Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Chefin ist sehr nett und sehr bemüht
Das Gehalt
Bessere Verdienstmöglichkeiten
1400 Euro netto für vollzieht und 3 schicht sehr wenig
Die einen zeigen dir alles und die anderen helfen dir nicht
Wir danken dir herzlich für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback bezüglich deiner Erfahrung bei Arian. Es freut uns zu hören, dass du das Arbeitsklima in unserem Unternehmen als angenehm empfunden hast.
Wir möchten gerne auf deine Anmerkung bezüglich des Gehalts eingehen. Du hast erwähnt, dass dein Nettolohn bei 1.400 Euro lag. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass der Vollzeit-Mindestlohn für Arbeiter/innen brutto 2.035 Euro monatlich beträgt, was zu einem Nettobetrag von 1.587,59 Euro führt. Diese Berechnung basiert auf unseren gültigen Kollektivvertrag und ist exklusive Schichtzulage. Des weiteren ist anzumerken, dass sich ausschließlich Facharbeiter/innen in einem 3 Schichtbetrieb befinden, welche sich über den Mindestlohnniveau befinden!
Nochmals vielen Dank für deine Zeit bei Arian und dein konstruktives Feedback.
Wir wünschen dir alle Gute!
Beste Grüße das HR Team
Das Agile Umfeld und die Investitionskultur der GF.
Der GF ist wichtig modernste Fertigungsmethoden anzubieten und das Unternehmen unaufhörlich zu vergrößern/verbessern.
Der familiäre Umgang miteinander und die Kultur der Verbesserung die von Mitarbeitern und Vorgesetzten getragen wird.
Der Umgang mit dem KVP Prozess.
Der Umgang mit Kündigungen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Weiterbildungen anbieten, Motivation durch besseren Zusammenhalt fördern, Ziele der Unternehmung offen und klar kommunizieren, die Mitarbeiter in Veränderungsprozesse integrieren.
Ich habe in dem Unternehmen Freundschaften geschlossen und ging jeden Tag glücklich in die Arbeit.
Teilweise hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und eine hohe Fluktuation von Seiten des Unternehmens wie auch der Mitarbeiter.
Das Unternehmen fordert eine hohe Leistungsbereitschaft.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden auch von den
meisten Mitarbeiter wie der GF akzeptiert.
Ein Kollege und ich sprechen hier von der Kaderschmiede ARIAN. Wenn man den Weg mitgehen will erhält man das Vertrauen und die Möglichkeit sich extrem schnell zu entwickeln.
Der Arbeitsaufwand wird teilweise von einzelnen Personen in Abteilungen getragen.
Besonders Produktionsleiter, Bereichsleiter, Schichtleiter und einzelne Mitarbeiter opfern einen großen Teil ihrer Freizeit.
Karrierechancen sind vorhanden, ich selbst durfte mich als Bereichsleiter
versuchen und bin dem Unternehmen für das entgegengebrachte
Vertrauen dankbar!
Ich bekam die Möglichkeit einer Ausbildung wofür ich dem Unternehmen extrem dankbar bin.
Leistung wird sehr fair belohnt. Stellst du dich den Aufgaben und leistest gute Arbeit wirst du gut entlohnt. Ein Faires aber nicht durchsichtiges System. Unterschiede werden nach Leistung und nicht Aufgabe vorgenommen, eine Möglichkeit für jeden einzelnen.
Ein best practice Beispiel an dem sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden können! Punktabzug gibt es weil es sehr schwierig ist diesen "Freundschaftsgruppen" zugehörig zu werden und damit sich auch viele Dinge für neue Mitarbeiter schwieriger gestalten als sie sein müssten. Das Unternehmen bemüht sich mit 2 Feiern im Jahr den Zusammenhalt zu stärken. Ich bin der Meinung, dass der Zusammenhalt in neuen Teams bzw. Arbeitseinheiten stärker forciert werden müsste.
Der Kontakt zur Geschäftsführung und zu allen anderen Vorgesetzten
wird einem einfach und direkt ermöglicht. Alle Führungskräfte sind
bemüht sich schnell um Probleme anzunehmen um den Ablauf sicher zu stellen.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein offener Austausch zu tagesaktuellen Themen, der Auftragslage sowie offene Kommunikation der Probleme.
Die Kommunikation von Seiten der GF ist sehr selektiv, dadurch entsteht Unruhe in den reihen der Mitarbeiter und es wird viel spekuliert und getratscht.
Durch den schnelllebigen Arbeitsalltag und der hohen Produktvielfalt ergeben sich sehr spannende Aufgaben für jeden Mitarbeiter.
Vielen Dank für deine konstruktive und umfangreiche Rückmeldung. Wir nehmen Feedback sehr ernst, insbesondere wenn es uns auf Prozesse hinweist, die wir weiterentwickeln und verbessern können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen und transparenten Kommunikation. Wenn uns das an einigen Stellen noch nicht ganz optimal gelingt, werden wir alles tun um hier besser zu werden.
Bei ARIAN möchten wir jedem Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten verfügbar machen, Talente fördern und spannende Arbeitsplätze schaffen.
Besonders stolz macht uns, dass du die wertschätzende Zusammenarbeit, den familiären Umgang, das faire Gehalt und das spannende Arbeitsumfeld hervorhebst. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei ARIAN wohlgefühlt hast!
Homeoffice. Investiert immer. Guter Zusammenhalt.
nichts
mehr Weiterbildung
Vielen Dank für das positive Feedback.
Es freut uns, dass du dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst und wir deinen Erwartungen als Arbeitgeber entsprechen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft bei ARIAN!
Auf die Schnelle fällt mir nichts ein, außer das ganz gut bezahlt wird und das Gehalt immer zeitgerecht kommt.
Kritikfähigkeit und das Zuhören funktioniert leider auch nicht so gut.
Sich mal die Aufgaben anschauen, das wird nämlich oft unterschätzt.
Es wird nach billigen (jungen) Arbeitskräften gesucht und gekündigt, wenn man Ballast oder seine Meinung sagt.
Einige extrem gut, aber viele arbeiten leider gegeneinander, als wäre es ein Wettkampf...
Gleich wie mit Jüngeren.
Darf mich bislang nicht beschweren.
Mal gut, Mal weniger gut.
Ich liebe meinen Job.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du deinen Job liebst - denn wir brauchen Menschen, die lieben, was sie tun!
Gerade weil uns offene Kommunikation und ein wertschätzendes und faires Miteinander sehr am Herzen liegt, bedauern wir deine Rückmeldung! Es wäre schön, wenn du dazu mit deinem Vorgesetzten ins Gespräch gehen könntest und wir eine gemeinsame Lösung finden.
Arbeitsplatz.
Die Firma ist ein Familienunternehmen und das fühlt man sehr stark. Fast alle Mitarbeiter kommen aus der Gegend und verhalten sich wie eine Familie. Wenn man ein Teil der Familie werden möchte, wird es nicht zugelassen. Da sich alle schon jahrelang kennen, wird alles viel zu persönlich behandelt. Jede Abteilung ist immer unter Druck - deswegen werden die Aufgaben immer hin und her geschoben. Wie soll man auf einmal Sachen kennen, die immer eine andere Abteilung gemacht hat? Genau das wird aber von heute auf morgen verlangt. Manchmal müssen die Büromitarbeiter bei der Produktion aushelfen, d.h. stundenlang einzelne Produkte verpacken. Es gibt auch fast keine Einschulung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann man wahrscheinlich noch jahrelang verbessern, damit alles funktioniert. Die Abteilungsleiter sollen sich mindestens ein bisschen um die Atmosphäre in ihrer Abteilung kümmern und nicht hoffen, dass sich alles irgendwie selbst verbessern wird.
Selbst die Mitarbeiter, die schon länger bei der Firma sind sagen "die Atmosphäre ist immer komisch bei uns"..
Wenn jemand hört, dass ich hier gearbeitet habe, sagen alle dass sie nie was gutes über die Firma gehört haben.
Wenn man um 5 nach Hause geht, wird man ganz seriös gefragt, ob es keine Arbeit gibt.
Wenn man bereit ist, bei der Arbeit zu leben, hat man sehr gute Chancen.
Dafür wo die Firma sich befindet, bekommt man eigentlich nicht viel.
Wenn einer raus geht, wird darüber gesprochen wie schlecht er arbeitet. Immer.
Manchmal muss man leider akzeptieren, dass die älteren Kollegen nicht die bestmögliche Arbeit machen. Hier versteht man das nicht. Die älteren müssen sich um so viel kümmern, dass manche am Ende des Jahres mehrere Wochen Urlaub übrig haben, weil sie es sonst nicht schaffen die Arbeit fertig zu machen. Neue Mitarbeiter als Hilfe bekommt man leider auch nicht.
Unterschiedlich. Manche Vorgesetzen haben null Beziehung zur Abteilung, die sie leiten.
Wenn man fragen hat, macht es kein Sinn die Antwort zu suchen - man findet hunderte von Antworten und muss selbst entscheiden was eher richtig sein könnte.
Das einzige, was bei der Firma schön ist - interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen in unserem Unternehmen so empfunden hast. Gerade weil wir bei Arian großen Wert auf eine Open Door Policy legen, sowie die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen und ein wertschätzendes Miteinander in den Mittelpunkt stellen, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Gerne würden wir dazu mit dir ins Gespräch gehen. Nur so können auch wir besser werden und uns stetig weiterentwickeln. Bei Interesse wende dich bitte jederzeit vertraulich an unsere HR-Verantwortliche Julia Kollegger.
Sind sehr nett und verhalten sich sehr fair. Die Sommerparty war super. Angeblich sind die Weihnachtsfeiern noch besser :-)))
Bessere Urlaubsplanung.
Sehr gute Kantine. Kollegen sind nett. Fühle mich wohl!
Kann nichts negatives sagen.
Glaube die gibt es bzw habe ich bei Kollegen schon gesehen. Bin noch nicht so lange dabei.
eigentlich sehr gut
Einfach super
Immer sehr zuvorkommend.
Manchmal dauert es etwas bis man alles mitbekommt.
Viele Nationen von West nach Ost und von Nord nach Süd. Jeder scheint willkommen zu sein.
Danke für dein positives Feedback, das freut uns sehr. Es ist uns ein großes Anliegen allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in einem kollegialen Arbeitsumfeld zu arbeiten, gemeinsam voneinander zu lernen und die Individualität des anderen zu bejahen. Wir sind stets bemüht unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung ihres gesamten Potenzials zu unterstützen.
Wir freuen uns schon auf die gemeinsame Weihnachtsfeier – sei gespannt, was wir uns dieses Jahr einfallen lassen :) und bis dahin wünschen wir dir viele weitere Erfolgserlebnisse bei Arian.
Attraktives Gehalt, Mittagsessenzuschuss
Hoher Personalwechsel, Gleisdorf als Standort eher unattraktiv
Bestehendes Personal besser ans Unternehmen binden
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Uns ist es wichtig, Verbesserungspotentiale zu identifizieren und bewusst Änderungen vorzunehmen, die sich positiv auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie unser Unternehmen auswirken.
Unseren Hauptstandort in Wünschendorf haben wir durchaus bewusst gewählt. So ist der Bezirk Weiz Standort großer internationaler Firmen und wir sind stolz, in unserer Region mehr als 200 Arbeitsplätze zu schaffen. Unser Unternehmen agiert weltweit und ist daher ausgezeichnet vernetzt.
Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Liebe Grüße,
Mag. Julia Kollegger (HR-Managerin)
- Moderne Infrastruktur
- Es gibt die Möglichkeit in Abteilungen zu wechseln
- Open door police
- Warmes Essen zu Mittag
Mehr Infos über allgemeine Geschehnisse in der Firma!
Tolle Kollegen
Alle Büro wurden neu gebaut bzw modernisiert.
Wenn man spontan frei braucht, geht das schnell und ohne Probleme!
Alle mit Herz dabei!
Es gibt keine Unterschiede zw Kollegen in der Produktion und im Büro.
Totale Wertschätzung! Hatte selbst das Vergnügen von jemanden zu lernen der jetzt in Pension ist!
Viele junge Vorgesetzte, die sich hinauf gearbeitet haben!
Finde ich motivierend, weil man sieht, dass man es auch schaffen kann!
Sehr abwechslungsreich, was den Job auch anspruchsvoll macht!
Liebe(r) Bewerter(in),
wow, vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter/-innen bei uns wohl fühlen und ihr Potential zur Weiterentwicklung bei uns erkennen.
Gerne nehmen wir auch deinen Verbesserungsvorschlag an. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Neuer Input ist uns besonders wichtig.
Wir möchten uns für deine Ehrlichkeit und Authentizität bedanken.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Gute Zusammenhalt unter den Kollegen! Job ist abwechslungsreich und Technologie immer am neusten Stand der Technik.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns, dass du dich bei uns im Team wohl fühlst und wir dir gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten können. Falls du dennoch ein Anliegen hast, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unserer Arbeitszeiten in der Produktion.
Uns ist bewusst, dass die Schichtarbeit und die damit verbundene Arbeitsintensität herausfordernd sein können. Wir möchten darauf hinweisen, dass Überstunden in unserer Produktionsabteilung nicht zur Norm gehören. In Zeiten erhöhter Auftragslage kann es jedoch vorkommen, dass zusätzliche Arbeitsstunden erbracht werden müssen. Dies wird jedoch im Voraus bekannt gegeben und streng kontrolliert, um sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen gewahrt bleibt.
Wir sind stets bemüht, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, und nehmen Ihr Feedback ernst, um mögliche Verbesserungen zu prüfen.
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