Überlastung statt Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents wie Feiern und Ausflüge sind gut organisiert und fördern kurzfristig den Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsleistung im Team sollte fairer verteilt und konsequent überprüft werden. Aktuell entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende kaum Verantwortung übernehmen, während andere dauerhaft überlastet werden. Das führt zu Frustration, Ungleichbehandlung und langfristig zu Demotivation.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist stark personenabhängig und nicht durch eine klare Führungskultur gestützt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden eher ausgesessen als gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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