Gelebte Geringschätzung
What I like about the employer
Je nach Position und Abteilung interessante Aufgaben. Essensgutscheine und gelegentliche Events.
What I dislike about the employer
Seit dem Zusammenschluss von ALD und Leaseplan ist es (großteils im negativen Sinne) eine komplett andere Firma. Man merkt sehr stark, dass man nur mehr eine Nummer ist und absolut austauschbar ist und wenig bis nicht wertgeschätzt wird. Man darf arbeiten bis zum Umfallen, was teilweise auch erwartet wird, allzu große Dankbarkeit darf man freilich nicht erwarten. Der absolute Tiefpunkt der Geringschätzung der Belegschaft sind die diesjährigen Gehaltserhöhungen, die für viele 'großzügige' Erhöhungen weit unter der Inflation brachten. Ein absoluter Tiefpunkt und bitterer Ausdruck des 'Dankes' für die schwierigen letzten Jahre der Migration beider Firmen. Ayvens wird intern als Weltmarktführer und quasi beste und modernste Firma überhaupt präsentiert. In Bezug auf die Gehälter zeigt sich eine immense Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Wenn alles so wunderbar ist, warum dann Gehaltserhöhungen, die eher einer insolvenzgefährdeten firma entsprechen. Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden. In allstaff Meetings wird zwar seitens des Managements sehr wohl Dank ausgesprochen, jedoch wird der Dank nur in Form von nett gemeinten Worten zum Ausdruck gebracht. Das Management ist bemüht die bittere Wahrheit in schöne Worthülsen zu verpacken, HR unterstützt dabei mit vielen netten Floskeln.
Zusätzlich hat man in den letzten 2 Jahren erfolgreich eine Vielzahl erfahrener Kollegen vergrault, dies hat dazu geführt, dass in vielen Abteilungen großteils neue Kollegen sitzen, die ohne viel Wissen die Scherben der letzten 2 Jahre zusammenkleben sollen. Trial and error wird gelebt.
Die Firma ist ein trauriger Schatten seiner selbst, die wie ein angeschlagener Boxer in den Seilen hängt.