Austria 

Wirtschaftsservice 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Überlange Prozesse, unklare kaum vorhandene Kommunikation, Candidate Experience mit erheblichem Verbesserungsbedarf

Bewertung:
Ich habe mich auf eine Führungsposition im HR-Bereich beworben und war zunächst gespannt auf ein Unternehmen mit öffentlichem Auftrag und gesellschaftlicher Verantwortung.

Leider war meine Erfahrung im Recruiting-Prozess enttäuschend: Die Kommunikation war über Wochen hinweg äußerst spärlich, Rückmeldungen kamen nur auf Nachfrage und ohne konkrete Zeitrahmen. Eine strukturierte Candidate Journey oder grundlegende Prinzipien moderner HR-Prozesse (z. B. Prozessklarheit, Feedback, wertschätzende Kommunikation) waren nicht erkennbar.

Gerade von einer Bundesförderbank mit strategischer Bedeutung für den Wirtschaftsstandort Österreich hätte ich mir ein professionelleres Vorgehen gewünscht. Die Candidate Experience blieb deutlich hinter aktuellen Standards zurück.

Verbesserungsvorschläge

Eine telefonische Absage wäre nach einem Interview wertschätzend gewesen. Wenn der Prozess länger dauert (hierbei 2 Monate) zumindest zwischenzeitlich mit Updates oder einer Entschuldigung melden. 2 Monate sind in jedem Fall zu lange und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber sich Zeit für zwei Gespräche nimmt, kann sich ein potenzieller Arbeitgeber auch die Zeit für eine Absage nehmen. Das ist eine Frage der Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Setting; keine respektlosen und sinnlosen Bewerbungsprozesse abhalten; parteipolitische Fragen und Aussagen von Arbeitgeberseite haben in einem Bewerbungsgespräch nichts verloren.

Bewerbungsfragen