2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer keinen Wert auf Empathie, sowie einen sicheren Arbeitsplatz legt, ist hier genau richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Birgitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich besser vorab überlegen, welche Stelle man „Dringend” sucht. Bevor man Leuten ihren zuverlässigen Job kündigen lässt, um sie anschließend mit der Begründung „Die Stelle gibt es so nicht mehr!” nach nicht einmal einem Monat wieder zu entlassen! .... So spielt man mit Existenzen!
Arbeitsatmosphäre
„Distanzlos, kühl und empathielos trifft es leider perfekt.
Image
Distanz- & Planlos!!
Kollegenzusammenhalt
Ja, dieser rettet definitiv vieles... wenn nicht sogar fast alles!
Vorgesetztenverhalten
Kühl, Distanziert, Planlos & Abgestumpft!
Arbeitsbedingungen
Man bangt immer wieder um seinen Job, da die Personalplanung nicht ausreichend durchdacht ist und sehr schnell nach Belieben umdisponiert wird! ... Es werden Leute gekündigt "wenns mal nicht so läuft" & dann aufgrund von Zeitdruck "wenns wieder Stressig wird" wieder neue eingestellt.
Kommunikation
Ebenfalls wenig Empathisch und sehr ICH bezogen...
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Auto Falbesoner – Wo Zusammenhalt unter Kollegen alles retten muss. Dinge erleben, die außerhalb keiner glauben würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Birgitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
der Slogan persönlich-freundlich-fair sollte umbenannt werden zu : Distanzlos kassieren statt fair agieren
Image
Das Image der Firma spricht für sich
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten wirken nur auf dem Papier mitarbeiterfreundlich. Wer tatsächlich dort arbeitet, merkt schnell, dass deutlich mehr Zeit erwartet wird, als kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen? Sollte die Geschäftsführung für sich selbst in betracht ziehen, dringend notwendig…
Gehalt/Benefits
Kostenloses Wasser ist eine wahre Besonderheit, Essenszuschüsse gibt es nur für manche Mitarbeiter. Wer hofft, über dem Kollektivvertrag bezahlt zu werden, sollte keine Erwartungen haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Wichtig ist nur was dem Unternehmen Geld erspart
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team kompensiert viele der organisatorischen und kommunikativen Schwächen der Geschäftsführer. Die Mitarbeiter halten sich gegenseitig über Wasser
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wenig wertschätzend und eher von Druck als von Unterstützung geprägt. Klare Kommunikation und respektvoller Umgang bleiben dabei auf der Strecke
Arbeitsbedingungen
Wer in der Werkstatt gerne Unterwasser steht und sich als Fachwerkstatt regelmäßig Arbeitsutensilien anderer Werkstätten ausleihen möchte ist hier genau richtig
Kommunikation
Als Mitarbeiter erlebt man wenig von der propagierten Fairness. Entscheidungen werden schlecht kommuniziert, Kritik ist unerwünscht und der Umgangston kühl und arrogant
Gleichberechtigung
Das Unternehmen kennt die Bedeutung des Wortes Gleichberechtigung nicht
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und wird als selbstverständlich angesehen. Personalmangel und unrealistische Erwartungen führen dazu, dass Mitarbeiter regelmäßig an ihre Grenzen kommen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Auto-Falbesoner durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Auto-Falbesoner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Auto-Falbesoner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.