9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile kann ich durchaus besser nachvollziehen, warum einige Positionen offenbar bereits seit längerer Zeit offen sind – und warum vermutlich noch weitere dazukommen werden.
Bei der Besetzung waren beziehungsweise sind mittlerweile mehrere Personaldienstleister eingebunden. Von einem davon erhielt ich erfreulicherweise sehr rasch eine Rückmeldung – und diese war im Gegensatz zu vielen anderen Erfahrungen auch tatsächlich substanziell.
Genau diese Rückmeldung hat allerdings etwas deutlich gemacht: Das, was im Inserat beschrieben wird, scheint nicht unbedingt dem zu entsprechen, was das Unternehmen tatsächlich sucht.
Damit wird auch nachvollziehbarer, warum manche Positionen über Monate oder länger unbesetzt bleiben. Wenn ein Unternehmen nach etwas sucht, das im Inserat so nicht beschrieben wird, wird die Suche naturgemäß schwierig. Nicht unbedingt, weil es keine geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten gibt – sondern möglicherweise, weil diese gar nicht wissen können, dass sie eigentlich gesucht werden.
Schnellere Zusagen oder absagen geben
Bitte keine 0815 Absage schicken....andere Interessenten haben besonders gut entsprochen...Anhand den Anforderungen vs. Qualifikation - kann ich das nicht ganz nachvollziehen, ok war die Sympathie oder andere Dinge ausschlaggebend, soll so sein...aber das Inserat ist noch immer online?!
*Update: warum ist meine Bewertung weg?! Zu viele negative Bewertungen erhalten? Jetzt nochmals gespeichert.
mehr Interesse an Bewerbern zeigen - wurde mit Standartfragen durchlöchert.
Bewerber vorab über Eignungstests (Prozentrechnungen) informieren!
Schließlich bewirbt man sich für eine Stelle nicht für eine Schule, habe das Gefühl vermittelt bekommen, dass es gar keine Stelle zu vergeben gibt, sondern der Termin lediglich als Zeitvertreib für die HR gedacht war.
Am Anfang wurde das Gespräch mit der Stellvertreterin geführt, da die Teamleiterin zu spät kam, es vermittelte mir als Bewerber, dass innerhalb der Abteilung ein gewisses Maß an Chaos herrscht.
Die Symphatie mit den Gesprächspartnern war von Anfang an nicht gegeben, daher entstand auch keine angenehme Athmosphäre.
Arbeitsbedingungen modernisieren
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Gibt es keine.
Ich habe mich sehr intensiv auf das Gespräch vorbereitet und mich den vielen Fragen gestellt. Über den Gesprächsverlauf und die Befragungsmethode war ich sehr enttäuscht. Es wirkte so als wäre gar kein Interesse mehr vorhanden und als ob andere Werte im Vordergrund stünden! Fand dieses Verhalten völlig deplatziert und möchte für diesen Dienstgeber bestimmt nicht arbeiten.
nach sehr guter gesprächsatmosphäre nie wieder was gehört.nicht mal in e-mail zur absage.unter profis ist das keine gute vorgehensweise.