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ARE Austrian Real Estate 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ARE AUSTRIAN REAL ESTATE GmbH ist eine der größten Immobilieneigentümerinnen in Österreich. Als Vermieterin von rund 1,6 Millionen Quadratmetern Gebäudefläche garantiert die ARE maximale Individualität bei einem Höchstmaß an Sicherheit und Stabilität. Das umfangreiche Portfolio ist zu einem großen Anteil an Institutionen der Republik Österreich vermietet. Die ARE spricht aber mit ihrem Angebot auch verstärkt Privatkunden im Büro- und Wohnungsmarkt an.

Die ARE DEVELOPMENT ist eine erfolgreiche Projektentwicklerin für innovative Wohnimmobilien in Österreich. Die Objekte finden sich in besten Lagen und überzeugen mit Freiraum, Sicherheit und Lifestyle. Wir haben ausgewiesene Expertise in der Schaffung attraktiver Lebenswelten und Wohnumgebungen sowie in der Gestaltung von Stadtteilen.

Unser Credo "Offen für neue Perspektiven" zu sein gehört zu einer zentralen Aufgabe der ARE. Ganzheitliches Denken und Handeln ist für die ARE ein Auftrag, den die Mitarbeiterinnen Tag für Tag für ihre Kunden in die Tat umsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Das umfangreiche Portfolio laufend zu optimieren ist eine zentrale Aufgabe des Unternehmens. Weitere Schwerpunkte sind der An- und Verkauf von Liegenschaften, sowie Projektentwicklungen in den Segmenten Büro und Wohnen.
Die ARE entwickelt und vermietet einzigartige Immobilien und Liegenschaften in Top-Lagen in ganz Österreich. Vom kleinen Start-Up-Büro über aufwendige Speziallabors bis zum großen Dienstleistungszentrum: Wir beraten Unternehmen unterschiedlichster Größe von der Projektidee bis zu Realisierung und vermitteln passende Objekte.

Perspektiven für die Zukunft

Es gilt, in Zukunft kontrolliert und nachhaltig zu wachsen. Dazu gehört auch, den Wert der Konzernimmobilien durch professionelle Entwicklungstätigkeit zu erhöhen und die entwickelten Flächen bestmöglich zu verwerten.

Kennzahlen

Mitarbeiter59
Umsatz267 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Was ARE Austrian Real Estate GmbH über Benefits sagt

Die WICHTIGSTEN Vorteile im Überblick:

Mehr als ein Job – eine Aufgabe mit Sinn
Bei uns finden Sie spannende Projekte und persönlichen Gestaltungsraum. Aber vor allem können Sie jeden Tag zufrieden sagen: „Meine Tätigkeit schafft Wert.“ Lesen Sie mehr unter Sinn für Sie. Und uns alle.

Flexible Arbeitszeit und Home Office
Kernzeiten der 39-Stunden-Woche sind Montag bis Donnerstag von 9-15 Uhr und Freitag von 9-12.30 Uhr. Außerhalb dieser Zeiten können Sie gleiten. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben. Bis zu 12 Homeoffice-Tage pro Jahr schaffen zusätzliche Flexibilität. Aktuell gilt unsere COVID-Betriebsvereinbarung zur Sicherstellung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen, für einen Überblick unserer aktuellen Maßnahmen besuchen Sie gerne unsere Karriereseite: https://www.big.at/karriere/covid-19-update/

Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungs­möglich­keiten
Langfristige und individuelle Entwicklung für Sie als Mitarbeiter*in wird im BIG Konzern großgeschrieben! Wir sind stolz auf unser eigenes Schulungsportal mit einem jährlich wechselnden Bildungsplan. Das Budget dafür liegt bei € 750.000,-. Diese Zahl spricht für sich! Sie bedeutet, dass wir durchschnittlich € 1.000,- im Jahr pro Mitarbeiter*in für Aus- und Weiterbildung investieren.

Erfolgsprämie
Leistung wird belohnt. Als Mitarbeiter*in erhalten Sie eine Erfolgsprämie für Ihren Einsatz. Je nach Erreichung der individuell vereinbarten Ziele, ergibt sich die Auszahlungshöhe (geknüpft an den Kollektivvertrag) im gemeinsamen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft.

Essenszuschuss
Guten Appetit: Bei uns haben Sie die Wahl – entweder Sie entscheiden sich für eine Unterstützung von € 3,50,- pro Arbeitstag für ein Mittagessen. Oder Sie erhalten € 1,10,- pro Arbeitstag für Einkäufe in vielen Supermärkten und Geschäften.

Jobticket nach 6 Monaten
Gut fahren mit dem Jobticket! Es ist uns ein Anliegen, Umweltbewusstsein aktiv zu unterstützen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit die Jahreskarte für die innerstädtischen Verkehrsmittel in allen Bundesländern

Betriebliche Altersvorsorge
Heute an morgen denken: Wir unterstützen bei der Altersvorsorge. Ab einem Jahr im Unternehmen leistet der BIG Konzern monatlich einen Beitrag von 1,25% der Bemessungsgrundlage (= Einstufung laut Kollektivvertrag) für Sie an die Bundespensionskasse AG.

Kinderbetreuung in der Ferienzeit
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen! So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eine Kinderbetreuung in den Oster- und Sommerferien. Kinder von 3 bis 13 Jahren sind begeistert von den Ausflügen am Vormittag und Bewegung, Spiel und Basteln im Anschluss.
Ein großer Erfolg ist auch der BIG Baby Day für die 0 – 6 Jährigen. Die kleinen Gäste sind willkommen, bei buntem Programm durch die BIG Zentrale zu wirbeln und live zu erleben, wo Mama und Papa arbeiten. Für Eltern jedes Jahr ein ganz besonderer „Arbeitstag“.

Mehr Details zu unseren Benefits finden Sie unter: https://www.big.at/karriere/benefits/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein über zwei Milliarden Euro großes Portfolio zu steuern und zu optimieren, gehört zu den spannendsten Aufgaben für Immobilienexperten. Darüber hinaus entwickeln wir laufend neue Projekte, schaffen attraktive Büro- oder Wohnräume und gestalten aufstrebende Stadtteile: Das eröffnet viele verschiedene Aufgabengebiete. Selbstständiges Handeln wird gefordert und gefördert.

Für unsere Mitarbeiter/innen schaffen wir auch abseits des herkömmlichen Entlohnungssystems Angebote. Wenn Sie von unseren Benefits noch nicht gelesen haben, besuchen Sie direkt unsere Karrierewebsite.

Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/innen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Dazu gehören etwa flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Teilzeitregelungen, Altersteilzeit, Bildungskarenz und Kinder- bzw. Ferienbetreuung.
Wertschätzender Umgang miteinander im Spannungsfeld zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft macht unsere alltägliche Arbeit zu einer Herausforderung - und dies langfristig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann treten Sie mit uns in Kontakt.

Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs ist der BIG-Konzern laufend auf der Suche nach Talenten.

Was interessiert Sie?

Informieren Sie sich über aktuelle Jobangebote oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Unternehmerisches Denken und Handeln in Verbindung mit soliden Fachkenntnissen sind die besten Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start in der ARE. Zählen zudem Verhandlungsgeschick und ein wertschätzender Umgang mit Menschen zu Ihren Stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARE Austrian Real Estate GmbH.

  • Dr. Iris Kronlachner
    +43 (5) 024 4 - 5535

  • Wir freuen uns wenn interessierte Bewerber/innen vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf und Zeugnissen (Ausbildung und sofern vorhanden auch Dienstzeugnissen) übermitteln.

  • Seien Sie Sie selbst und suchen Sie sich den Job, der zu Ihnen passt. Die besten Voraussetzungen sind Interesse und Begeisterung für die Themen der ARE und der angestrebten Position.

  • Auf unsere Homepage karriere.are.at sind alle aktuell offenen Positionen ausgeschrieben. Interessierte Bewerber/innen können direkt über unsere Online-Recruiting-Plattform in nur 5 Minuten Ihre Bewerbung übermitteln.

    Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.

  • Nach einer entsprechenden Vorselektion in der Personalabteilung, ist der erste Schritt in unserem Auswahlprozess ein Gespräch mit der direkten Führungskraft sowie einem Recruiter aus der Personalabteilung. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen setzen wir in weiterer Folge bewährte Potenzialanalysen ein, um ein ergänzendes Bild zu Ihren Kompetenzen bekommen. Kandidat*innen, die schlussendlich in der engeren Auswahl sind, laden wir zu einer zweiten Runde mit der direkten Führungskraft und der Abteilungsleitung ein. Gerne organisieren wir noch ein Kennenlernen bei uns im Haus und zeigen Ihnen Ihr zukünftiges Team sowie den Arbeitsplatz. Der Vorgesetzte trifft dann im Anschluss seine Besetzungsentscheidung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherheit, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und seinen Tätigkeitsbereich gestalten zu können
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Das soziale Bewusstsein und die mögliche Flexibilität finde ich gut.
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Flexibel und eigenständig arbeiten zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn das Gute ins Schlechte kippt. Zu viel vom selben, z.B. Nachsichtigkeit, ist auch nicht gut.
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Ausgelagerte Arbeiten sollten besser kontrolliert werden - leider stimmt hier oft die Qualität nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf bessere Kommunikation achten, öfter das "Warum?" erklären. Mehr hart aber fair als weich und dann doch kleinlich agieren.
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Training der Vorgesetzten in Mitarbeiterführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Bisher wurden alle externen Schulungswünsche die gerechtfertigt erscheinen bewilligt.
5
Bewertung lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager3 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
Spezialist Projektentwicklung2 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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