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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Chef kennt die Mitarbeiter und wenn es zu Hause Probleme gibt, dann muss man nicht viel erklären
Auf Pensionierungen zu wenig vorbereitet - Neue Kollegen nehmen den Job nicht mehr so ernst
Länger dienenden Mitarbeitern zuhören und nicht den Neuen alles "abkaufen"
Selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Keine Führung & Kontrolle gewisser Dinge
Dagegen sind sie leider seit Jahren imun!
Bei Bartelt schätzt man nicht nur die Innovation und technologische Exzellenz, sondern legt auch großen Wert auf ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne nicht nur als Teil des Teams, sondern als Teil einer großen Familie gesehen. Die Förderung von Talenten, die Leidenschaft für technologische Lösungen und der starke Zusammenhalt machen Bartelt zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber. Die Kombination aus herausfordernden Projekten, einer unterstützenden Gemeinschaft und der Möglichkeit, am Puls der Technik zu arbeiten, bereichert meine berufliche Laufbahn und mein persönliches Wachstum täglich. Kurz gesagt, Bartelt GmbH ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem Leidenschaft und Ambitionen gefeiert und gelebt werden.
In meiner bisher kurzen Zeit bei der Bartelt GmbH habe ich mich hauptsächlich auf meine Ausbildung und das Erlernen neuer Fähigkeiten konzentriert. Während dieser Anfangsphase habe ich mich bemüht, möglichst viele positive Erfahrungen zu sammeln und mich in das Team zu integrieren. Da ich noch am Anfang meines Weges stehe, fühle ich mich nicht qualifiziert, konkrete Kritikpunkte zu äußern. Mein Fokus liegt derzeit darauf, ein umfassendes Verständnis für alle Aspekte meiner Ausbildung und des Unternehmens zu entwickeln. Ich bin zuversichtlich, dass mit wachsender Erfahrung und Kenntnis der Abläufe auch mein Beitrag zu konstruktivem Feedback wachsen wird.
Da ich erst seit kurzem bei der Bartelt GmbH tätig bin, befinde ich mich noch in der Lern- und Orientierungsphase. Daher fühle ich mich momentan nicht in der Position, umfassende Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten oder tiefgreifende Kritik zu äußern. Meine bisherigen Erfahrungen waren durchwegs positiv, und ich bin dankbar für die Chance, in einem so dynamischen und vielfältigen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Ich freue mich darauf, meine Kenntnisse zu erweitern und in Zukunft vielleicht auch eigene Ideen für Verbesserungen einbringen zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität und Professionalität. Die offene und respektvolle Kommunikation schafft ein Umfeld, in dem ich mich wohlfühle und voll entfalten kann. Jeder Tag ist gefüllt mit Inspiration und Kreativität.
Durch gezielte Förderprogramme und regelmäßiges Feedback werde ich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt. Die transparenten Aufstiegsmöglichkeiten basieren auf Leistung und Engagement, was mich motiviert, mein Bestes zu geben.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten. Diese Flexibilität und das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten schätze ich besonders, da sie mir helfen, mein berufliches und privates Leben harmonisch zu gestalten.
Die Ausbildungsvergütung spiegelt die Wertschätzung wider, die das Unternehmen für uns Auszubildende hat. Neben einer fairen Vergütung gibt es zahlreiche Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket abrunden und zeigen, wie sehr das Unternehmen in unsere Zukunft investiert.
In meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass unsere Ausbilder wahre Meister ihres Fachs sind. Sie kombinieren Fachwissen mit Geduld und Engagement auf eine Art und Weise, die mich täglich inspiriert. Ihre Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu machen und ihre ansteckende Leidenschaft haben mich motiviert, über meine Grenzen hinauszuwachsen.
Der Spaß bei der Arbeit wird hier großgeschrieben. Durch regelmäßige Team-Events und eine kreative Pausengestaltung wird der Arbeitsalltag zu etwas Besonderem. Diese positive Atmosphäre fördert nicht nur die Produktivität, sondern macht die Firma zu einem Ort, an dem ich gerne meine Zeit verbringe.
Die Vielfalt der Projekte und Aufgaben hier ist beeindruckend. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, die meine Fähigkeiten erweitern und mein Wissen vertiefen. Die Arbeit ist nicht nur erfüllend, sondern bietet auch ständige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die ständige Variation in den Tätigkeiten hält meine Motivation auf einem hohen Niveau. Langeweile kommt dank der facettenreichen Projekte nie auf, und ich habe die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Respekt ist das Fundament unserer Unternehmenskultur. Jeder Beitrag wird wertgeschätzt, was eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit schafft. Ich fühle mich in diesem Umfeld wirklich geschätzt und respektiert, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärkt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für diese tollen Worte. Dadurch zeigt sich, dass sich die Employer Branding Maßnahmen durchaus bezahlt machen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und alles Gute!
Deine Personalabteilung
Es kann ein jeder machen was er will.(während der Arbeitszeit kochen)Man kann sich die Kleidung vom Versandhaus in die Firma bestellen und eine Modenschau für die Mitarbeiter veranstalten...Man kann den Arbeitsbeginn später anfangen als vereinbart ist.In der Arbeiszeit kann man zum Spar fahren und für zuhause den Grosseinkauf machen.Finde ich toll von der Firma auf seine Kosten alles zu machen.
Die Oberste Chefetage macht sich keine Gedanken warum Mitarbeiter gegangen werden oder selber gehen.Selbst ein Mitarbeiter mit 22 Dienstjahren hat rechte was niemand versteht.Wann öffnet einmal der Chef und Prokorist die Augen.
Man sollte mit Mitarbeitern vorher reden bevor sie gekündigt werden.Warum sind einige Mitarbeiter zu einen anderen Standort gegangen,dass sollte mal hinterfragt werden.Der Chef weiss,dass der 22 jährige Mitarbeiter sehr sehr schwierig ist und trotzdem unternimmt er nichts..Das verstehen sehr viele Mitarbeiter von der Firma nicht..Ich hatte den Chef und Prokuristen menschlich eingeschätzt leider wurde ich sehr enttäuscht und habe das wahre Gesicht kennengelernt.
Am Anfang war sie sehr gut.Wurde leider immer schlechter da eine gekündigte wieder retour gekommen ist und Unruhe gebracht hat.
In der Abteilung sehr schlecht wenn man jemanden von der Abteilung nicht zu Gesicht steht.
So einen schlechten und falschen Vorgesetzten hatte ich noch nie aber das wissen von der Firma einige Mitarbeiter.Wenn du nicht seiner Meinung bist ist man unten durch.Wenn er dich nicht mag hat man verloren.Selbstständig arbeiten ist schwierig da ihm eh nichts passt..Einen Tag so und den anderen Tag wieder so.Ein Mann der leider kein Privatleben hat.Arbeitet am Wochenende und der Mitarbeiter geht am Montag mit den mails über.Wenn man am Montag leider erwähnt das man viel zu tun hat kommen gleich negative Kommentare von Kolleginnen.
Ganz schlecht..
Kann immer mehr sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ehrlichen Worte, wenn sie auch noch einige Probleme aufdecken, die auf jeden Fall gelöst werden müssen!
Man hätte das sofort mit der Geschäftsführung besprechen können, wenn dir irgendetwas aufgefallen ist, was nichts in der Arbeitszeit zu suchen hat um solche Dinge zeitnah abstellen zu können.
Auch ist die Geschäftsführung gemeinsam mit der Personalabteilung am Erarbeiten einer Lösung für die Beschaffung/den Einkauf.
Sollte es von deiner Seite noch Gesprächsbedarf geben, sind wir natürlich jederzeit für dich erreichbar.
Alles Gute und liebe Grüße
Die Personalabteilung
Ein sehr familiärer Betrieb in 4. Generation, flexible Arbeitszeiten welche man sich selbst einteilt, kein Druck, Freizeit hat hohe Priorität,
bis jetzt (1 Jahr in der Firma) sind mir noch keine Nachteile aufgefallen
Eine Zusatzzahlung zur Altersvorsorge oder Zusatzversicherung könnte noch implementiert werden
Leitung hat immer hat immer offenes Ohr und man wird gehört. Arbeitszeiten, Stimmung in der Firma, den Wunsch sich weiter zu entwickeln.
Kollege seit 20 Jahren in der Firma, ist nicht offen für Neuerungen und blockiert diese ständig. Überwacht andere Kollegen und erstellt Listen über Fehler. Teilt wissen nicht und lässt andere Kollegen gerne auflaufen.
Einführung neuer Moderner Lagerhaltung. Barcode System
Man kann auch mit Problemen zum Arbeitgeber gehen, ob die dann wirklich gehört werden steht auf einem anderen Blatt Papier.
Über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit - jedoch kommt es öfter vor, dass dies nicht berücksichtigt wird.
Leider sind in den letzten Jahren immer mehr einzelne Führungskräfte ausgeschieden, und wirklich nachbesetzt wurde nicht 1:1. Daher konzentriert sich vieles bei einer Person.
Seinen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mehr Perspektiven schaffen. Mehr Weiterbildungen und vor allem mehr digitalisieren.
KOMPLETT, VOLLSTÄNDIG, selbstständiges Arbeiten, ... bin wie mein eigener Chef! Flexible Arbeitszeiten
keine sozialen Zusatzleistungen
gerechtere Entlohnung, ... soziale Zusatzleistungen
Arbeit war genug.
Deutlich ungleiche Arbeitsbelastung. Während ein Servicetechniker mit 8 verschiedene Produkte überlastet ist, ein andere macht nur 2 Produkte und beginnt die Arbeit um Mittag und 2 Std. später ist nicht mehr zu finden.
Abteilungsführung richtig besetzen.
Man muss gute Witze und lustige Geschichten erzählen um den Vorgesetzter zu unterhalten. Der Rest kommt von selbst.
Während 18 Monate Dienst, habe kein Produkt oder Hersteller Schulung
Führungsetage macht kein Unterschied zw. Lohnanpassung und Gehaltserhöhung.
Es gibt kein Kollegenzusammenhalt.
Umgekehrte Betriebswirtschaft.
Keine spezielle Werkzeuge für den mechanischen Bereich. Beim Werkzeugkoffer Zusammenstellung wollte ich eine 14 Gabelschlüssel bestellen. Der ältere Kollege fragte: "Wozu brauchst du eine 14er Schlüssel ?"
Emails zu Verkaufsabteilung blieben 3 Wochen unbeantwortet.
Ansässige Kollegen können laut werden und suchen gerne Streit mit dem neuen.
Die Aufgaben waren sehr interessant. Anscheinend wichtig sind die negative Charaktereigenschaften.
So verdient kununu Geld.