Unseriös bis ins Detail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Einzelbewertungen weiter oben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern entwicklen und dann auch zeigen.
Fehlentscheidungen von oben nicht an das "Fußvolk" abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima ist scheinbar nicht erwünscht. Anders ist das nicht erklärbar.
Kommunikation
Man erfährt immer über drei Ecken was wirklich wichtig ist und einem selbst betrifft.
Für sehr viele Sachen werden offizielle Dokumente an alle verschickt. Prinzipiell nicht schlecht. Aber grundlegend wichtige Dinge werden einfach nicht kommuniziert. Daher ist dieses System wieder wertlos.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur im engsten Kreise.
Wird aber weder gewünscht, noch gefördert.
Daran ändert auch die jährliche Weihnachtsfeier nichts, die ohnehin viele nur besuchen um gesehn zu werden und nicht als negativ gegenüber der Firma eingestuft zu werden.
Work-Life-Balance
24/7/365.
Ist das Handy im Urlaub aus, wird man unauffällig und "inoffiziell" darauf hingewiesen, dass das so nicht geht.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen verliert prinzipiell der/die Untergebene. Sei es nun, dass an den Urlaubstagen geflogen muss, oder anderweitig (unbezahlt natürlich) ausgebaded werden muss.
Alles ist möglich - so die realistischen Ziele. Ja, auf dem Rücken der Kleinen ganz unten.
Dies beantwortet auch schon die Frage über nachvollziehbare Entscheidungen.
Nur dann nachvollziehbar, wenn es eine ersparnis für die Firma bringt. Auch hier wieder natürlich auf Kosten von Urlaubstagen etc...
Interessante Aufgaben
Prinzipiell wird das fliegende Personal auch für andere Aufgaben eingeteilt um Mitarbeiter im Büro zu sparen.
Auch hier natürlich ohne Aufwandsentschädigung.
Hat man eine Aufgabe geerbt, so ist diese natürlich auch während des Urlaubs auszuüben.
Gleichberechtigung
Geschlecht/Hautfarbe/Herkunft/etc. ist prinzipiell egal. Hier wird alles genommen, was verheizt werden kann.
Selbstverständlich wird Kundenwünschen nach Herkunft/Geschlecht/Alter etc. sehr wohl nachgegeben. Unseriös.
Aufstiegschancen sind vorhanden, wenn man bei den richtigen Personen beliebt ist. Also sehr undurchsichtig. Hier wird auch Engagement ignoriert. Ist man nicht auf "der Liste" kann man machen was man will...
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Vom fliegenden Personal wird mitunter erwartet, dass man mit seinem privaten Notebook in die Firma kommt um zu arbeiten. Egal ob platz dafür ist oder nicht.
Dass der Sitzplatz zwischen zwei Tischfüßen auf einem 12" Schirm nicht einmal annähernd ergonomischen Richtlinien entspricht kann sich vermutlich jeder selbst ausmalen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Executive-Charter.
Gehalt/Sozialleistungen
All in, Urlaubstage werden gerne wieder genommen/verschoben. Natürlich nicht wie erlaubt zumindest 10 Tage im vorraus. Kann jederzeit sein.
Durch die Zusatzaufgaben ist das Gehalt nicht nur unterm Branchenschnitt, sondern sogar weit darunter.
Image
Bei Branchenkennern (auf der Arbeitgeberseite) hat es keinen guten Ruf.
Nach außen wird natürlich versucht alles hoch zu halten.
Dieser Job zahlt die Miete. Jedenfalls nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Nein, ich bin nicht stolz Teil hiervon zu sein und dieses System zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Perspektiven, wenn man, wie schon geschrieben, nicht bei den richtigen Personen beliebt ist.