Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes abwechslungsreiches Arbeiten
Regelmässige arbeitszeiten
selbstdefinierte Arbeitstätigkeit
Soziales, Umgang mit älteren Personen, Sorgfalt
Gute Führung, gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ahnubg von führungskraft, keine klare struktur, man darf nirgends anrufen und fragen, es wird einem nicht geholfen
kümmert sich nicht um Personal, schlechte Personalführung bzw. keine Kommunikation zw.Fürungsebene und Personal
Keine Führungskultur....
keine negativen Eigenschaften die mir derzeit einfallen
Nicht immer transparente Arbeitsanweisungen
Verbesserungsvorschläge
Endlich umdenken und die Angestellten nicht wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
Modernisierung der Möbel und der Technik. Bessere Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten. NULL Wertschätzung.
bessere Entlohnung den Anforderungen & Arbeitstätigkeiten entsprechend;
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, Informationen an Personal wie z.b. Verkaufszahlen - Umsatz,...
Händische Kommunikation/Bestellungen per Fax sind nicht zeitgemäß und bieten extrem hohe Fehlerquellen.
Neues system team bilding massnahmen struktur,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bandagist Heindl ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchaus interessante Aufgabengebiete
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bandagist Heindl ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht erwünscht. Zitat: " Und jetzt bist ruhig".
keine Informationen
Sehr wenig Kommunikation unter den Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man schleimen kann eventuell.
es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten & Weiterbildung wird auch keine angeboten
Weiterbildung im Rahmen des nötigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bandagist Heindl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bandagist Heindl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bandagist Heindl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bandagist Heindl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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