Bawag das Unternehmen mit den hohen Gewinnzahlen aber der seine Mitarbeiter ungerecht bezahlt
What I like about the employer
Kollegenzusammenhalt im Team und teilweise interessante Aufgabenbereiche.
What I dislike about the employer
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitsmodellen, teilweise unklare Kommunikation sowie wenig Spielraum bei Gehaltsentwicklung und Karriereperspektiven.
Suggestions for improvement
Mehr Transparenz in der Kommunikation, realistische Umsetzung von versprochenen Arbeitsmodellen (z. B. Homeoffice) sowie mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Außerdem könnten klare Strukturen für Gehaltsentwicklung und Karrierewege geschaffen werden.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Das Team ist teilweise unterstützend, jedoch kann der Arbeitsdruck zeitweise hoch sein, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt.
Communication
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwert.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, auch wenn der Stress im Arbeitsalltag manchmal spürbar ist.
Work-Life Balance
Bei der Bewerbung wurde mit Homeoffice geworben, was ein wichtiger Faktor für viele Bewerber war. Inzwischen gilt jedoch eine 50/50-Regelung zwischen Homeoffice und Büro. Gleichzeitig gibt es nicht ausreichend Arbeitsplätze im Büro, wodurch Mitarbeiter teilweise darum kämpfen müssen, sich für Bürotage einzutragen. Wenn die 50 % Präsenz nicht erreicht werden, wird dies angesprochen bzw. ermahnt. Spontanes Tauschen von Homeoffice- und Bürotagen ist kaum möglich, was die Flexibilität und damit auch die Work-Life-Balance einschränkt.
Leadership behavior
Das Verhalten der Führungskräfte könnte stärker auf Mitarbeiter eingehen. Unterstützung und Wertschätzung werden nicht immer ausreichend vermittelt.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind teilweise interessant und abwechslungsreich, allerdings gibt es auch viele repetitive Tätigkeiten im Arbeitsalltag. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und abwechslungsreichere Aufgaben wären wünschenswert.
Equality
Gleichberechtigung wird zwar grundsätzlich kommuniziert, im Arbeitsalltag gibt es jedoch Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht immer für alle Mitarbeiter gleich zugänglich.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte wertschätzender gestaltet werden. Erfahrung und Wissen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise schwierig. Durch die 50/50-Regelung zwischen Homeoffice und Büro gibt es häufig zu wenige verfügbare Arbeitsplätze im Büro. Mitarbeiter müssen sich frühzeitig eintragen, um einen Platz zu bekommen, was zusätzliche organisatorische Herausforderungen schafft.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Interesse an Nachhaltigkeit und sozialen Themen, allerdings könnten konkrete Maßnahmen und deren Umsetzung noch stärker sichtbar sein.
Salary/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden eher abgeblockt als konstruktiv geführt. In meinem Fall hatte ich das Gefühl, dass mein Anliegen nicht ernst genommen wurde und eine faire Anpassung kaum zur Diskussion stand.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Die Realität im Arbeitsalltag entspricht diesem Bild jedoch nicht immer vollständig.
Career/Professional development
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind vorhanden, werden jedoch nicht immer aktiv gefördert oder transparent kommuniziert. Mehr Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung wäre wünschenswert.
Employer Comment
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei der BAWAG Group zu berichten.
Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen aufzeigen, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem Team positiv erlebst und interessante Aufgabenbereiche gefunden hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie klare Kommunikation, Flexibilität bei Arbeitsmodellen, transparente Karrierewege sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang sind für uns von zentraler Bedeutung. Dass du hier Verbesserungsbedarf siehst, nehmen wir als wichtigen Auftrag an.
Auch die von dir beschriebenen Herausforderungen rund um Homeoffice‑Regelungen und die Arbeitsplatzsituation nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass individuelle Anpassungen , etwa einzelne Büro‑ oder Homeoffice‑Tage, in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft oft gut möglich sind. Deine Rückmeldung unterstützt uns dabei, Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Bitte wende dich direkt an HR unter recruiting@bawaggroup.com, wenn du die genannten Punkte näher besprechen möchtest oder weitere Rückmeldungen hast – wir nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Weiterhin viel Freude & Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team