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A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KGA.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KGA.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KGA.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KGA.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KGA.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KG
 

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Arbeitgeberbewertungen

1,00
  • 09.05.2013
  • Express

man braucht ja nur die diversen Artikel im...

Firma A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co.KG
Stadt Salzburg
Jobstatus Ex-Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Contra

man braucht ja nur die diversen Artikel im Netz lesen, dann weis man was das für ein Unternehmen ist.....

4,05
  • 15.01.2011

A.T.U Auto-Teile-Unger : 4,05 von 5

Firma A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KG
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,45
  • 03.01.2011

A.T.U Auto-Teile-Unger : 4,45 von 5

Firma A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KG
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KG
3,28
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Handel / Konsum  auf Basis von 59.543 Bewertungen

A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KG
3,28
Durchschnitt Handel / Konsum
3,11

Bewerbungsbewertungen

1,25
  • 18.02.2016

Hier ein kleiner Tipp...

Firma A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co KG
Stadt Wien
Beworben für Position keine Angabe
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Eine Standardabsage nach ca 1 Monat per E-Mail ohne jegliche Begründung bekommen – Lerneffekt und Glaubwürdigkeit daher gleich null. So heikel Absageschreiben auch sein mögen, kann man sein Unternehmen dabei in einem guten Licht dastehen lassen oder eben nicht – das ist die Kunst!

Hier ein kleiner Tipp für die zukünftigen Absageschreiben lirres A.T.U. Team...

Individuelles Understatement:
Hochtrabende Formulierungen und leere Standardphrasen vermeiden – lieber persönlich und auf den Punkt gebracht! Ehrlichkeit zählt! Versuchen Sie dem Bewerber so offen wie nötig und so ehrlich wie möglich die Gründe für die Absage mitzuteilen. Denken Sie immer daran, dass es sich um eine persönliche, emotionale Angelegenheit handelt.

Marke stärken:
Überlegen Sie, wie Sie sich als Unternehmen auch in Absageschreiben mit ihrer Employer Brand positionieren können, so dass auch Bewerber nach einer Absage noch etwas Positives mit Ihnen verbinden können.

In Evidenz halten:
Wirklich gute Kandidaten (und nur diese) warm halten und um Einverständnis bitten, die Unterlagen für künftige Stellenbesetzungen vorbehalten zu dürfen.

Richtiges Timing:
Nach einem Monat ohne jegliche Rückmeldung und Kontakt zum Bewerber nur eine Standardabsage zu senden ist schwach. Nach einem Monat bringt das nur noch Ernüchterung mit sich...

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