Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich muss nur ein paar Minuten in die Firma fahren.
Das Managment muss uns endlcih informieren.
Bitte Investiert endlich in die Qulität. Wir wissen nichts über unser Teile da die Ausbildung fehlt.
Die Atmosphäre verschlechtert sich ständig. Das Tempo der Verschlechterung hat sich in 2 Jahren drastisch erhöht. Die resignation ist mittlerweile praktisch überall angekommen.
Aufgrund der Vorfälle in den letzten Jahren ist das Image bei den Kunden Ramponiert.
Kein Homeoffice. Keine Verständniss für Mitarbeiter mit Kindern. Knebel Verträge mit All In sind aktuell sehr in Mode
es gibt keine Weiterbildung für die Qualitässicherung.
Absolutes Gesetztliches Minimum
Nicht vorhanden. Zum Teil Giftige Stoffe in der Produktion aber vorallem in der Qualitätsicherung in der Teile geprüft werden . Wir müssen ständig giftige oberflächen Berühren und die Ausdünstungen einarbeiten. Der Leiter stört sich nicht daran obwohl er bereits mehrmals darauf hingewiesen wurde das wir Gesundheitliche Problem haben.
Leider nicht sehr gut. Ständig neues Personal wird forgesetzt, was ohnedies bald wieder weg ist, doer schlimmer dazu benutzt wird andere Mitarbeiter zur Aufgabe zu bewegen.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Sehr viele Vorgesetzte, jedoch nur sehr ungenaue Abgrenzung der Abteilungen. Mitarbeiter kämpfen mehr gegen die Unternehmensstruktur als gegen die Probleme.
Physichischer Druck. Mitarbeiter steht alleine auf breiter front und muss immer damit rechnen Konsequenzen zu tragen. Just Cultur wie in der Luftfahrt eigentlich üblich ist hier nur eine "Werbe Gag"
Es wird sehr viel geredet, leider aber nicht aber die Informationen Transportiert die für das erledigen der Arbeit notwendig ist. Mitarbeiter befinden sich oft im Blindflug, da die Vorgesetzten glauben nichts kommunizieren zu müssen, oder denken es wird schon irgenwie gereded.
Leider nciht gegeben. Vitamin B reicht.
War ganz interessant. Aktuell nur noch 0815
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Kein Soziales und Empathisches Verhalten.
Austro Engine
Wenn man seine eigene Meinung nicht äußerst und allem zustimmt, dann gut....
Täuschen und tarnen, dann geht's gut!
Der eine Punkt ist zuviel! Keine Soziale Kompetenz, keine Führungsqualitäten und kein vorbildliches Verhalten!
Gibt es nicht!
Interessante Produkte, vielfältige Einsatzgebiete, internationaler Kundenstamm.
Man genießt sehr viel Vertrauen vom Vorgesetzten welcher immer offen für Verbesserungen und Optimierungen ist und kann daher auch neue Strategien entwickeln.
Teilweise mangelt es an der Kommunikation, Qualifizierung mancher MA für deren Job fraglich.
Man sollte versuchen mit dem Hauptabnehmer mitzuwachsen, besser zu koordinieren und zu kommunizieren.
Cantine
The rest
Respect your people
Very low morale, disrespectful treatment from management
Sounds cool until you hear the engine running
Unflexible working conditions
No training or Weiterbildung. Do not expect to learn much about engines: this is a technological trailing edge
Below par salary, some 18 % lower than comparable industry
Recycling OK, resources wasteful
Amongst low morale some good cooperation
Personally mature, have good communication and cooperation with younger colleagues
Incompetent
Relative clean environment
Survivors keep their mouth shut
Personnel department will force you to accept a contesct with clauses considered ilegal by the AK
Potentially good, in practice disheartening
Interessante Aufgaben in der Motorentwicklung
Es gibt leider keinerlei Mitarbeiterführung seitens Geschäftsleitung.
Keinerlei Informationspolitik, so kommt es eben immer zu einer Gerüchteküche.
Personalpolitik: In welcher Firmakommt es vor das Reihenweiße Schlüsselarbeitskräfte kündigen und es seitens der Geschäftsleitung nicht als notwendig erachtet wird diese fehlenden Posten neu zu besetzen!
Zahlungsmoral: Die Zahlungsmoral verhindert oft die Durchführung von Arbeiten im Unternehmen z.B.: Material bzw. Tools fehlen um Arbeiten zeitgerecht durchzuführen... leider werden oft die Mitarbeiter sehr schnell als Schuldige Identifiziert und auch so behandelt.
Kommunikation!
Andere Meinungen Zulassen oder wenigsten Anhören
Es gibt nur sehr wenige Firmen in Österreich die in der Luftfahrt tätig sind
Organisatorisches Chaos in mittlerweile allen Ebenen. Seit mittlerweile einiger Zeit fehlt das Ziel wo die Reise hingehehn soll. Wenn wenigsten die Grundlegende Verwaltung oder "Daily Jobs" gut gemacht werden würden. dies ist derzeit aber nicht der Fall
Klare und Realistische Ziele vorgeben! Schlanke Entscheidungswege!
RECHTE aber auch PFLICHTEN Jedes Mitarbeiters definieren
Image war früher besser, wird aber ständig schlechter
Kaum Weiterbildungsgelegenheiten.
Der Gehalt ist eigentlich ganz ok
Kein Umwelt oder Sozialbewusstsein! Umweltschutz absolutes Minimum
Allgemein OK, gibt aber auch noch Potential
Überraschend Positiv
Sehr Viele Führungspersonen die ständig nach Aufstieg streben. Jedoch kein Leadershipverhalten!
Arbeitnehmerschutz wird nicht immer ganz genau genommen
2 Varianten:
Keine Kommunikation oder was schlimmer ist, viel zu viel Diskussion über Nichtigkeiten. Große Themen werden einfach "Zerredet"
Ungerecht! Aufstieg nur dann möglich wenn man Netzwerke bildet, Arbeit oder Einsatz ist hierfür kaum förderlich
Meistens Sehr Interessant
Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegschancen, selbständiges Arbeiten
Hoher Stress, hohes Arbeitsbolumen
Technische Inhalte, Branche, Kollegen, Marktpotentiale
Organisation, wirtschaftliche Planung, langfristige Orientierung, Inhaberabhängigkeit im Tagesgeschäft
Image, Produkt, Kollegen, Arbeitsbedingungen
Die "Vernunftehe" mit der Mutterfirma Diamond Aircraft
mehr Maßnahmen in Bezug auf Mitarbeitermotivation und nachvollziehbare Zielvorgaben durch GF, mehr geplante Schulungen der MA; Einführen eines Verbesserungsmaßnahmensystems mit jeweiligem "Umsetzungswillen" und ev. Boni-System für den jeweiligen Mitarbeiter (bei nachgewiesener Kostenersparnis);