Die Luft ist raus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Soviel Platz ist hier gar nicht. Es wär Zeit für einen echten Neuanfang. Und damit meine ich die oberste Führungsebene. Nur weil man weiße Sneaker anzieht, ist man noch lange nicht modern. Ein autokratischer, kolerischer Führungsstil tut der Organisation auf die Dauer nicht gut. Die Luft is raus. Man muss den Mitarbeiter:innen auch vertrauen. Wenn einer nichts macht, dann fällt es früher oder später auf, dann gehören die Konsequenzen gezogen. Aber es wird gleich allen einmal misstraut.
Die Gehaltspolitik hat auch enormen Aufholbedarf. Geld ist nicht alles, hört man immer aus der obersten Führungsebene. Stimmt bedingt auch. Aber ohne Geld ist auf die Dauer alles nichts.
Es ist schade um die aws. Man "verschenkt" Geld, man wär doch eigentlich einer von den Guten. Aber so wird die Firma leider selbst demontiert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen und Teams meisten gut bis sehr gut. Das liegt aber an den Personen selbst und ist keine Firmenpolitik.
Kommunikation
Abteilungs- und Teambesprechnungen finden regelmäßig statt, der Mehrwert ist überschaubar. Es gibt auch Mitarbeiterveranstaltungen mit der GF, die laufen immer nach dem selben Drehbuch ab. Zuerst klopft man sich selbst auf die Schultern, wie toll man doch nicht ist. Und dann kommt immer das große Aber. Aber wir müssen schneller werden, aber wir müssen kundenfreundlicher werden, aber wir müssen effizienter werden, aber wir müssen billiger werden, aber wir müssen den Gürtel enger schnallen, aber aber aber.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wohl der einzig positive Bereich in der aws. In den Teams und Abteilungen ist der Zusammenhalt meistens sehr gut.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als Sein - Es gibt zwar Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, in der Praxis hat man davon aber wenig. Beispielsweise müssen die Stunden einer Überstundenpauschale jedes Monat erbracht werden. Die werden nämlich gleich am Ersten des Monats als Minus abgezogen. De facto verlängert das die fixe Arbeitszeit. Mit einer 15ner Pauschale hat man also eine 42h Wochenarbeitszeit fix. Wie soll man da noch flexibel sein? Beim Homeoffice merkt man wieder das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Es gibt eine Homeofficevereinbarung und Regelungen dazu, aber das außer kompliziert nur kompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Abteilungsleiter:innen und Bereichtsleiter:innen ist im großen und ganzen sehr ok. Natürlich kann man manche Dinge nicht nachvollziehen, aber das ist normal. Die haben auch ihre Vorgaben und Ziele. Man kann aber mit allen normal reden.
Interessante Aufgaben
Teils teils, das hängt ganz von der Position ab. Oft hat man aber das Gefühl, dass man mehr mit sich selbst beschäftigt ist, als mit dem eigentlichen Geschäft. Die Regulatorien, Anweisungen, Check-Listen, Vorgaben, Bearbeitungsstandards werden immer mehr, das machts oft mühsam.
Gleichberechtigung
Sicher überdurchschnittlich für Österreich - es werden alle gleich schlecht behandelt. Außer ein paar Proteges der GF, da darfs gern ein bisschen mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber sicher ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Ich beziehe mich jetzt noch auf den alten Standort im 2. Bezirk. Der war ok, nicht gut, nicht schlecht. Ein Büro halt. Die Übersiedlung in den 12. Bezirk mach ich zum Glück nicht mehr mit. Was ich bisher gehört und gesehen habe, dürft das ziemlich schlimm werden. Ich schätze, da hagelt es bald negative Bewertungen dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer ein paar Alibi-Aktionen, damit man was herzeigen kann. Es wird aber nicht aktiv gefördert oder betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schon lange nicht mehr marktfähig, auch wenn die GF das noch immer glaubt. Es gibt auch kein Weiterkommen. Die jährlichen KV-Erhöhungen sind die einzige Gehaltserhöhung. Es gibt zwar einen tollen Gehaltsleitfaden, aber der ist nicht mal das Papier wert auf das er gedruckt wurde.
Image
War schon besser. Intern haben die Verantwortlichen dazu leider Scheuklappen auf und man glaubt immer noch, dass man nur so glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Nein! Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Führungspositionen frei sind, dann kommen leider externe Günstlinge zum Zug. Für "unwichtige" Führungspositionen werden dann aber doch die billigen, jungen Mitarbeiter:innen verheizt. Die Weiterbildung wär dafür aber gut, man kann alle Kurse besuchen, die man möchte.