Warum nicht einfach nur zusperren, in der Schweiz habt Ihr es ja auch schon gekonnt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eher immer weniger ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher immer mehr ....
Verbesserungsvorschläge
Heute ist bereits eine durchschnittliche Lehrabschlussprüfung ausreichend, um bei ATU eine Werkstatt leiten zu dürfen, welches Niveau erwartet man sich da hinsichtlich der Qualität der Werkstattleistung?
Heute sind bereits überhaupt keine Qualifikationen ausreichend, um bei ATU Filialleiter werden zu können, warum wundert man sich dann in der entsprechenden Filiale über mehr als 100 % Mitarbeiterfluktuation in nur einem Jahr !!?? Derartig erschreckende Werte sollten jede Führungskraft aus dem Dornröschenschlaf erwachen lassen !
Lasst wieder einmal Eure Mitarbeiter zu Wort kommen, nicht immer die Gebiets-, Regional- oder WeissderKuckukwasfür-Leiter, die ihr eigenes Unvermögen aus Angst um ihre Existenzberechtigung gerne ein bißchen zu kaschieren wissen. Kaschieren gerne auch zu Lasten der Mitarbeiter, aber das hatten wir ja schon, nicht wahr ?
Arbeitsatmosphäre
Wo ist die alte ATU geblieben ? Heute regiert der Ellenbogen, überforderte Mitarbeiter versuchen den Tag über die Runden zu retten, in freudiger Erwartung auf das Schichtende ist sich jeder selbst der Nächste ...
Kommunikation
Ehrliche Kommunikation von unten nach oben sollte man getreu dem Motto "Sei schlau und stell dich dumm" tunlichst vermeiden, man schadet sich nur selbst. Ehrliche Kommunikation von oben nach unten findet ohnehin keine statt.
Kollegenzusammenhalt
Von Filiale zu Filiale vollkommen unterschiedlich, 1 - 5 Sterne sind möglich
Work-Life-Balance
Urlaub muss ein Jahr im voraus verplant und beantragt werden, eine nachträgliche Verschiebung ist auf Grund der ausgedünnten Personaldecke kaum mehr möglich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen, dass es sich bei ATU um ein saisonabhängiges Unternehmen handelt, sollte ein jeder Mitarbeiter wissen, da muss man sich eben zwei Mal im Jahr einwenig mehr engagieren.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde ... 1 Stern ist schon 10 Sterne zu viel !!
Leitende Mitarbeiter mit sozialer Verantwortung für Untergebene, decken strafrechtliche Verfehlungen Dritter, nur um diesen Kenntnisstand dazu zu nutzen, älteren Kollegen deren vermeintliche Verantwortung hierfür als Grund für die Erteilung der fristlosen Entlassung in die Schuhe zu schieben. In gleichem Atemzug rufen dieselben Führungskräfte ihre Mitarbeiter dazu auf, sich an betrügerischen Handlungen zu beteiligen, nur um damit das eigene Betriebsergebnis verschönern zu können. Problemlos und ohne jegliche Erteilung von Konsequenzen für ihr Verhalten, wird bis zum heutigen Tag so weitergewurschtelt. Narzissmus und Selbstüberschätzung prägt das Führungsverhalten, es geht kaum mehr tiefer !!!
Interessante Aufgaben
Straff vorgegebene Arbeitsabläufe lassen kaum Spielräume für interessante Aufgaben zu, Ideenreichtum ist nicht gefragt, immer noch bessere Umsatzzahlen schon eher ...
Gleichberechtigung
So etwas soll es geben ??
Umgang mit älteren Kollegen
Von Seiten der Kollegen immer absolut top !! Von Seiten der Führungskräfte leider nicht ( zu langsam, zu teuer, zu oft krank, ließen sich doch eigentlich durch jüngere und billigere Mitarbeiter ersetzen, usw ....... )
Arbeitsbedingungen
Die IT-Technik befindet sich nach jahrelangen Anstrengungen inzwischen wenigstens auf mittelmäßigem Niveau, die Qualität der Werkstattausrüstung befindet sich hingegen auf Talfahrt, stillgelegte Arbeitsbühnen prägen das Werkstattbild ebenso wie fehlendes Spezialwerkzeug. Viele Arbeitsplätze entsprechen hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben wie Belüftung und Beleuchtung, nicht den Anforderungen. Verdreckte Sanitäts- und Sozialräume sind an der Tagesordnung ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Zentrale in Deutschland wird alles unternommen, um Umwelt und Klima zu schützen. Die Rückführung und das Recycling von Abfall aus den Filialen ist vorbildlich, nur hin und wieder würde man sich wünschen, dass man sich auch auf Filialebene mehr Mühe gäbe ...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter/Löhne sind immer das Ergebnis eines vorangegangenen Verhandlungsgeschicks, wurden und werden bei ATU allerdings immer überpünktlich bezahlt.
Image
Oje !!
Die Kundenrezensionen in den unterschiedlichsten Bewertungsportalen sprechen eine Sprache für sich. Welcher Mitarbeiter der ATU verteidigt heute noch seinen Arbeitgeber bei verbalen Angriffen Dritter ? Die Antwort lautet "kaum einer" weil man sich schämt !
Karriere/Weiterbildung
Eine vormals vorbildliche Aus- und Weiterbildungsakademie in der deutschen Zentrale wurde aus finanziellen Gründen geschlossen. Der Beste in der Filiale ist jetzt für Ausbildung zuständig, was geschieht aber wenn sich "der Beste" auch nicht mehr auskennt ??? Ansonsten gilt wohl einmal mehr der Grundsatz "Umsatz statt Karriere" !