Erschreckend schlecht: Code-Qualität, Planung und Kommunikation im regulierten IT-Umfeld für Kassensysteme
Verbesserungsvorschläge
Planning before execution: Es wird nichts strategisch geplant, sondern nur schnell abgearbeitet. Zeitdruck dominiert statt Roadmap-Struktur. Einem Produkt wurde mehr Zeit in die Namensfindung investiert als in die Architektur. Wurde mit 'nach oben ist alles offen' eingestellt, 6 Monate später wegen mangelnder Planung gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte war bemüht aber überarbeitet und hatte zu viele Aufgaben.
Image
Kommt immer darauf an, wen man gerade wo fragt.
Karriere/Weiterbildung
Habe meinem Vorgesetzten über LinkedIn einen Link zu einer relevanten Konferenz geschickt. Keine Reaktion. Weder Ja, noch Nein, noch 'schau ich mir an'. Einfach ignoriert.
Gehalt/Benefits
Mir wurde im Team gefragt, ob ich wohl ein Managergehalt bekomme. Das sagt alles über die Gehaltswahrnehmung bei der tatsächlich geleisteten Architektur- und Governance-Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"In Meetings wurde die KI-Richtlinie als 'nur Papierkram' abgetan. Compliance ohne gelebte Verantwortung."
Kollegenzusammenhalt
Hatte eigentlich nur mit einem Kollegen wirklich zu tun (der ein externer war) und da ist der Zusammenhalt jetzt auch privat gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, aber problematische Wissensallokation: Nach der Pensionierung wurde weiterhin auf einzelne Personen zurückgegriffen. Auf Anfragen kam die Antwort: 'Das ist das Thema von X, der in Pension ist.' Kein strukturierter Wissenstransfer, sondern personelle Abhängigkeiten, die beim Ausscheiden sofort zu Lücken führten.
Vorgesetztenverhalten
Am Vortag meiner Kündigung wurde noch in einem Meeting gesagt wo ich überall dabei bin oder sein werde
Arbeitsbedingungen
100% Remote, Büro nur gelegentlich. 15+ Arbeitsplätze, aber meist nur 3 Personen da. Gebäude zu groß für die Belegung – kalt, isoliert.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wenn dann wird gesagt man hat fixe Vertriebspartner die nicht so fix sind. Oder es wird einfach ignoriert wenn man versucht auf Zukünftige Problemstellen hinzuweisen. Es wurde auch einmal versucht einen Task nach der Schätzung zu verändern ...
Gleichberechtigung
Das funktioniert soweit ich das beurteilen konnte
Interessante Aufgaben
Monolithischer Code mit 500+ Zeilen Funktionen. Shopify-Integration ohne klare Architekturentscheidungen.