Man muss wissen auf was man sich einlässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kollegenzusammenhalt, Gleitzeit, Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in seine Belegschaft,
Keine Weitergabe von personalrelevanten Informationen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz
Homeoffice zulassen
Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Die Überwachung der Mails offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Es sind mehrere kleine Teams mit je einem Teamleiter und einem übergeordneten Gruppenleiter. Trotz der Mehrzahl an weiblichen Belegschaft gibt es keinen Zickenterror. Es wird ein ruhiger und netter Umgangston gepflegt.
Kommunikation
Abhängig von den Teamleitern werden aus den stundenlangen Teambesprechnungen mehr oder weniger Informationen an die Mitarbeiter weitergeben. Mails werden von den Führungskräfte überwacht!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb der jeweiligen Teams - übergreifend eher schlecht - Urlaubsvertretung nur 1 zu 1
Viele unerfahren aber lernwillig Kollegen, die das Hamsterrad am Laufen halten.
Work-Life-Balance
Abhängig von den Aufgaben zwei Wochen wenig Arbeit und zwei Wochen sehr viel Arbeit. Gleitzeit kann genutzt werden. Freitag kurzer Tag bis 12:00 mit Journaldienst bis 14:00
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Informationsweitergabe
Teamleiter und Gruppenleiter sind bemüht - das ist es dann aber meistens auch schon
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man kann und muss viel lernen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird weder bei Alter noch bei Geschlecht ein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ehemalige Altbauwohnungen wurden zu Büros umfunktioniert/zusammengelegt. Daher größer Büros (Max. 6 Personen) und kleine Büros (Max. 2 Personen) sind so entstanden. EDV zum Teil veraltet. Kaum Homeoffice Labtops, Stand-PC kann aber für Homeoffice mit nach Hause genommen werden - wobei Homeoffice nicht erwünscht ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden - Mülltrennung wird in einer Küche durchgeführt, sonst nicht
Unmengen an Papier für die Ablage
Mineralwasser in Glasflaschen
Kaffee wurde von Vollautomat zu Nespresso getauscht
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter bekommen mit selben Berufsjahren mehr als bestehende Mitarbeiter - erste KV Erhöhung ist immer ausgenommen, das gilt auch bei jeder Gehaltserhöhung unterjährig. Sonderzahlungen werden nach KV (12 Monatsschnitt) bei unterjähriger Gehaltsanpassung ausbezahlt
Mittagstisch wird mit Max. € 8,- pro Tag gefördert - nur wenn man im Büro ist
Abhängig von der Dienstjahre
Jobticket für Wien
Zahlung in eine Pensionskasse
Keine Leistungsprämien
Unterjährige Gehaltsanpassung nur in Kombination mit mehr Arbeit!
Karriere/Weiterbildung
Laufende Weiterbildung im großen Rahmen