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Jetzt Profil einrichten67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 9 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeWeiterbildung, Fortbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Da ein Hotel eine Zuhause-Atmosphäre schaffen soll, bedeutet im Hotel arbeiten für mich, dass man sich da auch wie zuhause fühlen kann. Auch Mitarbeiteressen gibt es. Kundenkontakt ist auch angenehmer, weil man nicht über Geschäftliches spricht, sondern über Urlaub, indem man Gästen Infos über die Stadt gibt. Kurz gesagt: Im Hotel arbeiten fühlt sich nicht an wie arbeiten, sondern mehr wie Plaudern mit Personen.
Gute Verkehrsanbindung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Betriebsklima, interessante abwechslungsreiche Arbeit
Fort und Weiterbildung, Aufstiegschancen, faire Behandlung
Gute moderne Räumlichkeiten und ordentliche Infrastruktur
Schlechte Bezahlung durch die Branche, gut MA wechseln die Branche
Allgemein schlechte Bezahlung in der Hotellerie/Tourismus
Wurde etwas ausserhalb eines Arbeitsbereiches erledigt, wird dies nicht gelobt (meist wird man dann gefragt, wieso man ohne Einverständnis der Vorgesetzten Personen gehandelt hat). Also Kurz gesagt: Eigeninitiative ist hier nicht erlaubt!
Social Skills, echte Führungskräfte, respektables Management und Fokus auf den Mitarbeiter fehlen komplett
durch GF wechsel leider großes Chaos in der Führung im Head Office, leider wenig Wertschätzung von altgedienten, motivierten Kollegen/innen, leider keine erkennbare nachvollziehbare Struktur in der Verfolgung jeglicher Ziele...
Wir schaffen es sehr gut neue Mitarbeiter, auch branchenfremde, auszubilden, leider schaffen wir es nicht, gute Mitarbeiter zu halten.
Um Angestellter zu kümmern statt Kurzarbeit!
Ich sage immer: Wenn man jemanden etwas sagen kann, was die Person negativ gemacht hat, dann sollte es mindestens auch genauso viele Dinge geben, um diese Person zu loben, wenn etwas Positives gemacht wurde (Eigeninitiative ausserhalb des Arbeitsbereiches).
Bessere Entlohnung
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Führungsstärke und Fokus auf den wirtschaftlichen Erfolg wären zielführender als politisches Geplänkel und das Festhalten an altertümlichen Strukturen und schlechten Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Kollegen hält gut zusammen, da man anders auch nicht arbeiten könnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollektivvertragszahler, und das sind sehr niedrige Einkommen
Gehalt max. Kollektivvertrag oder etwas darüber - für jeden Euro muss man lange diskutieren und meist muss damit ein neuer "Titel" eingeführt werden, um es zu rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt stark darauf an, ob man sachlich/wirtschaftlich erfolgreiche Entscheidungen trifft (kaum Chancen) oder politisch korrekte bzw. chefkonforme Meinungen teilt (dann durchaus Chancen).
