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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
erkennt doch manchmal Potential mancher Mitarbeiter, man kann viele verschiedene Aufgaben übernehmen
Innovationsbereit, leider wird zu wenig daraus gemacht.
Arbeitet mit den Menschen die ihr eh habt!!
2-3 Kollegen die auch kollegial handeln!!
Die entspannte und freundliche Atmosphäre möchte ich noch einmal betonen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das meiste, vor allem das Betriebsklima, den Lärm im Großraumbüro, die Überwachung & Kontrolle, die fehlende Flexibilität, das fehlende Homeoffice, der Umgang mit Krankenständen, der Umgang mit Mitarbeitern (Schreien und alle anderen hören mit), keine Benefits (wie gestützte Kantine, Ermäßigungen, etc.), immer nur Sparen (bei Zukaufteilen, bei IT Hardware, bei neuen Systemen, bei nötigen Schulungen), den Umgang mit Covid (es wurde so getan, als wäre alles normal, es gab so gut wie keine Maßnahmen)
Nach meinen Erfahrungen gibt es keine Weiterempfehlung!! Es liegt in der Hand der "Manager".
Fast alles.Von der Spitze bis zum Boden.
Das Projektmanagement muss sich bessern, man kann nicht wirklich gut planen, weil es immer ein Projekt mit Priorität A+++ gibt, das am besten noch Gestern fertig sein sollte. Aber wo ist das schon anders.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter priorisieren, die Fehler auch mal bei der Geschäftsführung suchen, Vorgesetzte mit Know-How einstellen, Homeoffice ermöglichen, die IT-Infrastruktur bzw. -hardware an heutige Standards anpassen, flachere Hierarchien
Die Antwort auf die Frage:" Warum die Bewertungen auf Kununu so schlecht sind?" nicht mit :" Die sind mir egal." beantworten.
Die hohe Fluktuation der Fähigen Mitarbeiter hat seinen Grund.
Bitte lest das Arbeitnehmergesetz.
Es könnte sehr schön sein im Unternehmen zu Arbeitn. Das effektive Team was da war, wurde kaputt gespielt.
Die Firma dicht machen,am besten für alle!!
Alles was verbesserungswürdig wäre, wird bereits umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von asa hydraulik GesmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freundlich miteinander
Die Kollegen sind immer Lustig drauf man muss aber aufpassen was man sagt und zu wenn.
Der Punkt, der Mitarbeiter beim Unternehmen hält. Der Spaßfaktor war trotz viel Arbeit lange gegeben.
Es herrscht konzentriertes Arbeitsklima mit lockeren und freundlichen Gespräche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asa hydraulik GesmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird immer groß prophezeit, was man erreichen kann, wenn man XY erreicht, aber es steckt nicht viel dahinter
ZU WENIG FÜR DIESE ARBEIT BEI MAN DAS DOPPELTE FÜR DIE GLEICHE ARBEIT
Sehe schlechtes Gehalt und keine Sozialleistung.
Das Minimum ist da. Mehr geht nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es wurde viel versprochen, aber dann nicht durchgeführt, weil der entsprechende ältere und erfahrenere Mitarbeiter gekündigt hat. Man kann sich dann nur auf Eigeninitiative weiterentwickeln, die Vorgesetzten haben dafür keine Zeit oder noch viel weniger Wissen als man selbst.
Weiterbildung?
Gibt keine freiwilligen Mitarbeitergespräch. Somit auch keine Kommunikation über Weiterbildung. Gibt glaube ich auch kein Interesse da Energie hineinzustecken.
In meinen 2 Jahren nahm ich an 2 von der Firma organisierten und finanzierten Kursen statt! Mein Aufgabengebiet entwickelte sich stetig (zum Guten). Durch die flache Hierachie bewegt sich der Karrierefortschritt entweder in Richtung Job-Rotation oder Spezialisierung (beides sehr gut meiner Meinung nach)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- asa hydraulik GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet asa hydraulik GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen asa hydraulik GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei asa hydraulik GesmbH als eher traditionell.
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