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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score11 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildung, Fortbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Da ein Hotel eine Zuhause-Atmosphäre schaffen soll, bedeutet im Hotel arbeiten für mich, dass man sich da auch wie zuhause fühlen kann. Auch Mitarbeiteressen gibt es. Kundenkontakt ist auch angenehmer, weil man nicht über Geschäftliches spricht, sondern über Urlaub, indem man Gästen Infos über die Stadt gibt. Kurz gesagt: Im Hotel arbeiten fühlt sich nicht an wie arbeiten, sondern mehr wie Plaudern mit Personen.
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Gute Verkehrsanbindung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Betriebsklima, interessante abwechslungsreiche Arbeit
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Fort und Weiterbildung, Aufstiegschancen, faire Behandlung
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Gute moderne Räumlichkeiten und ordentliche Infrastruktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung durch die Branche, gut MA wechseln die Branche
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Allgemein schlechte Bezahlung in der Hotellerie/Tourismus
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Wurde etwas ausserhalb eines Arbeitsbereiches erledigt, wird dies nicht gelobt (meist wird man dann gefragt, wieso man ohne Einverständnis der Vorgesetzten Personen gehandelt hat). Also Kurz gesagt: Eigeninitiative ist hier nicht erlaubt!
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Social Skills, echte Führungskräfte, respektables Management und Fokus auf den Mitarbeiter fehlen komplett
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durch GF wechsel leider großes Chaos in der Führung im Head Office, leider wenig Wertschätzung von altgedienten, motivierten Kollegen/innen, leider keine erkennbare nachvollziehbare Struktur in der Verfolgung jeglicher Ziele...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir schaffen es sehr gut neue Mitarbeiter, auch branchenfremde, auszubilden, leider schaffen wir es nicht, gute Mitarbeiter zu halten.
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Um Angestellter zu kümmern statt Kurzarbeit!
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Ich sage immer: Wenn man jemanden etwas sagen kann, was die Person negativ gemacht hat, dann sollte es mindestens auch genauso viele Dinge geben, um diese Person zu loben, wenn etwas Positives gemacht wurde (Eigeninitiative ausserhalb des Arbeitsbereiches).
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Bessere Entlohnung
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Wertschätzung, Ehrlichkeit, Führungsstärke und Fokus auf den wirtschaftlichen Erfolg wären zielführender als politisches Geplänkel und das Festhalten an altertümlichen Strukturen und schlechten Führungskräften
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Großteil der Kollegen hält gut zusammen, da man anders auch nicht arbeiten könnte
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kollektivvertragszahler, und das sind sehr niedrige Einkommen
2
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Gehalt max. Kollektivvertrag oder etwas darüber - für jeden Euro muss man lange diskutieren und meist muss damit ein neuer "Titel" eingeführt werden, um es zu rechtfertigen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kommt stark darauf an, ob man sachlich/wirtschaftlich erfolgreiche Entscheidungen trifft (kaum Chancen) oder politisch korrekte bzw. chefkonforme Meinungen teilt (dann durchaus Chancen).
3
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