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Austria Trend Hotels & 
Resorts
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da ein Hotel eine Zuhause-Atmosphäre schaffen soll, bedeutet im Hotel arbeiten für mich, dass man sich da auch wie zuhause fühlen kann. Auch Mitarbeiteressen gibt es. Kundenkontakt ist auch angenehmer, weil man nicht über Geschäftliches spricht, sondern über Urlaub, indem man Gästen Infos über die Stadt gibt. Kurz gesagt: Im Hotel arbeiten fühlt sich nicht an wie arbeiten, sondern mehr wie Plaudern mit Personen.
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Gute Verkehrsanbindung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Betriebsklima, interessante abwechslungsreiche Arbeit
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Fort und Weiterbildung, Aufstiegschancen, faire Behandlung
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Gute moderne Räumlichkeiten und ordentliche Infrastruktur
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interessanter Jobs, interessante Hotels, Kollegen unter sich halten zusammen !
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung durch die Branche, gut MA wechseln die Branche
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Allgemein schlechte Bezahlung in der Hotellerie/Tourismus
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Wurde etwas ausserhalb eines Arbeitsbereiches erledigt, wird dies nicht gelobt (meist wird man dann gefragt, wieso man ohne Einverständnis der Vorgesetzten Personen gehandelt hat). Also Kurz gesagt: Eigeninitiative ist hier nicht erlaubt!
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Social Skills, echte Führungskräfte, respektables Management und Fokus auf den Mitarbeiter fehlen komplett
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Es weiss die rechte Hand nicht was die Linke machen soll. Angst vor Fehlentscheidungen hemmen den Erfolg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um Angestellter zu kümmern statt Kurzarbeit!
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Ich sage immer: Wenn man jemanden etwas sagen kann, was die Person negativ gemacht hat, dann sollte es mindestens auch genauso viele Dinge geben, um diese Person zu loben, wenn etwas Positives gemacht wurde (Eigeninitiative ausserhalb des Arbeitsbereiches).
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Wertschätzung, Ehrlichkeit, Führungsstärke und Fokus auf den wirtschaftlichen Erfolg wären zielführender als politisches Geplänkel und das Festhalten an altertümlichen Strukturen und schlechten Führungskräften
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Bessere Entlohnung
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Führungsetagerie austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Großteil der Kollegen hält gut zusammen, da man anders auch nicht arbeiten könnte
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehalt max. Kollektivvertrag oder etwas darüber - für jeden Euro muss man lange diskutieren und meist muss damit ein neuer "Titel" eingeführt werden, um es zu rechtfertigen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kommt stark darauf an, ob man sachlich/wirtschaftlich erfolgreiche Entscheidungen trifft (kaum Chancen) oder politisch korrekte bzw. chefkonforme Meinungen teilt (dann durchaus Chancen).
3
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Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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