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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Awardit Österreich What's it like to work here?
Awardit
Österreich
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.9Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.3Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Awardit Österreich
Industry average: Marketing, Advertising & PR
Employees at this company especially notice the following factors: Appreciate effort and Work with enthusiasm and joy.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Awardit Österreich
Industry average: Marketing, Advertising & PR
THE POWER OF LOYALTY starts with YOU!
Who we are
Wir sind Teil der Awardit Group, einem der führenden Anbieter für Loyalty- und Incentive-Lösungen in Europa. Mit skandinavischen Wurzeln und klarem Fokus auf Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit wird das Wachstum durch internationale Expansionen konsequent voran getrieben. Ein zentraler Schritt: der Ausbau im DACH-Raum, bei dem erfahrene Spezialisten unter der Awardit Group gebündelt wurden – als starke Basis für eine gemeinsame Zukunft.
Awardit Österreich:
- 2023: Awardit Marketing GmbH (zuvor Connex Marketing GmbH, gegründet 1986, AUT)
- 2023: Awardit Loyalty GmbH (zuvor Connex Loyalty GmbH, gegründet 2020, AUT)
Awardit Deutschland:
- 2021: Awardit Direkt GmbH (zuvor Prämie Direkt GmbH, gegründet 1965, D)
- 2024: Awardit Solutions GmbH (zuvor IPO PrämienServices GmbH, gegründet 1981, D)
Mit internationaler Stärke und lokaler Kompetenz entwickeln wir ganzheitliche Loyalty-Lösungen für Kundenbindung, Mitarbeitermotivation und Verkaufsförderung.
Was wir für unsere Kund:innen schaffen, leben wir selbst: Engagement fördern, Leistung anerkennen, Beziehungen stärken. Mit rund 300 Mitarbeiter:innen an acht Standorten in Europa gestalten wir die Zukunft der Loyalty-Branche, gemeinsam mit Menschen, die etwas bewegen wollen.
Products and services
Lösungen "made by Awardit"
Awardit vereint internationale Stärke mit lokaler Kompetenz. Von skalierbaren Bonusprogrammen über flexibel einsetzbare Gutscheinlösungen bis hin zu hochwertigen Markenprämien: Unsere modularen Lösungen verbinden Technologie, Anreize und operativen Service - einzeln einsetzbar oder intelligent kombiniert. Aus unserer vielseitigen Angebotspalette erarbeiten wir die wirksamste Lösung für die Herausforderungen unserer Kund:innen.
Loyalty-Solutions "made by Awardit":
- Bonusprogramme (Punkte- und Vorteilsprogramme)
- Gutscheinlösungen (Erlebnis-, Shopping- & Prämiengutscheine)
- Markenprämien (Prämienmanagement & Prämienshops)
Ob Mitarbeitermotivation, Kundenbindung oder Verkaufsförderung – unsere Lösungen richten sich nach den individuellen Zielen unserer Kund:innen und eröffnen vielseitige Einsatzmöglichkeiten: vom Human Resources Management über das Marketing bis hin zum Vertrieb.
Outlook for the future
Die Größe unseres Unternehmens, die Vielfalt des Leistungsspektrums und die internationale Präsenz bietet Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungen, Talenten und Charakteren spannende berufliche Perspektiven und stabile Rahmenbedingungen. Egal ob (Quer-)Einsteiger oder Profi mit internationaler Erfahrung, Personen mit linearem Ausbildungsweg oder Vieles-Ausprobierer, Uniabsolvent oder Learning-by-doing-Fans, Awardit bietet viele individuelle Chancen für deinen neuen Traumjob.
Vollzeit, Teilzeit oder als Begleitung zum Studium, unsere Arbeitszeitmodelle lassen sich flexibel gestalten und ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Gleichzeitig möchten wir dir spannende Herausforderungen und Erfahrungen ermöglichen, die dich in deiner Weiterentwicklung fördern. Denn wir sind überzeugt: Neben dem guten Arbeitsumfeld und den vielen Benefits sind es vor allem spannende Chancen und Projekte, die dir aufregende Zukunftsperspektiven eröffnen und dich so langfristig motivieren.
Company facts
Employeesüber 300
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 77 employee reviews.
Team events- Home Office
- Company phone
- Flexible working hours
- Discounts
- Good transport links
- Parking
- Internet access
- Meal allowance
- Coaching
- Accessible
- Company car
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Cafeteria
- Pension plan
- Stock or equity options
What Awardit Österreich says about benefits
Best of Benefits
Wertschätzung, die wir leben.
Als Spezialist für Motivation wissen wir, wie wichtig Anerkennung ist.
Deshalb erwarten dich bei Awardit nicht nur spannende Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch attraktive Benefits.
Modernes Arbeitsumfeld
Helle, klimatisierte und barrierefreie Büros sowie inspirierende Meeting-Bereiche schaffen optimale Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten und Austausch.
Flexible Arbeitszeiten
Ob Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice oder begleitend zum Studium – wir bieten individuelle Modelle, die zu deinem Leben passen.
Body & Soul
Frisches Obst, duftender Kaffee, eine Müsli-Bar und eine angenehme Atmosphäre sorgen für einen guten Start in den Tag.
Fun & Feiern
Unternehmenserfolge feiern wir gemeinsam – ob bei Jahresabschlussfeiern, dem vorweihnachtlichen Come-together, gemeinsamen Frühstücken oder traditionellen Events wie einem Heringschmaus.
Urlaub & Reisevorteile
Willst du neben einem coolen Job auch von unbegrenzten, kostenlosen Hotelübernachtungen profitieren? Mit unserer TRAVELCARD Unlimited profitierst du von attraktiven Urlaubsvorteilen.
Außerdem kannst du weitere vergünstigte Urlaubsvorteile bequem über unseren Mitarbeiter-Vorteilsshop bestellen und verschenken.
Günstige Restaurantbesuche
Mit unserer „Dinner Two for One“-Gutscheinkarte genießt du attraktive Vorteile in vielen ausgewählten Restaurants in Österreich.
Weiterbildungen
Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung – durch Seminare, Workshops und individuelle Weiterbildungsangebote.
Es werden auch regelmäßig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Erste-Hilfe-Kurse, Resilienz-Workshops etc. angeboten.
What makes working with us special?
Bei uns wirst du Teil der Vision, mit stetigem Wachstum führender Anbieter von Incentive- und Loyalty-Lösungen in Europa zu werden. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir motivierende Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Es ist für uns also nur selbstverständlich, dass wir diese Werte auch im eigenen Haus leben, um einzigartigen Talenten wie DIR einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem:
- du deine Stärken einbringen, Eigeninitiative zeigen und Fähigkeiten weiterentwickeln kannst
- dich spannende Aufgabenbereiche fordern und fördern
- starker Teamspirit und ein familiäres Arbeitsumfeld im Vordergrund stehen, sodass du dich wohlfühlst und dein volles Potenzial entfalten kannst
- durch regelmäßige Team- und After-Work-Events, Business Breakfasts, Betriebsausflüge und Firmenfeiern auch der Austausch und Spaß mit Kolleg:innen nicht zu kurz kommt
- du neben guten Verdienstmöglichkeiten auch von zahlreichen Benefits profitierst, die den Teamspirit fördern, eine gute Work-Life-Balance sicherstellen und attraktive Sparvorteile schaffen.
For applicants
Helpful information about the application process at Awardit Österreich.
Locations
Standorte Inland
Wels
Standorte Ausland
Hamburg, Karlsruhe, Mainz, Stockholm, Göteborg, Kopenhagen, Bratislava
What employees say
What employees like
•die offene Kommunikation
•das Vertrauen in langjährige MA
Wie die aktuelle Situation mit all ihren Schwierigkeiten gehandelt wird.
Offene Gesprächskultur, tolle Firmenevents, gute Stimmung, Salatbuffet, gemeinsam Erfolge feiern, Bemühung um tolle Benefits, kostenlose Tiefgaragenparkplätze, Essenszuschuss
HO-Regelung, Benefits, familiäre Kollegschaft, gute Stimmung, abwechslungsreiche Aufgaben
Flache Hierarchie.
Jeder Mitarbeiter kann seine Inputs bzw. Feedback vortragen und wird auch angehört.
Viele Benefits.
Einfach ein toller Arbeitgeber welcher auf seine Mitarbeiter schaut und sich bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
What employees don't like
Verweigerung gegen Innovation in manchen Abteilungen; direktes und offenes Feedback wird von der HR Abteilung erfahrungsgemäß schlecht aufgenommen, wenn es kritisch ist. Deshalb auch diese online Bewertung..
Vorgesetztenverhalten, Workload, unterdurchschnittliche Bezahlung daher können Stellen oft nicht mit qualifiziertem Personal nachbesetzt werden.
Es fehlt eine IT Projektplanung, Projekte werden selten auf Zukunft geplant, sondern schnell mal "dazwischen" geschoben. Zudem gibt es zu viele offene Projekte, für zu wenige Mitarbeiter.
Ein Mitarbeiterabgang wird auch teilweise nicht oder verspätet nachbesetzt, weshalb dann ein Überschuss an Projekten herrscht. Durch den internen Fachkräftemangel findet sich auch selten der Freiraum für Innovatives, was jedoch im IT Bereich immer benötigt wird.
dass man durch die Flexibilität der Arbeitszeiten und des Homeoffice den Kontakt zu den Kollegen und Freunden etwas verliert.
Bevor ein einfaches Problem/Frage gelöst wird, geht es um das halbe Haus herum.
Suggestions for improvement
Wir sind in Zeiten großer Umstellungen, daran sollten alle mitarbeiten und ihre persönlichen Befindlichkeiten etwas hintanstellen, wenn Kollegen das nicht können, sollten sie sich anderen Job suchen.
Förderung erfahrener Mitarbeiter
Langjährige Mitarbeiter können machen, was sie wollen und sekkieren neuere Teammitglieder. Was haben diese Personen gegen Connex in der Hand und warum lässt man ihnen alles durchgehen? Das Unternehmen wird sich nur weiterentwickeln, wenn auch die GF durchgreift und Probleme erkennt.
Alle Mitarbeiter sollten technisch auf dem gleichen Stand sein und dementsprechend geschult werden. Es ist schwierig, wenn manche nur über Mail kommunizieren und die anderen Apps nie öffnen und diese auch einfach nicht verwenden wollen. Das wird so hingenommen ...
wieder mehr Firmenveranstaltungen, ergonomische Einrichtung/Gadgets zu Verfügung stellen
Workload reduzieren, bessere Bezahlung, den Mitarbeitern zuhören, schulungen für Führungskräfte
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.6
The highest rated factor of Awardit Österreich is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 8 reviews).
Der Respekt ist vor allem gegenüber älteren Kollegen die meist auch in Führungspositionen sind gegeben.
Obwohl eine junge Truppe werden auch ältere Kollegen sehr wertgeschätzt und um Rat gebeten.
da ich eine von den Älteren bin, es sind alle freundlich mit einander und der Altersunterschied ist egal man versteht sich
Man merkt den Altersunterschied nicht jeder redet mit jeden
Wir sind eins
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of Awardit Österreich is Career/Professional development with 3.5 points (based on 19 reviews).
Hängt stark von der Führungsperson ab. Externe Veranstaltungen oder Online-Weiterbildungen werden in meiner Abteilung nicht als sinnvoll erachtet und nicht bezahlt.
Keine Aufstiegschancen in meiner Abteilung
Weiterbildungen werden zwar im Bewerbungsprozess groß angekündigt, viel Spielraum ist hier aber nicht. Es findet keine Planung über die Entwicklungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters statt, man lebt eher nach dem Motto "wie's kommt, so kommt's".
Ein großer möglicher Karriereaufstieg wird beim Bewerbungsgespräch angeboten und versprochen aber eingehalten wurde nichts!!!
wurde auch versprochen . Aber umgesetzt wurde nichts
Questions about reviews and salaries
- Awardit Österreich is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Marketing, Advertising & PR (3.8 points), Awardit Österreich is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Awardit Österreich as an employer to others.
- Based on overall 76 ratings, 74% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 25 culture reviews, employees perceive the company culture at Awardit Österreich as rather modern.