Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat kann man mit 1-2 Kollegen reden, mit dem Rest hat man nicht wirklich etwas zu tun
Kommunikation
Keine Kommunikation unter den Kollegen. Jeder Arbeitet strikt ohne Pause
Kollegenzusammenhalt
Jeder spricht über jeden. Kein Teamspirit.
Work-Life-Balance
Es wird immer geworben mit großen Weihnachtsfeiern, Flugreisen. In Wirklichkeit immer Überstunden, teilweise arbeiten an Wochenenden und an Feiertagen, da reißt einen die 4-tägigen Weihnachtsfeier auch nicht mehr raus. Auf Bedürfnisse oder Überforderung wird nicht geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Nur wer 200% gibt wird Anerkannt. Kein Lob.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und auch bezahlt. Man wird jedoch regelrecht von Kurs zu Kurs gedrängt ohne Verschnaufpause.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu teilen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Vorgesetzten nicht unseren Standards entsprechen.
Zu Ihrem Punkt bezüglich der Arbeitsatmosphäre: Es ist uns wichtig, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohl und einbezogen fühlt. Dass Sie nur mit wenigen Kollegen in Kontakt treten konnten, ist besorgniserregend. Wir werden dies zum Anlass nehmen, unsere Teambildungsmaßnahmen und Kommunikationsstrategien zu überdenken, um die Interaktion und Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu fördern.
Bezüglich Ihres Kommentars zum Vorgesetztenverhalten: Wir verstehen, dass Anerkennung und positives Feedback wesentliche Bestandteile einer motivierenden Arbeitsumgebung sind. Es ist nicht unsere Absicht, dass sich Mitarbeiter nur dann wertgeschätzt fühlen, wenn sie über ihre Grenzen hinausgehen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden dieses Thema mit den entsprechenden Führungskräften besprechen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen.
Ich hätte mich gefreut, wenn Sie sich rechtzeitig für ein persönliches Gespräch direkt an mich gewandt haben. Ihre konkreten Erfahrungen und Vorschläge waren für uns wichtig, um spezifische Probleme anzugehen und unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Meinung ist entscheidend für unsere kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach einer Arbeitskultur, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt und einbezogen fühlt.