3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt wenige Punkte die ich positiv bewerten kann bei meinem Ex Arbeitgeber. Einen Punkt der sowie positiv als auch negativ ist ist das firmenwagen verlieren werden die eigentlich nicht mehr Straßen tauglich sind und aus dem Verkehr gezogen werden sollten bzw repariert. Da mir persönlich zwei zur Verfügung gestellt wurden was einerseits nett ist aber andererseits wie schon oben genannt die Autos nicht mehr Straßen tauglich waren.
Diesen Punkt wurde schon bei "gut am Arbeitgeber finde ich" geschrieben.
Es sollte viel mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden besonders auf die die sich bemühen es sollten klare Anweisungen herrschen es sollten strengere Regeln herrschen da ein paar Mitarbeitern das sozialverhalten extrem schlecht ist. Und es sollte ein Gehalt bezahlt werden dass einen guten Mitarbeiter zusteht und auch mehr sozialkompetenz.
Das betriebsklima in der Firma ist Katastrophe.
Image stimmt nicht wirklich mit der Realität überein.
Ich persönlich würde diese Firma für eine Lehrstelle/Mechaniker Lehre etc nicht weiterempfehlen.
Das Gehalt war zu wenig und Benefits gering.
Könnte besser sein.
Die arbeitskollegen sind deine Katastrophe wenn Hilfe angeboten wird wird man von dem Lehrling angebissen und das arbeitsklima ist sowieso eine Katastrophe.
Ältere Kollegen wie ich einer war wurden nicht wirklich wertgeschätzt und respektiert.
Das Vorgesetzten verhalten ist auch alarmierend denn es wird nichts eingehalten was ausgemacht wurde und wird nicht ernst genommen.
Die arbeitsbedingungen sind nicht besonders. Oft ein Durcheinander jeder macht was er will. Es gibt keine klaren Anweisungen.
Kommunikation ist gering
Der Arbeitsweg und der Kaffee
Die Schuldzuweisungen und das Ignorieren der Bedürfnisse der Angestellten/Arbeiter
Verbesserungsvorschläge (vorallem wenn sie von mehreren Mitarbeitern bereits kommen) mal annehmen und probieren zum umsetzen
Entsprechende Schulungen, work-Life Balance fördern, Informationen weitergeben, Zuständigkeiten abklären
Männerbranche-entsprechend, hoher Gap bei den Löhnen
Kollegenzusammenhalt entsteht recht schnell, da man auf Hilfe und Informationen angewiesen ist, die vom Chef nicht weitergeben werden
Unprofessionell: kurze und nicht ausreichende Einschulung und dann muss man Selbstständigkeit lernen und schauen wie man seine Arbeit erledigen kann, da man trotzdem dafür verantwortlich gemacht wird
Arbeitsmittel, Emailadressen, windowsbenutzer, etc haben über 2 Monate gebraucht und persönliche Bedürfnisse werden nicht ernst genommen
Unter den Kollegen funktioniert diese mehr oder weniger; Kommunikation mit dem Chef wird von ihm gern vermieden oder ist unmöglich
Männerbranche-entsprechend, so sind auch die Löhne
An Abmachungen halten
intern gut - zum Möchtegern Chef kaum vorhanden