Bauklimatik 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollen mit ihren wertvollen Erfahrungen und Kenntnissen im Aufbau und in den Entscheidungen der Firma einbezogen werden.
Versprechen, Abmachungen und Verträge sollen gehalten werden.
Mitarbeiter mit Vertrauen und Offenheit, als Menschen mit Stärken und Schwächen begegenen.
Kämpfe in der persönlichen Identitätsfindung sollen nicht im Rahmen des Betriebes zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Was erwartet wird soll geboten werden, in punkto Offenheit und Ehrlichkeit. Bereitschaft Fehler zu gestehen. Die Meinung, der Beste zu sein verwerfen.
Die Hilfe durch soziale Institutionen wie Stiftungen nach Möglichkeit vergelten und den freiwilligen Mitrarbeitern wie Praktlikanten in Dankbarkeit äußern.
Mitarbeiter und Praktikanten sind goldeswert und als soche zu achten.
Meinungsunterschiede in der Büroführung durch gegenseitige Vorwürfe und gegenseitiges Anbrüllen unterlassen.
Mitarbeiter schätzen und dankbar für ihr Bemühen sein.
Die guten anfänglichen Grundsätze im Sinne einer Gewinnmaximierung nicht vergessen und verlassen.
Gerechter Lohn! Den Gewinn sozial verteilen. Mitarbeiter am Gewinn Teil haben lassen, das motiviert, fördert die Leistung und die Identität mit der Firma, trägt zum Image der Firma bei.
Mitarbeiteranregungen & Hinweise als Potenzial und Möglichkeit einer vertiefenden und otimierenden Firmenidentität sehen. Nicht als persönlichen Angriff empfinden! Diese suchen und danach fragen um den Blick von einer anderen Perspektive zu bekommen.