Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die agile Organisation.
Die strengen Vorgaben des Konzerns.
Noch mehr Eigenständigkeit für die jeweiligen Teams um bessernder die unterschiedlichen Anforderungen eingehen zu können.
Im Büro herrscht eine positive Atmosphäre und man hat das Gefühl willkommen zu sein
Im Konzern gelten wir als das Schnellboot. Das finde ich gut, weil in den Staaten Großfirmen möchte ich nicht arbeiten.
Mein PFM schaut auf mich und versucht, meine Bedürfnisse zu respektieren
Im Rahmen der Möglichkeiten passts.
Bin zufrieden, es gibt eine Reihe von Sozialleistungen.
Mülltrennung wird gemacht.
Wenn ich was brauche, so werde ich nie abgewiesen. Aber es sind halt viele im HomeOffice, das macht es nicht immer so einfach.
Soweit ich das mitbekomme, wird hier nicht unterschieden.
Passt
Alles ok, das Büro ist super aber halt schon ein wenig älter. Dafür ist die Aussicht Bombe.
Das Intranet könnte ein wenig aktueller sein
Auf Diversität wird hier sehr geachtet, es gibt sogar eine Vorgabe für Gendern.
Der Job ist anspruchsvoll, ein wenig mehr Nicht-Bank-Projekte wären sicher auch spannend.
Das er alle mit einbezieht wenn es um Entscheidungen geht und man auch mit gestalten kann
Nichts, könnte keinen Punkt finden der mir persönlich negativ aufgefallen ist.
Keine, bin rundum zufrieden!
Die Lage in Wien und auch das Büro kann so einiges
Am Markt noch ausbaufähig in der Raiffeisen Welt - Top
Freie Zeiteinteilung, Home-Office und Events die Spaß machen
Genug Raum und Zeit für persönliche Entwicklung gegeben
Sehr fair und gute Sozialleistungen, wie man Sie suchen kann
Wird nicht gesagt sondern gelebt
So viele haben wir nicht, die sind aber voll dabei
Immer ein Ohr offen und auch immer Erreichbar
Kurze Wege, flache Struktur und alle auf Augenhöhe
Personen aus 17 Nationen und alle werden gleich behandelt
Nicht immer ganz einfach aber das macht es ja auch aus...
Die Officeräumlichkeiten samt Standort, die zahlreichen Goodies durch die Firma & den Betriebsrat, die abwechslungsreichen Aufgaben & Doings auch im internationalen Kontext, die hilfsbereiten Kollegen und die angenehme & motivierende Arbeitsatmosphäre.
tatsächlich nichts!
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge, auch da ich nicht auf höchstem Niveau raunzen möchte!
Gutes Arbeitsklima, produktiv aber nicht überfordernd. Flache Hierarchien von Mitarbeiter bis Geschäftsführung und sehr kollegialer und gemeinschaftlicher Umgang.
10/10. Glaubst du nicht? Komm her und überzeugt dich selbst ;)
Gute Work-Life-Balance trotz All-In Vertrag. Weiters wird auf Familie Rücksicht genommen, sowohl vom Unternehmen als auch vom Team. Urlaube (auch spontane) stellen idR kein Problem dar.
Weiterbildung im Unternehmen ist auf jeden Fall möglich und auch recht unkompliziert. Ein Schulungskatalog & passender moderner Prozess ist aktuell in Erstellung.
Aufgrund der Konzernnähe sind viele Sozialleistungen vorhanden und einfach zu erlangen. Die Gehälter sind über Kollektiv und werden immer überpünktlich ausbezahlt. Luft nach oben ist beim Gehalt aber immer vorhanden, oder?
Obwohl wir in der IT Branche tätig sind wird auf Umweltschutz geachtet in Form der Mülltrennung & Entsorgung. Auch nehmen wir regelmäßig an Umweltprojekten teil (wie z.B. Sammeln von Stöpseln für den guten Zweck, Sammeln des Kaffeesatzes für eine Schwammerlfarm, uvm.).
Ist vorhanden und wird gepflegt. Es wird als Team agiert und vor dem Kunden als Team aufgetreten.
Ein kollegialer Umgang in allen Bereich und mit allen Kollegen ist gegeben. Grundsätzlich wird nach dem Leistungsprinzip bewertet.
Kollegiales & motivierendes Verhalten des Vorgesetzten ist absolut gegeben. Fehler werden toleriert aber angesprochen und versucht gemeinsam zu verbessern. Sowieso werden Entscheidungen gemeinsam als Team getroffen, zumindest jene welche auch im gleichen Verantwortungsbereich liegen.
Gearbeitet wird in einem "Großraumbüro", welches jedoch zeitnah renoviert wird. Eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze ist vollends gegeben. Einzig die Gebäudebelüftung ist zentral geregelt, was ab und zu zu einem Unbehagen am Arbeitsplatz führen kann.
Sehr transparente und ehrliche Kommunikation. Fragen (und qualitativ hochwertige Antworten) sind immer erlaubt und erwünscht. Retrospectiven (Rückblenden) über geleistetes finden in einer angenehmen Atmosphäre statt.
Ich als Mann kann keine Benachteiligungen von Frauen im Unternehmen feststellen.
Die Auslastung ist fair und auch so bemessen, dass ein vollbesetztes Team zeitgerecht mit den Aufgaben fertig wird. Overall ist das jedoch auch Projektphasenabhängig. Weiters sind die Aufgabenstellungen in etwa 60% Dev. & 40% Ops.
sehr freundliche Leitung, alles top! Man kann die Arbeit teilweise gut selbst frei einteilen, sodass zB morgens und abends gearbeitet werden kann, wenn man untertags etwas vor hat. Faire Bezahlung. Viel Wertschätzung, Mitarbeiter Events
nichts
keine
Tolle Wertschätzung, flache Hierarchien, Firmenevents
Top! Home Office und Office, keine fixen Office Tage. Man kann sich die Arbeitszeit größtenteils frei einteilen!
Wenn mans ich weiterbilden möchte wird das gerne angenommen, es werden auch Schulungen vor Ort oder extern angeboten
bin sehr zufrieden! Habe sogar eine Prämie wegen den aktuellen Teuerungen erhalten! Wo gibt es sowas?!
Es wird immer geholfen
Sehr viele jüngere und ältere Kollegen
Der Beste den ich je hatte. Verständnisvoll und fair! Wenn Fehler passieren, wird man dafür nicht "bestraft"
Frisches Obst, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, guter Kaffee, Essenszulagen
Funktioniert sehr gut
Sehr viele Frauen!
Immer neue Aufgaben
Es ist nicht schwierig, mit ihnen zu kommunizieren. Er ist offen für Gespräche, hört Ihnen zu und versucht, eine Lösung zu finden.
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Es herrscht eine freundliche Atmosphäre unter den KollegInnen und auch den Portfoiliomanagers.
Sie sind flexibel
Man kann mit seinem Vorgesetzten darüber verhandeln.
Alle arbeiten im Team, was sehr angenehm ist
Nett, Freundlich und Nachvollziehbar
Die Atmosphäre ist so international und sehr offen und freundlich gegenüber ausländischen Arbeitnehmern. Englisch oder Deutsch zu sprechen ist kein großes Problem.
Soweit ich gesehen habe, gibt es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, location, Teambuildingevents
Führungsverhalten und Mitarbeiterperspektive
wenig lange Perspektive für Mitarbeiter ausser bei hoher Spezialisierung
gute location, city-nah, von Kollegen auch genutzt
besser angesehen als anderes Softwarehaus im Sektor
gut, Feierabend öfter auch mit Kollegen verbracht
Kurse wurden gemacht, aber keine Mitarbeiterentwicklung im Fokus
übliches wie Kantinenstütze
leistungsorientierte Kollegen, unterstützend
Abteilungsleitung wenig präsent, scheinbar guter Draht zur Firmenleitung
Grossraumbüro, ergonomische Ausstattung
während des Projekts eigentliches Thema nicht adressiert, wenig Unterstützug bis auf Wasserfall-Rollen besetzt
sehr kundengetrieben, das kleine Softwarehaus im Sektor
Die Arbeitszeiten, die Atmosphäre im Team als auch im gesamten Unternehmen, eher flachere Hierarchie
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgeschöpft werden, Karrierechancen erhöht werden, kaum Einbindung von neuen Tools für die Entwicklung
Einbindung von neuen Technologien und Tools für die Entwicklung. Die IT Branche ist eine sich immer ändernde Welt, der nachgegangen werden muss!
In vielen Teams gibt es ressourcentechnisch Engpässe. Auf der der anderen Seite gibt es auch Teams, die Stillzeiten haben (laut Kollegen aus diesen Teams). Das sollte ausgeglichen werden.
Offene Kommunikation ist zwar gegeben, aber manchmal sind die Inhalte nicht qualitativ (Interferenzen zwischen Personen, manchmal keine klaren Antworten). Dies muss verbessert werden, um die Arbeit für alle zu erleichtern.
Das Weiterbildungsbudget sollte öfter angesprochen werden von Vorgesetzten bzw. Teamleitern bzw. häufiger Weiterbildungsangebote weitergegeben werden. Somit gehen diese nicht verloren und werden in Anspruch genommen von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Eine sehr angenehme, freundliche Atmosphäre zum Arbeiten.
Das Gleitzeitmodell ist hier super für Mitarbeiter mit Kindern bzw. Familien.
Eigenes Zeitmanagement ist natürlich das A und O.
Es gibt durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten, die im Rahmen des persönlichen Mitarbeiterbudgets bleiben. Was Karriere betrifft scheint es manchmal so als ob die Hauptcharaktere schon besetzt sind und somit schwer (oder nach langer Zeit) ist die Karriereleiter zu erklimmen.
Bei Unterhaltungen mit Gesprächen fällt mir oft auf, dass einige Kollegen für ihre Tätigkeiten und ihren Einsatz nicht genug bezahlt werden (subjektive Sicht). Offene Kommunikation mit den Teamleitern ist hier Key, um der persönlichen Vorstellung nahe zu kommen.
Um ehrlich zu sein fällt mir spontan außer die Mülltrennung und Weitergabe älterer Geräte, statt diese wegzuschmeißen, Nichts “umweltverbesserndes” ein.
Man kann fast immer zu einem Kollegen gehen, wenn man eine Frage hat. Teamleiter stehen selten nicht hinter ihren Teams.
Grundsätzlich ist der Umgang miteinander sehr gut.
Meiner Meinung nach sogar sehr vorbildlich. Speziell der Frauen-Anteil ist ziemlich hoch verhältnismäßig zu anderen Unternehmen.
Mäßig abwechslungsreiche Arbeit. Nach geraumer Zeit, kann man sagen, dass es fast immer das Gleiche ist nur in unterschiedlichen Variationen.
Interessante Aufgabenstellungen im Consutling und Software-Entwicklung/-Anpassung in den Bereichen Groupware, Büroautomatisation, Wissensmanagament. Es werden zwei Welten unterstützt: IBM mit (Lotus) Notes, XPages und Connections sowie Microsoft mit SharePoint, Office 365 und Exchange. Es gibt Migrationserfahrung in beiden Richtungen und auch die Koexistenz dieser Lösungen wird unterstützt.
Viele sehr gute Mitarbeiter bleiben dann doch nicht so lange, wie geplant. Die Firmenstrategie wird nun schon recht lange diskutiert, entwickelt sich aber langsam. Die Standard-Produktentwicklung sollte forciert werden.
Konflikte direkt angehen und Störungen (in der Kommunikation) sofort ansprechen und ihnen Vorrang einräumen. Es müssen sich nicht alle lieben, es soll das Projektziel im Vordergrund stehen.
Einzelkämpfer, wie so oft in der Branche
Konflikte werden lieber vermieden ...
Groupware und Migrationsthemen (von Notes nach Microsoft Exchange/SharePoint) und zurück