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AREA 
Bollenberger 
Unternehmensberatung 
und 
IT-Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Wiener Neustadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AREA Bollenberger Unternehmensberatung und IT-Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AREA Bollenberger Unternehmensberatung und IT-Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AREA Bollenberger Unternehmensberatung und IT-Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist keiner per Sie, auch nicht die in der Leitungspositionen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hält die Mitarbeiter immer im Laufenden, sei es betriebliche Neuigkeiten oder gesetzliche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell top, kann sich natürlich immer wieder ändern. Ist im Endeffekt von mehreren Menschen abhängig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP!!! Hin und wieder kann es mal vorkommen, dass man Kinder im Haus hört. Hält sich aber natürlich im Rahmen. Hast du kurzfristig keine Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder, kannst du entweder Homeoffice machen oder sogar die Kleinen mitnehmen. Gehört vorher kommuniziert, war aber bis jetzt nie ein Problem. Hier wird extremer Rücksicht auf die Familie genommen. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, muss aber mit Kollegen kommuniziert werden. Im Endeffekt wird hier mit Fristen gearbeitet. Das versteht sich von selbst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verlassen kann man sich definitiv auf die Vorgesetzten, diese kommunizieren offen mit Mitarbeiter und nehmen auch Rücksicht auf die MA.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsverteilung immer nach Absprache mit Mitarbeitern. Ist man der Meinung, zu sehr ausgelastet zu sein, kann man das mit den Vorgesetzten kommunizieren. Diese entlasten dich dann, in dem Sie eventuell die Arbeiten neu aufteilen.

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