Hohes Potenzial, vom Management ruiniert
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie das Unternehmen als professionelles Umfeld und nicht als persönliche Domäne
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit dem Manager und den VIPs nicht uneins ist, sieht alles gut aus
Image
Gutes Image durch die ATP-Gruppe und externe Propaganda, nicht so bei ehemaligen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut für Anfänger, nicht so gut für erfahrene Leute
Gehalt/Benefits
Normal für Unternehmen in diesem Bereich, weniger als die Arbeit wert ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese kommt eher aus Eigeninitiative der Mitarbeiter als vom Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Viele Lächeln, aber nicht immer aufrichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem, ältere Leute einzustellen, aber weitere Förderung hat nichts mit Dienstzeit oder Kapazität zu tun
Vorgesetztenverhalten
Hauptgrund, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Kommunikation
Mit einigen Mitarbeitern spricht der Manager nur einmal im Jahr (weil es notwendig ist). Bereits seit über zwei Jahren in Kommunikationsseminaren, die das Problem einfach umgehen
Gleichberechtigung
Wenn man kein typischer Deutscher ist, vergiss es