvereinbarung zur Sicherstellung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen, für einen Überblick unserer aktuellen Maßnahmen besuchen Sie gerne unsere Karriereseite: https://www.big.at/karriere/covid-19-update/
Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Langfristige und individuelle Entwicklung für Sie als Mitarbeiter*in wird im BIG Konzern großgeschrieben! Wir sind stolz auf unser eigenes Schulungsportal mit einem jährlich wechselnden Bildungsplan. Das Budget dafür liegt bei € 750.000,-. Diese Zahl spricht für sich! Sie bedeutet, dass wir durchschnittlich € 1.000,- im Jahr pro Mitarbeiter*in für Aus- und Weiterbildung investieren.
Erfolgsprämie
Leistung wird belohnt. Als Mitarbeiter*in erhalten Sie eine Erfolgsprämie für Ihren Einsatz. Je nach Erreichung der individuell vereinbarten Ziele, ergibt sich die Auszahlungshöhe (geknüpft an den Kollektivvertrag) im gemeinsamen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft.
Essenszuschuss
Guten Appetit: Bei uns haben Sie die Wahl – entweder Sie entscheiden sich für eine Unterstützung von € 3,50,- pro Arbeitstag für ein Mittagessen. Oder Sie erhalten € 1,10,- pro Arbeitstag für Einkäufe in vielen Supermärkten und Geschäften.
Jobticket nach 6 Monaten
Gut fahren mit dem Jobticket! Es ist uns ein Anliegen, Umweltbewusstsein aktiv zu unterstützen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit die Jahreskarte für die innerstädtischen Verkehrsmittel in allen Bundesländern
Betriebliche Altersvorsorge
Heute an morgen denken: Wir unterstützen bei der Altersvorsorge. Ab einem Jahr im Unternehmen leistet der BIG Konzern monatlich einen Beitrag von 1,25% der Bemessungsgrundlage (= Einstufung laut Kollektivvertrag) für Sie an die Bundespensionskasse AG.
Kinderbetreuung in der Ferienzeit
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen! So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eine Kinderbetreuung in den Oster- und Sommerferien. Kinder von 3 bis 13 Jahren sind begeistert von den Ausflügen am Vormittag und Bewegung, Spiel und Basteln im Anschluss.
Ein großer Erfolg ist auch der BIG Baby Day für die 0 – 6 Jährigen. Die kleinen Gäste sind willkommen, bei buntem Programm durch die BIG Zentrale zu wirbeln und live zu erleben, wo Mama und Papa arbeiten. Für Eltern jedes Jahr ein ganz besonderer „Arbeitstag“.
Mehr Details zu unseren Benefits finden Sie unter: https://www.big.at/karriere/benefits/
Ein über zwei Milliarden Euro großes Portfolio zu steuern und zu optimieren, gehört zu den spannendsten Aufgaben für Immobilienexperten. Darüber hinaus entwickeln wir laufend neue Projekte, schaffen attraktive Büro- oder Wohnräume und gestalten aufstrebende Stadtteile: Das eröffnet viele verschiedene Aufgabengebiete. Selbstständiges Handeln wird gefordert und gefördert.
Für unsere Mitarbeiter/innen schaffen wir auch abseits des herkömmlichen Entlohnungssystems Angebote. Wenn Sie von unseren Benefits noch nicht gelesen haben, besuchen Sie direkt unsere Karrierewebsite.
Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/innen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Dazu gehören etwa flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Teilzeitregelungen, Altersteilzeit, Bildungskarenz und Kinder- bzw. Ferienbetreuung.
Wertschätzender Umgang miteinander im Spannungsfeld zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft macht unsere alltägliche Arbeit zu einer Herausforderung - und dies langfristig.
Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann treten Sie mit uns in Kontakt.
Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs ist der BIG-Konzern laufend auf der Suche nach Talenten.
Was interessiert Sie?
Informieren Sie sich über aktuelle Jobangebote oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung.
Unternehmerisches Denken und Handeln in Verbindung mit soliden Fachkenntnissen sind die besten Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start in der ARE. Zählen zudem Verhandlungsgeschick und ein wertschätzender Umgang mit Menschen zu Ihren Stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARE Austrian Real Estate GmbH.
Dr. Iris Kronlachner
+43 (5) 024 4 - 5535
Gutes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege, interessante Aufgaben, Dynamik im Untenehmen
Der BIG-Konzern ist in jeder Hinsicht sehr bemüht die Angestellten zufrieden zu stellen.
Sicherheit, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und seinen Tätigkeitsbereich gestalten zu können
Das soziale Bewusstsein und die mögliche Flexibilität finde ich gut.
Flexibel und eigenständig arbeiten zu können
System noch veraltet; zu wenig digitalisiert. Viel Ausdruckerei und Unterschriften eiholen.
Karrieremöglichkeiten begrenzt
Fällt mir nichts ein.
Wenn das Gute ins Schlechte kippt. Zu viel vom selben, z.B. Nachsichtigkeit, ist auch nicht gut.
Ausgelagerte Arbeiten sollten besser kontrolliert werden - leider stimmt hier oft die Qualität nicht
Ehrlich gesagt, gar nichts.
Kommunikation vom höheren Management verbesserungswürdig
Auf bessere Kommunikation achten, öfter das "Warum?" erklären. Mehr hart aber fair als weich und dann doch kleinlich agieren.
Training der Vorgesetzten in Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von ARE Austrian Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen - hier wird auf Wissen und Wissenstransfer wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARE Austrian Real Estate ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist ok, könnte besser sein, vieles passiert/erfährt man viel zur kurzfristig
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" könnte besser sein. Einschulung verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch ein einzigartiges Konzernumfeld sind sehr viele Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Bisher wurden alle externen Schulungswünsche die gerechtfertigt erscheinen bewilligt.
