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Unternehmenskultur

Wals und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bau | Holz | Immobilien Hillebrand die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bau | Holz | Immobilien Hillebrand
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bau | Holz | Immobilien Hillebrand
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon besser wird zunehmend schlechter

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ineffiziente Zusammenarbeit, Verzögerung im Hinblick auf Aufgabenerledigung

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation nicht vorhanden, Regelmäßiges Feedback unzureichend

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannend

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Vertrauen

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3,0
Kommunikation

die interne Kommunikation könnte besser sein, oftmals hat man das Gefühl man hat eine Hol-Pflicht. Man sollte auch schwierige Themen offen im Unternehmen kommunizieren und darauf vertrauen, dass die Mitarbeiter wissen wie sie richtig damit umgehen

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