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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score17 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch3 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Food & Beverage Manager2 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austria Trend Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Austria Trend Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Karrierechance mit einer großen Auswahl an Weiterbildungsangeboten Seiten des Unternehmen
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Das man essen kann sonst nichts keine Kommunikation
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Weiterbildung, Fortbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
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Gute Verkehrsanbindung, sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Betriebsklima, interessante abwechslungsreiche Arbeit
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Da ein Hotel eine Zuhause-Atmosphäre schaffen soll, bedeutet im Hotel arbeiten für mich, dass man sich da auch wie zuhause fühlen kann. Auch Mitarbeiteressen gibt es. Kundenkontakt ist auch angenehmer, weil man nicht über Geschäftliches spricht, sondern über Urlaub, indem man Gästen Infos über die Stadt gibt. Kurz gesagt: Im Hotel arbeiten fühlt sich nicht an wie arbeiten, sondern mehr wie Plaudern mit Personen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird vorausgesetzt das man auch an Wochenende unbezahlte Überstunden leistet. Jedoch einen Zeitausgleich
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Zu 90 nicht zum weiterempfehlen wenn man anderes kennt wie es laufen soll und kann
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Schlechte Bezahlung durch die Branche, gut MA wechseln die Branche
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Wurde etwas ausserhalb eines Arbeitsbereiches erledigt, wird dies nicht gelobt (meist wird man dann gefragt, wieso man ohne Einverständnis der Vorgesetzten Personen gehandelt hat). Also Kurz gesagt: Eigeninitiative ist hier nicht erlaubt!
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Allgemein schlechte Bezahlung in der Hotellerie/Tourismus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eventuell die Möglichkeit seine Wochenstunden Selbstständiger einzuteilen.
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Qualität vor Quantität
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Wir schaffen es sehr gut neue Mitarbeiter, auch branchenfremde, auszubilden, leider schaffen wir es nicht, gute Mitarbeiter zu halten.
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Ich sage immer: Wenn man jemanden etwas sagen kann, was die Person negativ gemacht hat, dann sollte es mindestens auch genauso viele Dinge geben, um diese Person zu loben, wenn etwas Positives gemacht wurde (Eigeninitiative ausserhalb des Arbeitsbereiches).
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Um Angestellter zu kümmern statt Kurzarbeit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Großteil der Kollegen hält gut zusammen, da man anders auch nicht arbeiten könnte
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Trend Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kollektivvertragszahler, und das sind sehr niedrige Einkommen
2
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Gehalt max. Kollektivvertrag oder etwas darüber - für jeden Euro muss man lange diskutieren und meist muss damit ein neuer "Titel" eingeführt werden, um es zu rechtfertigen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kommt stark darauf an, ob man sachlich/wirtschaftlich erfolgreiche Entscheidungen trifft (kaum Chancen) oder politisch korrekte bzw. chefkonforme Meinungen teilt (dann durchaus Chancen).
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Austria Trend Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Austria Trend Hotels & Resorts schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Austria Trend Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Austria Trend Hotels & Resorts als eher traditionell.
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