Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto Eisner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur nach unten getreten ohne irgendeine Art der Hilfe oder Verbesserung anzubieten.
In den Filialen sicher OK, aber sonst schaut nur jeder auf seine eigene Kostenstelle.
Gibt es nicht, da GF eindeutig rechts positioniert. Nur Zurschaustellung von Machtgehabe, sonst gibt es nix.
Siehe Kommentar oben. Management besteht aus alten Herren die schon lange das Gefühl für den Markt und die Mitarbeiter komplett verloren haben.
Du kannst nicht agieren, sondern nur reagieren. Jahrelang wurden aus Geiz für die eigenen Jahresprovison die guten MA die Geld kosten regelrecht aus dem Unternehmen gedrängt. Jetzt hast du nur noch unterdurchschnittliche MA die wenig kosten, aber auch wenig können.
Im den Filialen einigermaßen in Ordnung. Von oben her herrscht null Plan, da selbst der GF keine ordentliche Übersicht hat.