Traditionsunternehmen - sowohl im Guten als auch im Schlechten
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Floskeln und Kampagnen stattdessen tatsächliche Änderungen an der Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. In meiner war die Stimmung stets gut und die Atmosphäre dementsprechend.
Kommunikation
Pull-Prinzip. Wenn man nicht weiß woher man Infos erhält oder mit wem man sprechen muss erfährt man oft nichts oder die wichtigen Dinge viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Auch hier wieder stark vom Team abhängig mit dem man zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Man wird oft an der Zeit gemessen die man im Büro verbringt - egal ob sinnvoll oder nicht. Es herrschen hier alte Rollenbilder und Vorgehensweisen auch wenn es in den letzten Jahren deutlich besser geworden ist.
Gleichberechtigung
Alte Rollenbilder sind an der Tagesordnung bei vielen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig ist, wenn man mal mit dem Mini ins Büro fährt und nicht mit dem schweren Porsche.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Wir bedauern sehr, dass es Punkte gibt, die nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Sehr gerne lade ich dich zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir uns zu den kritisch angemerkten Themen austauschen können (andrea.auer@hillebrand.at).
Andrea Auer
Personal & Interne Kommunikation