Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Bandagist 
Heindl 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Früher fast ein Imperium, jetzt leider nur noch der Kampf ums Überleben.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bandagist Heindl GmbH in Linz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass den Mitarbeitern immer mehr die Daumenschrauben angelegt werden und die wenigen Freiheiten (Zeitausgleich, Urlaub) immer mehr eingeschränkt werden. Dass man sich gegenüber der Firmenleitung nicht erklären kann, es wird keine andere Meinung oder Erklärung akzeptiert. Mitarbeiter werden zurechtgewiesen und auch indirekt beschimpft als wäre man ein Kind oder zu dumm um etwas zu verstehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht ständig unter Druck setzen und auch Meinungen der Mitarbeiter respektieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückte Atmosphäre.

Kommunikation

Sehr wenig Kommunikation unter den Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder arbeitet für sich.

Work-Life-Balance

Es dürfen keinerlei Überstunden gemacht werden (nicht alle Mitarbeiter, es gibt wenige Ausnahmen) und wenn welche vorhanden, darf man sich keinen ganzen Tag Zeitausgleich nehmen (auch wenige Mitarbeiter ausgenommen). Urlaubssperre über Weihnachten. Urlaub wird auch immer mehr kontrolliert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlimm, kein Respekt vor den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden oft als dumm bezeichnet und bei Fehlern in die Chefetage zitiert und runtergeputzt. Eine Gegendarstellung ist nicht erwünscht und wird auch nicht gehört.

Interessante Aufgaben

Immer der gleiche Alltagstrott, keine neuen Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung der älteren Kollegen, keine Ehrung langjähriger Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Eine Erleichterung war der Einbau einer Klimaanlage. Aber die Büromöbel sind aus dem Jahre Schnee. Schreibtische in desaströsem Zustand. Alte Bürosessel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird von seiten der Chefetage sehr viel Wert auf Tier-und Baumschutz gelegt, man wünschte sich eine derartige Hingabe auch für die Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen den Kollektivverträgen. Gehaltserhöhungen außer den kollektivvertraglichen gibt es nicht. Sozialleistungen schon gar nicht.

Image

Das Image ist bestimmt noch gut, wird aber immer schlechter. Viele Kunden sind nicht mehr gut auf die Firma zu sprechen. Gespräche mit Kollegen bestätigen die Unzufriedenheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung im Rahmen des nötigen.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden