Viele Stärken, viele Schwächen
Working atmosphere
Mit einem Tachosymbol welches die Verrechenbaren Stunde abbildet und im Hinterkopf immer die Stimme, habe ich genug Verrechenbare Stunden. Gefühlt standen die Zahlen über allem.
Image
Zu meiner Zeit altbacken und wenig innovativ. Mit der neuen Homepage jedoch ein erste Schritt. Viele ehemalige Kollegen habe an einem Punkt einfach resigniert und sich nach etwas anderem umgesehen.
Work-Life Balance
All-in Verträge, wo Überstunden selbst im Wochenbereich als abgegolten angesehen werden (nicht nur die 48 Std. auf 17 Wochen laut Gesetz).
Career/Professional development
Die Strukturen sind relativ flach, bieten im Gegenzug kaum Karriere Möglichkeiten. Schulungen wurden hauptsächlich dann angefordert, wenn der Verlust einer Partnerschaft mit einem Hersteller drohte.
Salary/Social benefits
Das Gehalt war über viele Jahre hinweg gleich, ohne Inflationsausgleich oder Vorrückung. Ein Prämiensystem sorgte für mehr Leistungsdruck bei den MitarbeiterInnen. Im Freitags Jour Fixe wurden diese Zahlen allen präsentiert. Immerhin gab es eine Jahreskarte der Wiener Linien und es wurde eine Teuerungsprämie ausbezahlt.
Environmental and social responsibility
Leider wurde der Müll z.B. in der Küche nicht, oder nur in groben Zügen getrennt. Ansonsten ist positiv zu erwähnen, dass im WC die Papiertücher durch einen Stoffhandtuchspender ersetzt wurden
Collegiality
Mit der Schaffung "one Team" was an und für sich ein positiver Aspekt ist, wurden Bereiche, die keine, oder nur kaum Berührungspunkte hatten zusammengeschmissen. Oft fühlte man sich im Team, aber doch allein mit seinen Aufgaben.
Interaction with older colleagues
mir wäre nichts negatives, allerdings auch nicht positives in dieser Hinsicht aufgefallen.
Leadership behavior
Der direkte Vorgesetze war immer zur Stelle und hatte auch oft ein offenes Ohr.
Working conditions
Die Ausstattung war nicht schlecht, allerdings hatte ich ein 6 Jahre altes Notebook und im Anschluss ein 4 Jahre altes. Dafür gab es moderne Monitore und auch die Diensthandys waren qualitativ besser. Über die gebrauchten Headsets möchte ich mich ausschweigen.
Communication
Es wurde viel Propaganda für eine offene Kommunikation getätigt, was blieb waren im Laufe der Zeit immer mehr geschlossene Türen. Selbst konstruktive Kritik war in den seltensten Fällen erwünscht.
Equality
Die Assistentinnen wurden zu meiner Zeit immer gut gehütet. Leider gab es keine Frauen im technischen- bzw. Consulting-Bereich.
Interesting tasks
leider sehr wenige