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GesmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beteiligte Personen im Gespräch sollten nicht sich gegenseitig drein reden, sondern zumindest den Kollegen ausreden lassen bzw. auch den Bewerber - einer nach dem anderen und nicht alle zugleich. Es ist schwierig als Bewerber die thematisch unterschiedlichen Fragen gleichzeitig zu beantworten und per se auch auch kein Problem, aber Reihe nach mit etwas Struktur.
Als Stressinterview habe ich es nicht empfunden, sondern schlichtweg als bisweilen chaotisches/unstrukturieres Gespräch.
Bessere Abstimmung mit dem Personalberater, welcher die Vermittlung durchführte was den Inhalt des Stelleninserats betrifft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Kommunikation. keine Entscheidungen. nichts. nothing

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist im Jahr 1997 stehen geblieben. Es gibt eine große Erwartungshaltung, wo keine Erwartungen erfüllt werden, die massivst erwartet werden. Vorlesen des Lebenslaufes kann ich 1:1 bestätigen. Nicht mehr und auch nicht weniger. Es wird ausschließlich vorgelesen. Egal, wieviele Personalberatungsunternehmen ASA ins Boot holt, früher oder später, eher deutlich früher werden sie entlarvt, dass sie selbst nicht dieser Arbeitgeber sind, denn sie für sich reklamieren. Sie sind nicht.

Ich rate jeder Person ab, sich dort zu bewerben. Jetzt wird gleich die typische HR Antwort kommen. Glaub jede:r BeweberIn kennt diese Antwort. Typische platte Floskeln. Typische. Können sich gerne für die Unentschlossenheit und für die Erwartungshaltung aufheben.

Verbesserungsvorschläge

- ich empfand es als nicht so guten Start, dass ich mehr als 10 min (plus die 5 min, die ich natürlich noch früher da war) auf die Gesprächspartner warten musste. Zu einem guten ersten Eindruck hat das nicht beigetragen.
- Danach hatte ich das Gefühl, dass im Bewerbungsgespräch meine Unterlagen erstmalig gelesen wurden, da mir Fragen gestellt wurden, die aus den Unterlagen hätten hervorgehen können
- jeder mit ein bisschen Arbeitserfahrung weiß, was mit "bei uns legt man sehr viel Wert auf Hands-On-Mentalität" gemeint ist - solche Buzzwords sollte man nicht nutzen, wenn man das Unternehmen gut verkaufen möchte
- das Gespräch fühlte sich eher unpersönlich und distanziert an. Eine herzliche zu Atmosphäre wäre sinnvoll, wenn man jemanden möchte, der sich zu 110% für die Firma engagiert und nicht einfach nur für das Geld in die Firma kommt

Bewerbungsfragen