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Babetown 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Babetown die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Babetown
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Babetown
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist angenehm. Wir Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut, sowohl sind- obwohl es sehr pingelige Kunden/innen gibt- auch diese freundlich und teils verständnisvoll.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann anmerken, was man sich wünscht oder was nicht passt und das wird angemerkt. Bei Bedarf wird da geändert wie es für alle Sinn macht und man darf und soll ehrlich und offen Dinge ansprechen. Die Chefin ist hier zuvorkommend und versucht alles bestmöglich fair für alle zu machen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Hilfe braucht kann man echt auf die Kollegen zählen.. Sehr selten geht es nicht zum Aushelfen. Aber die meisten sind wirklich hilfsbereit, wenn mal was gebraucht wird. Durch Termine sind wir etwas eingeschränkt, aber dass hat nichts mit den Kollegen an sich zu tun

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft kommen Überstunden vor (bei der Branche leider üblich), manchmal über Arbeitszeiten wird ein Termin gebucht. Dennoch kann man drauf zählen mal ein Tag später zu kommen. Oder Zeitausgleich/Auszahlung zu bekommen. Erschwert allerdings bei sowas seine privaten Dinge zeitlich zu planen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich, fair, streng, hilfsbereit

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Abwechslung, da man auch bei der Bar mithelfen kann, man kann mit Kunden manchmal flexibel sein was man tatsächlich macht als was gebucht ist.