50 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
50 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
ARWAG Holding-AG Reviews
ARWAG
Holding-AG
50 reviews from employees
Hier wirds nie fad
Did no longer work at ARWAG Holding-Aktiengesellschaft in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Manche bemühen sich wirklich. Gehalt kommt immer pünktlich. Und es gibt viele tolle Goodies.
What I dislike about the employer
Kollegen die Stimmung im Büro kaputt machen. Niemand sagt was. Und keine Chance auf Aufstieg.
Suggestions for improvement
Ist mir aufgefallen: Kaum kommt kritische oder ehrliche Bewertung tauchen kurz danach plötzlich 5 * Bewertungen ohne Kommentar auf. Wirkt etwas komisch. Wenn alles so super ist könnte man ja auch kurz dazu schreiben warum.
Working atmosphere
Egal ob wer erst 1 Jahr da ist oder schon 10+ Jahre beide nehmen sich was raus. Die die normal arbeiten und paar Jahre da sind schaun oft durch die Finger und arbeiten halt still weiter.
Work-Life Balance
Homeoffice aus Europa erlaubt.
Collegiality
Nicht so gut. Viele schauen nur auf sich selbst. Viel Gerede hinterm Rücken. Manche halten sich für die großen Superstars.
Communication
ja ja geredet wird viel.
Interesting tasks
Ja wir bauen Wohnungen wo alles teurer wird
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Ein guter und sozialer Arbeitgeber
EmployeeWorked in Administration at ARWAG Immobilientreuhand Gesellschaft m.b.H. in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
fair und sozial, wenn man Probleme offen kommuniziert
What I dislike about the employer
keine oder kaum Aufstiegschancen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Angenehmes Arbeitsklima und gutes Team
EmployeeWorked at ARWAG Bauträger Gesellschaft m.b.H. in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Sehr netter Mensch
What I dislike about the employer
Gar nix
Suggestions for improvement
Hab ich keine
Working atmosphere
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Work-Life Balance
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird Rücksicht genommen.
Environmental and social responsibility
Super
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig.
Interaction with older colleagues
Hab ich leider nicht mitbekommen.
Leadership behavior
Vorgesetzte sind fair, ansprechbar und zeigen Wertschätzung.
Working conditions
sehr gut
Communication
Die Kommunikation ist offen, klar und meist auf Augenhöhe.
Equality
Alle sind gleichberechtigt
Interesting tasks
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum, sich weiterzuentwickeln.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nicht wirklich zu empfehlen
Former EmployeeWorked in Administration at ARWAG Immobilientreuhand Gesellschaft m.b.H. in Wien, Wien until 2024.
Suggestions for improvement
Teams müssen geführt werden. Dazu ist eine Hierarchie und Verantwortungsübernahme durch die Vorgestetzten nötig. Mit steinzeitlichen Methoden wie händische Debitorenbuchungen kommt man definitiv nicht in der Neuzeit an. Aufgabenaufteilung sinnbefreit und willkürlich. Strukturlosigkeit und mangelnde Führungskompetenz führen zwangsläufig zum Scheitern.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Das Unternehmen bemüht sich wirklich, kämpft aber mit einigen Themen
Worked at ARWAG Holding-Aktiengesellschaft in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Es wird sich wirklich bemüht. Es gibt Benefits, keinen All-In was ein wirklicher Benefit ist, und viele langjährige Kollegen meckern auf hohem Niveau.
What I dislike about the employer
Es erreicht leider nicht alles jeden gleich. Man muss schauen, dass niemand auf der Strecke bleibt.
Suggestions for improvement
Appell an die Chef-Ebene: Themen reflektieren, bevor sofort Rückmeldungen kommen. Diese sind manchmal zu reaktiv und nicht zuträglich zum Ziel.
Working atmosphere
Vertrauen nicht bei jedem gegeben. Es gibt Personen, die dir ins Gesicht lächeln und hintenrum dann schlecht reden. Konsequenzen gibt es dafür nicht.
Work-Life Balance
Gut
Career/Professional development
OK.
Salary/Benefits
Gut
Environmental and social responsibility
Zu viel Papierkram, aber es wird daran gearbeitet.
Collegiality
Im Team Top
Interaction with older colleagues
Je nach Sympathie.
Leadership behavior
An und für sich gut. Manche, nicht alle, müssen lernen einen kühlen Kopf zu bewahren, Themen werden zu schnell zu emotional. Das zeugt nicht von Kompetenz.
Working conditions
Sehr gut
Communication
Effiziente Kommunikation ist das größte Thema. Man kennt sich oft nicht aus, oder ist sich nicht sicher wie weitertun.
Equality
Sympathie & Vitamin B zählt zu stark.
Interesting tasks
Gut
Image
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Glanz & Gloria nach außen: Es sind immer die anderen schuld!
Former EmployeeDid no longer work at ARWAG Holding-Aktiengesellschaft in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Wir haben wirklich neue, tolle Benefits. Nur leider: die Umsetzung ist so schwach, dass einem die Freude schnell wieder vergeht. Es ist ein bisschen wie ein Schokoriegel in der Auslage – hübsch verpackt, aber innen schon geschmolzen.
What I dislike about the employer
In den letzten Jahren hat sich tatsächlich einiges getan – leider vor allem im Bereich „Chaos-Management“. Struktur ist Mangelware, aber hey: Improvisation ist ja bekanntlich die wahre Königsdisziplin. Ich warte gespannt darauf, dass es irgendwann wieder in geregelte Bahnen kommt.
Suggestions for improvement
Meine Bitte an HR:
Bitte erspart uns die Copy-Paste-Floskeln als Antwort. Vielleicht wäre es ja mal spannender, echte Inhalte zu liefern. Dass sich niemand wirklich vertrauensvoll an euch wendet, könnte man immerhin als kleinen Denkanstoß nehmen.
Working atmosphere
Die Bühne ist eröffnet für das große Führungskräfte- und Kollegentheater! Hauptrollen: Intrigen, Unwahrheiten und ein paar „Kleinkriege auf Kosten anderer“. Spoiler: Es gibt weder Konsequenzen noch Regie. Wer keinen langen Atem oder scharfe Ellenbogen hat, fällt durchs Bühnenbild.
Work-Life Balance
Homeoffice? Ja schon… aber bitte nur mit schlechtem Gewissen! Denn Vertrauen ist hier ein Fremdwort. Philosophie: „Erreichbar bist du gefälligst 24/7, außer du gehörst zu den Auserwählten, die einfach nicht abheben.“
Collegiality
Glück gehabt, wenn man die paar echten Kollegen erwischt, die zuhören und unterstützen. Pech gehabt, wenn man mit rückgratlosen Regenwürmern zusammensitzt. Da wird gern vernadert, bis die nächste Verwarnung winkt. Und man hat oft das Gefühl, HR sitzt mit Popcorn daneben und schaut zu oder führt ihre Listen, wer denn wann.
Interaction with older colleagues
Man könnte fast meinen, es gäbe hier eine geheime Disziplin namens „Wie vergraule ich Erfahrung möglichst effizient“. Das Resultat: Einige sagen irgendwann lieber gar nichts mehr oder treten gleich zurück. Nicht, weil sie nicht könnten, sondern weil sie schlicht keine Lust mehr haben, sich das Schauspiel weiter anzusehen.
Leadership behavior
Da fragt man sich bei mindestens 75 % der Geschäftsführer und Abteilungsleiter: War der Arbeitsmarkt wirklich schon leergefegt? Vitamin B schlägt Fachwissen, und raus kommt ein bunter Mix aus Schreiduellen, Verwarnungen nach Sympathieskala („steht mir nicht zum Gsicht“) und null inhaltlicher Ahnung. Aber keine Sorge – Floskeln, NLP-Seminare und Napoleon-Komplexe gibt’s im Überfluss.
Working conditions
Baulärm seit Monaten – wofür, weiß keiner so genau. Informationen dazu? Fehlanzeige – siehe Punkt Kommunikation. Vielleicht entsteht ja ein Palast der Strukturen, vielleicht auch nur ein weiterer Raum für noch mehr Meetings ohne Inhalt. Das Rätselraten ist jedenfalls spannender als jede interne Kommunikation.
Communication
Schlagwörter auf Präsentationen mit Copilot wohl formuliert. In der Realität: Schweigen, Totschweigen, schön nach außen glänzen. Und wenn doch mal jemand merkt, dass da was nicht passt? Dann gibt’s Workshops. Das scheint hier die neue Form der Bestrafung zu sein.
Equality
Offiziell ist alles tipptopp. Inoffiziell: Bei manchen Herren ist das weibliche Geschlecht automatisch unten durch – Mama-Komplex inklusive. Zum Fremdschämen, selbst wenn man ein Mann ist.
Interesting tasks
Ja, gibt’s! Genau das hält einen noch. Anfangs fühlt man sich wichtig, weil man ständig gebraucht wird – später merkt man, dass man eigentlich nur Feuerwehr spielt und andere sich dann mit deinen Federn schmücken. Man legt sich trotzdem ins Zeug, aber achtet besser darauf, möglichst wenig mit anderen Abteilungen anzustreifen.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
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Multiple Review
Interessantes Unternehmen, tolle Projekte, aber irgendwie hakt es
Former EmployeeDid no longer work in Administration at ARWAG Immobilientreuhand Gesellschaft m.b.H. in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Vielleicht habe ich einfach eine schlechte Zeit oder Abteilung erwischt. Mir scheint, dass die Organisation sich in einem Umbruch befindet. Aber das muss man halt auch erst mal aussitzen und nicht dabei untergehen.
Working atmosphere
Eine Handvoll richtig tolle Leute, mit denen man gut arbeiten kann. Aber von einigen willst du gar nichts brauchen oder in einer Besprechung sitzen.
Work-Life Balance
Montag bis Donnerstag ist Chaos. Das einzige worauf du dich verlassen kannst ist Freitag früher Schluss.
Collegiality
Bei mir in unmittelbarer Nähe in Ordnung. Aber dann stehst du in einer anderen Abteilung und fragst dich, ob du die Zeitzone oder den Raum gesellschaftlicher Konventionen verlassen hast.
Leadership behavior
Eine Führungskraft sollte an der Stelle sein, weil er/sie sich über die Jahre neben der fachlichen auch soziale Erfahrung angeeignet hat, heraussticht und einfach den Weg nach oben geht, weil es richtig ist. Das habe ich hier nicht wirklich erlebt. Shootingstars, die hoch gelobt werden und man wartet auf deren beeindruckendes Tun. Außer dass neue Sitten aufgezogen werden, geschrien, ignoriert oder ausschließlich delegiert wird, habe ich wenig gesehen.
Communication
Manchmal wundert man sich, was man alles nicht mitkriegt im Haus. Termine, Neuigkeiten, Besprechungen vor und nach der eigentlichen Besprechung.
Interesting tasks
An sich ja, wenn man sich auf die eigenen Aufgaben konzentrieren könnte und nicht die Arbeit anderer auch noch machen müsste.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Multiple Review
Besser wirds nicht mehr
EmployeeWorked at ARWAG Holding-Aktiengesellschaft in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I dislike about the employer
Kümmert sich nicht um Außenstellen.
Suggestions for improvement
Sollte sich auch andere Meinungen anhören und nicht einseitig urteilen.
Leadership behavior
Interessiert die Wahrheit nicht.
Communication
Es gibt keine Antwort.
Salary/Benefits
Wie immer zu wenig dafür pünktlich.
Equality
Zählt nicht.
Working atmosphere
Collegiality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial, vor allem in den Bereichen Kommunikation, Gerechtigkeit und Wertschätz
Former EmployeeDid no longer work at ARWAG Objektvermietungsgesellschaft m.b.H. in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt kommt pünktlich, sicheres Unternehmen
Suggestions for improvement
Wertschätzung für die Mitarbeiter, Allgemein: schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen.
Sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung bzw. nie angesetzt wird.
Schneller handeln, automatisieren...etc
Teilweise werden von Mitarbeitern Arbeit für 2 Mitarbeiter gemacht (Personal Mangel) für das gleiche Gehalt, ohne Anerkennung/Wertschätzung. Es ist nicht selbstverständlich!
Collegiality
Teamkollegen sind hilfsbereit und unterstützen
Leadership behavior
Schwierig. Nehmen sich schwierigen Situationen nicht an. Einige Vorgesetzte sollten zumindest den Grundkurs -
Personalführung und Management absolvieren.
Working conditions
Ein System, mit vielen Fehlern sorgt immer wieder für viel aufruhe.
Communication
Eine Kommunikationsstrategie existiert nicht, Führungspersonal wirkt hilf- und teilweise ratlos
Equality
Es gibt keine einheitlichen Regeln, sondern sie sind abteilungsweise unterschiedlich. Es gibt einen Unterschied zwischen "alten Hasen" und "neuen Hasen."
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
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eher nicht empfehlenswert
EmployeeWorked in Finance / Controlling at ARWAG AG in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
parkplatz (kostenpflichtig) essenzuschuss
What I dislike about the employer
zu viel Arbeit dafür wenige Mitarbeiter
Suggestions for improvement
mehr Mitarbeiter einzustellen und mehr gehalt
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 62 experiences of current and former employees, ARWAG Holding is rated an average of 4 out of 5. This score is above the average for the Real Estate & Facilities Services sector (3.6 points). 65% of the evaluators would recommend ARWAG Holding as an employer.
- Based on 62 ratings, employees like the Working conditions, Environmental and social responsibility and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 62 ratings, employees think ARWAG Holding can improve as an employer in the area of Leadership behavior.