Nach außen modern, innen sehr veraltet!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung und Führungskräfte sollten Führungskräfteseminare besuchen!
Feedback annehmen, Mitarbeiter schätzen!
Arbeitsatmosphäre
In dem "architektonischen Meisterwerk" aus Glaswänden wird von den Führungskräften eine Spitzelkultur sehr begrüßt.
Dies ist natürlich unheimlich förderlich für das Betriebsklima und zugleich werden die Führungskräfte entlastet, sich selbst ein Bild von ihren Mitarbeitern zu machen.
Des Weiteren wird es nicht gern gesehen, wenn man sich mit einigen Mitarbeitern gut versteht.
Image
Die Firma Audiotuning präsentiert sich als moderner Arbeitgeber, jedoch zeigt ein Blick hinter die Kulissen Gegenteiliges!
Work-Life-Balance
Wird beim Vorstellungsgespräch vorgeheuchelt, jedoch gibt es diese im Berufsalltag nicht, keine Gleitzeit und die Pausen werden teilweise genau beobachtet, einigen wenigen Mitarbeitern ist auch Homeoffice vergönnt
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Weiterbildungen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sucht, ist leider fehl am Platz!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Spitzelkultur mit Vorsicht zu genießen, mit den meisten hat es aber gut funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Eine normale Kommunikation ist von den Führungskräften nicht zu erwarten - sie widersprechen sich selbst, Arbeitsanweisungen sind sehr sprunghaft - heute weiß und morgen schwarz, überhaupt kein Gefühl für Mitarbeiterführung oder zwischenmenschliche Interaktionen, Arroganz mit einer großen Brise Inkompetenz
Kommunikation
Kaum bis nicht vorhanden.
Es werden nur E-Mails geschrieben, anstatt die Angelegenheiten persönlich zu besprechen.