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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor allem die interessanten und technisch anspruchsvollen Aufgaben, die Produkte sowie die Zusammenarbeit mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Kollegen.
Ich schätze besonders die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und Themen aktiv mitzugestalten.
Der fachliche Austausch und die gemeinsame Bereitschaft, auch für schwierige Herausforderungen Lösungen zu finden, sind für mich wesentliche Stärken des Unternehmens.
Gelegentlich fehlt es aus meiner Sicht an klarer Priorisierung und rechtzeitiger Abstimmung zwischen den einzelnen Bereichen. Dadurch entstehen mitunter unnötiger Zeitdruck, zusätzliche Abstimmungsschleifen oder vermeidbarer Mehraufwand.
Hier würde ich mir langfristig etwas mehr Struktur und eine vorausschauendere Planung wünschen.
Die vorhandenen fachlichen Kompetenzen und das Engagement der Mitarbeiter könnten durch klarere Strukturen, frühzeitigere Kommunikation und eine konsequentere Priorisierung noch besser genutzt werden.
Besonders bei bereichsübergreifenden Themen wären eine realistische Ressourcenplanung, transparente Verantwortlichkeiten und eine stärkere Standardisierung von Abläufen hilfreich.
Auch gezielte Weiterbildung und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven würden dazu beitragen, vorhandenes Potenzial langfristig zu fördern.
Die Aufgaben bieten vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, insbesondere wenn man Eigeninitiative mitbringt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt und Benefits empfinde ich insgesamt als solide. Bei den langfristigen Karriereperspektiven, transparenten Entwicklungspfaden und strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Positiv hervorzuheben sind der technische Anspruch, die Produkte und das damit verbundene Know-how des Unternehmens.
Grundsätzlich gute Voraussetzungen für interessante und anspruchsvolle technische Tätigkeiten.
An einzelnen Stellen könnten klarere Prozesse, moderne Hilfsmittel und eine konsequentere Digitalisierung die tägliche Arbeit noch effizienter gestalten.
Ich habe den Umgang im unmittelbaren Arbeitsumfeld überwiegend als respektvoll und kollegial wahrgenommen. Unterschiedliche Erfahrungen und fachliche Hintergründe werden geschätzt, insbesondere die Kombination aus langjährigem Know-how und neuen Perspektiven.
Ich muss nur ein paar Minuten in die Firma fahren.
Das Managment muss uns endlcih informieren.
Bitte Investiert endlich in die Qulität. Wir wissen nichts über unser Teile da die Ausbildung fehlt.
Die Atmosphäre verschlechtert sich ständig. Das Tempo der Verschlechterung hat sich in 2 Jahren drastisch erhöht. Die resignation ist mittlerweile praktisch überall angekommen.
Aufgrund der Vorfälle in den letzten Jahren ist das Image bei den Kunden Ramponiert.
Kein Homeoffice. Keine Verständniss für Mitarbeiter mit Kindern. Knebel Verträge mit All In sind aktuell sehr in Mode
es gibt keine Weiterbildung für die Qualitässicherung.
Absolutes Gesetztliches Minimum
Nicht vorhanden. Zum Teil Giftige Stoffe in der Produktion aber vorallem in der Qualitätsicherung in der Teile geprüft werden . Wir müssen ständig giftige oberflächen Berühren und die Ausdünstungen einarbeiten. Der Leiter stört sich nicht daran obwohl er bereits mehrmals darauf hingewiesen wurde das wir Gesundheitliche Problem haben.
Leider nicht sehr gut. Ständig neues Personal wird forgesetzt, was ohnedies bald wieder weg ist, doer schlimmer dazu benutzt wird andere Mitarbeiter zur Aufgabe zu bewegen.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Sehr viele Vorgesetzte, jedoch nur sehr ungenaue Abgrenzung der Abteilungen. Mitarbeiter kämpfen mehr gegen die Unternehmensstruktur als gegen die Probleme.
Physichischer Druck. Mitarbeiter steht alleine auf breiter front und muss immer damit rechnen Konsequenzen zu tragen. Just Cultur wie in der Luftfahrt eigentlich üblich ist hier nur eine "Werbe Gag"
Es wird sehr viel geredet, leider aber nicht aber die Informationen Transportiert die für das erledigen der Arbeit notwendig ist. Mitarbeiter befinden sich oft im Blindflug, da die Vorgesetzten glauben nichts kommunizieren zu müssen, oder denken es wird schon irgenwie gereded.
Leider nciht gegeben. Vitamin B reicht.
War ganz interessant. Aktuell nur noch 0815
Der Unternehmen hat kein Home Office mögligkeiten und keine Weiterbildungen
Es ist bedauerlich festzustellen, dass in dieser Firma persönliche Beziehungen oft wichtiger zu sein scheinen als fachliche Kompetenz und Leistung.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag könnte sein, klare Richtlinien zu etablieren, die zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz regeln, insbesondere Beziehungen zwischen Führungskräfte.
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Kein Soziales und Empathisches Verhalten.
Austro Engine
Wenn man seine eigene Meinung nicht äußerst und allem zustimmt, dann gut....
Täuschen und tarnen, dann geht's gut!
Der eine Punkt ist zuviel! Keine Soziale Kompetenz, keine Führungsqualitäten und kein vorbildliches Verhalten!
Gibt es nicht!
Aus meiner Sicht ist das in Ordnung
Die Arbeitsatmosphäre entspricht ganz dem europäischen Standard.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und erlauben es Ihnen, Ihr Privatleben so gut wie möglich zu organisieren.
Die Kollegen sind immer erreichbar. Sie können Meinungen austauschen und sich gegenseitig helfen.
Klare Aufgaben und Ziele. Anerkennung, wenn die Dinge richtig gemacht werden, das ist das Wichtigste.
wie es normal ist, gibt es Zeiten mit großem Stress. Die Arbeitsumgebung ist jedoch ruhig und die Beziehungen zu anderen sind sehr gut.
Sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
kein Unterschied zwischen Männern und Frauen. Es gibt viele Frauen, auch in leitenden Positionen.
Interessante Produkte, vielfältige Einsatzgebiete, internationaler Kundenstamm.
Man genießt sehr viel Vertrauen vom Vorgesetzten welcher immer offen für Verbesserungen und Optimierungen ist und kann daher auch neue Strategien entwickeln.
Teilweise mangelt es an der Kommunikation, Qualifizierung mancher MA für deren Job fraglich.
Man sollte versuchen mit dem Hauptabnehmer mitzuwachsen, besser zu koordinieren und zu kommunizieren.
Cantine
The rest
Respect your people
Very low morale, disrespectful treatment from management
Sounds cool until you hear the engine running
Unflexible working conditions
No training or Weiterbildung. Do not expect to learn much about engines: this is a technological trailing edge
Below par salary, some 18 % lower than comparable industry
Recycling OK, resources wasteful
Amongst low morale some good cooperation
Personally mature, have good communication and cooperation with younger colleagues
Incompetent
Relative clean environment
Survivors keep their mouth shut
Personnel department will force you to accept a contesct with clauses considered ilegal by the AK
Potentially good, in practice disheartening
Interessante Aufgaben in der Motorentwicklung
Es gibt leider keinerlei Mitarbeiterführung seitens Geschäftsleitung.
Keinerlei Informationspolitik, so kommt es eben immer zu einer Gerüchteküche.
Personalpolitik: In welcher Firmakommt es vor das Reihenweiße Schlüsselarbeitskräfte kündigen und es seitens der Geschäftsleitung nicht als notwendig erachtet wird diese fehlenden Posten neu zu besetzen!
Zahlungsmoral: Die Zahlungsmoral verhindert oft die Durchführung von Arbeiten im Unternehmen z.B.: Material bzw. Tools fehlen um Arbeiten zeitgerecht durchzuführen... leider werden oft die Mitarbeiter sehr schnell als Schuldige Identifiziert und auch so behandelt.
Kommunikation!
Andere Meinungen Zulassen oder wenigsten Anhören
Es gibt nur sehr wenige Firmen in Österreich die in der Luftfahrt tätig sind
Organisatorisches Chaos in mittlerweile allen Ebenen. Seit mittlerweile einiger Zeit fehlt das Ziel wo die Reise hingehehn soll. Wenn wenigsten die Grundlegende Verwaltung oder "Daily Jobs" gut gemacht werden würden. dies ist derzeit aber nicht der Fall
Klare und Realistische Ziele vorgeben! Schlanke Entscheidungswege!
RECHTE aber auch PFLICHTEN Jedes Mitarbeiters definieren
Image war früher besser, wird aber ständig schlechter
Kaum Weiterbildungsgelegenheiten.
Der Gehalt ist eigentlich ganz ok
Kein Umwelt oder Sozialbewusstsein! Umweltschutz absolutes Minimum
Allgemein OK, gibt aber auch noch Potential
Überraschend Positiv
Sehr Viele Führungspersonen die ständig nach Aufstieg streben. Jedoch kein Leadershipverhalten!
Arbeitnehmerschutz wird nicht immer ganz genau genommen
2 Varianten:
Keine Kommunikation oder was schlimmer ist, viel zu viel Diskussion über Nichtigkeiten. Große Themen werden einfach "Zerredet"
Ungerecht! Aufstieg nur dann möglich wenn man Netzwerke bildet, Arbeit oder Einsatz ist hierfür kaum förderlich
Meistens Sehr Interessant
So verdient kununu Geld.