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ARIS 
Immobilientreuhand 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARIS Immobilientreuhand die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARIS Immobilientreuhand
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARIS Immobilientreuhand
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Überpünktlich Schluss machen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Umfeld, lustig, es wird kein Druck gemacht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen. Man kann sich seinen Tag selbst gestalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast schon freundschaftlich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich, direkt, freundlich, hilfsbereit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden direkt besproc1then, man bekommt Zeit und Hilfe um diese zu lösen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird stark darauf geachtet, wäin welchem Bereich man sich wohl fühlt und wird dort gefördert.

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